首先,
第一層主管都只有考績建議權, 決定權都在第二層主管(經理)手上
再來,
其實考績要打到S-以下, 主管都要準備很多東西防身
尤其把請安胎假的部屬打考績S-以下, 更是需要佐證資料
絕對不會因為請安胎假就餵個S-,
S-以下應該都是有顯著的績效缺失
所以原PO多慮了
推文提到請假造成同事loading增加, 請假的考績應該要低一些
這樣不就失去安胎假的美意了嗎?
都是同事, 互相cover本來就是應該的
換個角度想, 等到你生的時候, 也不希望請個假還要忌憚東考慮西
真的大家都跑去生, 人力cover不過來,
主管也應該要去想辦法找到資源, GG這麼大間公司, 不會沒有資源的
Note:
有同仁被連續餵了I, 我從年初就開始留e-mail輔導紀錄
GG現在的狀況是,
工程師可以任意申訴, 主管就要想辦法提出證據說明,
申訴失敗也不會怎樣, 反正考績本來就I了,
申訴成功, 考績恢復, 打考績的主管就要倒楣了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.81.9
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524156794.A.D15.html
只是個比喻, GG需不需要教召, 有需要執著這個點嗎?
安胎假同樣都是被法律保障的假勤, 像病假/喪假/育嬰假之類的
勞動部有做出函釋, 不得將安胎假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分
新晉升主管的教育訓練資料也有提到, 不可將這類假勤, 列為考績依據
不太理解為什麼這麼義憤填膺
因為同事請安胎假, 然後自己考績有領少了嗎?
因為獎金沒有多領, 但是loading增加覺得金美送?
那需要義憤填膺的還不只這種狀況呢
新人進來特休只有7天, 老人有30天, 比新人多休了23天,
休假時間都要cover這個loading,
那是不是要也把老人考績打低?
代理人不就是用來cover請假造成的工作缺口嗎?
代理人不cover那該誰cover?
別人請假分紅照拿, 是公司對員工的福利, 又不是從你口袋掏錢給他, 不懂為什麼要眼紅?
還是因為覺得他過太爽, 還累到自己心生不滿?
同理心幫忙代班的人, 那該怎麼做?
因為覺得會造成同事的困擾, 所以決定不安胎了, 該流產就流產?
這樣台灣的生育率要怎樣提升? 單純加薪? 懷孕期間會發生的事情都不管?
祝你有真他媽很貼心的同事
如果經理一定要因為這樣餵給他I的話, 趕快留好相關資料吧.....
因為安胎假造成的缺勤, 不會被算入未出勤比例喔, 可以多找廠HR聊聊員工權益
簽績效你是不是誤會了些什麼?
從頭到尾你PMD上面那四個英文字母都不是副理給的, 何來修改?
還是你指的是DL的PMD?
工程師的PMD都是經理找各副理開會投票排序的結果,
不用副理填好送簽, 經理自己填的
Note: 勞動部函釋
按性別工作平等法第21條第2項有關受僱者依同法第15條第3項經醫師診斷需安胎休養請假
者，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分之規定，雇主因勞工申
請安胎休養假視為缺勤而未全額給付全勤獎金，已屬違反性別工作平等法之規定。
※ 編輯: windtalkers (36.233.81.9), 04/21/2018 01:43:54
※ 編輯: windtalkers (36.233.81.9), 04/21/2018 01:47:30
如果你的員工真的沒績效, 留沒績效的資料也OK,
不過不只留沒績效的資料, 還要留提醒跟輔導的紀錄
如果單純是因為安胎假被打I, 要留曾經有建議經理不該打I的紀錄
性別工作平等法就是允許跟保障女性員工
可以在這種狀況下沒出席也不影響考績與獎金
跟誰報名? 可以直升副處, 全部都女的我也沒差
產出低跟部屬女生多有什麼關係, 應該跟那個副處有關吧
還是你覺得女生就是產出差?
