覺得待不久都是因為跳槽的人
應該想想一般跳槽三四次以後
不僅薪水馬上觸及天花板，履歷也愈來愈難看
說真的你是主管 即使面試者能力再強
過去五年換了四五個工作的應徵者你會考慮嗎
這不僅僅是工作態度遭質疑
每個公司待不到兩年就跑，說實在你學到的東西
也不大可能為新公司帶來什麼特別的價值
那為什麼要付你更高的薪水
其實大概不外乎就是碰上了只想罩自己人的印度老闆
或是特別容易自我膨脹的華人老闆
這兩者在美國高階苦力行業(programming, modeling)
現在都是常態
很多人最後跳槽不會是薪水給他最高的
而是工作環境、頂頭上司讓他最舒心的
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推文 (26)
推
shadowppt
五年換四五個工作，薪水不可能到天花板的...
04/22 22:33
推
shadowppt
換言之，有能力談薪水的人，能力通常不太用質疑，反而
04/22 22:35
→
shadowppt
該考慮的是有沒有辦法容入你的團隊
04/22 22:35
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shadowppt
融
04/22 22:35
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calciumless
HR都不是傻子 如果撇開地區物價因素的漲幅
04/22 22:36
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calciumless
如果你在類似的地區轉來轉去 工作level如果沒有跳級
04/22 22:36
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calciumless
那你的薪資是很難突破的
04/22 22:37
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calciumless
當然如果你四五年之內就跳上了小經理 那是另一回事
04/22 22:38
推
shadowppt
懂了，我誤解你天花板的意思了XD
04/22 22:38
→
calciumless
如果還是獨立的貢獻者 就別指望狂跳能帶來什麼作用
04/22 22:38
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shadowppt
那這樣我們說的是同一件事，哈哈
04/22 22:38
推
a000000000
那些數據也要看年齡分布 年青人比較願意跳
04/22 22:48
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a000000000
年紀大惹就隨便惹 加減混
04/22 22:48
推
Roderickey
台灣水池小
04/22 23:00
推
j0958322080
最後兩句真的
04/22 23:13
推
cka
拼命上32 然後往外跳
04/22 23:27
推
kkkaq123
最後二句
04/23 00:23
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W980
最後兩句就是我現在寫照 哈 爽爽領少80萬也開心
04/23 01:52
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matyih
文章說平均3~5年換一次 怎麼變成5年4,5次了?
04/23 05:20
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matyih
本人沒見識過的話可以去linkedin逛逛那些30~40歲的工程師
04/23 05:22
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matyih
只待一家的還真不多
04/23 05:22
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calciumless
你說什麼呢 文章明明說的是平均不到三年 Uber 1.8年
04/23 10:42
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calciumless
我要說的正是 不是每個人都會為了錢一直跳
04/23 10:43
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calciumless
但也別覺得待了FLAG一直跳身價就會一直漲
04/23 10:47
噓
ruthertw
我會找這種能力強的人
04/23 13:44
推
anson1983
最後兩句讚,到頭來要的是生活,
04/24 17:48