我的部門都是公的......只有秘書是女生
4成女人的部門當然看過啊, 製造部就一堆陰氣極盛的課, 100%都是女生也有
不過女生多跟代理人有什麼關係? 女生不願意當代理人嗎?
還是女生全部都同時間中獎懷孕?
人力短缺到不夠代理, 當然主管要想辦法去要其他資源啊
※ 編輯: windtalkers (36.233.81.9), 04/22/2018 02:35:14
推文 (92)
推
joyce743
要別人用同理心接受互相cover的loading,請假的人為什麼
04/20 01:17
推
joyce743
不用同理心理解幫cover的人做了比較多，自然考績要好ㄧ
04/20 01:18
推
poeoe
Loading互相cover沒錯阿 但是為什麼考績要吃大鍋飯
04/20 01:23
推
horrydragon
好理性的一篇給推
04/20 01:25
推
chocopie
中肯
04/20 01:30
→
windtalkers
沒有說要吃大鍋飯啊, 既然都承擔了請假人的loading
04/20 02:20
→
windtalkers
代理人怎麼可能績效會跟一般人一樣? 除非隨便亂做
04/20 02:21
→
windtalkers
安胎假, 育嬰假跟男生的當兵教召一樣啊, 難道被教召
04/20 02:22
→
windtalkers
也要被考績打低嗎?
04/20 02:22
推
spirit119
員工不用教召
04/20 03:12
→
spirit119
GG
04/20 03:13
→
kissa0924307
同理心是互相的 育嬰假怎麼越來越被擴大解釋 就是給
04/20 06:44
→
kissa0924307
你育嬰 也給你工作權保障 擴大解釋到獎金 有點過頭
04/20 06:44
→
kissa0924307
了吧…
04/20 06:44
→
kissa0924307
不然換方式 她少拿的份 同事跟主管每個人出幾千塊湊
04/20 06:59
→
kissa0924307
一湊個十幾萬補貼她 互相嘛 你要嗎？
04/20 06:59
→
poeoe
教召又不是自己能決定的 懷不懷孕自己可以決定好嗎
04/20 07:01
→
poeoe
代理人loading重績效好 那loading少績效低不就很正常
04/20 07:03
推
mathrew
難怪老闆聽到孕婦都一肚子火 根本公司亂源
04/20 07:11
→
mathrew
獎金本來就沒規定一定要給你 又不是說扣到你本薪
04/20 07:12
→
mathrew
孕婦結婚時 先敲同事一筆紅包，生小孩再敲一筆紅包
04/20 07:13
→
mathrew
然後請育嬰假，把工作丟給別人，還要求獎金一樣
04/20 07:14
→
mathrew
都給你爽就好了啊
04/20 07:14
→
mathrew
對了 還沒講到打炮生小孩時，同事還沒爽到呢
04/20 07:16
→
mathrew
要不要乾脆怪同事 沒給你保險套錢算了
04/20 07:17
→
sendtony6
誰跟你cover，平平都是出來工作賺錢，為什麼你可以請
04/20 07:29
→
sendtony6
假分紅照拿
04/20 07:29
→
sendtony6
你怎麼不同理心一下幫你代班的人
04/20 07:30
→
sendtony6
有你這種同事真他媽的倒霉
04/20 07:30
→
kissa0924307
用同理心要求別人時 先看看自己同理了什麼 或許會單
04/20 07:38
→
kissa0924307
純一點
04/20 07:38
→
kissa0924307
而不是烙一句 等你有小孩就知道 ......
04/20 07:39
推
TheSoftwareP
CP值才是考核依據,拿合法的假來考核實在太奴
04/20 07:42
→
TheSoftwareP
你一小時做完,別人做10小時才做完,做久的比較厲害?
04/20 07:43
→
kissa0924307
問題是主管是不是用出席看誰知道 她老婆表現如何誰
04/20 08:15
→
kissa0924307
又知道 但你少做兩個月大家都知道 跟你"自己"比就好
04/20 08:15
→
kissa0924307
你做10個月 要求拿12個月績效 不就是奇怪的事嗎？
04/20 08:15
→
yytseng
開副理會議沒人要扛I的時候就你下面的出席率低的扛了
04/20 08:23
推
roncarrot
一個人效率是其他人的十倍，真的很厲害，想必是天生神
04/20 08:24
→
roncarrot
力
04/20 08:24
→
b18902040
不工作又想考積跟人一樣，那可以試試看嬰假半年一年連
04/20 08:27
→
b18902040
工作都沒做然後來討論考積的事
04/20 08:27
推
mathrew
做久沒比較厲害 但是你不做一定沒比較厲害
04/20 08:31
推
yamakazi
gh是國防工業不用教召爽的勒
04/20 08:31
→
yamakazi
gg
04/20 08:31
→
mathrew
請育嬰假 還可以每天做1小時 抵別人10小時工作
04/20 08:32
→
mathrew
給你 S++++++ 也是應該的
04/20 08:32
推
yamakazi
更別提現在35歲以下科技業都是研替居多了 35歲以上基本
04/20 08:34
→
yamakazi
也除役不用教召了
04/20 08:34
→
newiwgp
Loading互相cover不等於考績不變..這是二回事
04/20 09:29
推
p23j8a4b9z
這串很多聖人啊 跟台獨覺青一樣 理念很高尚 實際搞不
04/20 09:58
→
p23j8a4b9z
好連分紅差別人5000都在計較
04/20 09:58
噓
Dino14124
績效章程拿出來，未出勤比例不到就另予考績了還留底？
04/20 09:58
→
Dino14124
看您的職位好像比我還高，怎麼還會講出這種話
04/20 09:58
→
Dino14124
再來部經簽績效除非主管特別解釋，不然哪有在修改的？
04/20 09:59
→
Dino14124
GG部門可以紅到上一級主管認識的這種特例，您覺得多？
04/20 10:00
→
bbbing
別人去load，這份績效算你的?
04/20 10:51
→
bbbing
隊友不分你我是美德，但請不要當均貧卡玩好嘛
04/20 10:51
噓
o760823
Cover做功德？請假就把烤雞分給代理人，所以自己吃的比
04/20 12:26
→
o760823
較少，有問題嗎？又不是扣本薪
04/20 12:26
→
oldchang1205
安胎假的目的並不是考績或者工作 而是為了母體健康
04/20 18:00
→
oldchang1205
好好生小孩 所以考績被打低並不會失去安胎假的美意
04/20 18:00
→
oldchang1205
如果你是GG員工 要不要乾脆建議公司 請安胎假就不列
04/20 18:05
→
oldchang1205
入考績 省得再次發生這種事 至於孕婦的福利 另外規
04/20 18:05
→
oldchang1205
定
04/20 18:05
→
anson1983
怎麼有種拿金牌不做事要獎金的概念,
04/21 00:09
推
kerryting
推這篇
04/21 08:29
噓
yytseng
你說留資料防身，沒績效的資料嗎...LOL
04/21 21:59
→
yytseng
沒出席哪來績效，還是你底下都比別部門還天才+100
04/21 21:59
→
yytseng
該怎樣就怎樣，但沒產出就是拿I沒話講...去申訴吧
04/21 22:00
→
yytseng
PMD是部經底下分的,的確副理只有乖乖吃下的份
04/21 22:01
→
yytseng
以前某副處下面女的特多，產出也低，整個被拆掉，後來都
04/21 22:05
→
yytseng
滾蛋了...如果你希望帶這種部門可以跟上頭報名
04/21 22:05
→
yytseng
想照規定爽沒關係，願意10個罩一個就可以，還有副理要紅
04/21 22:08
→
yytseng
你說代理人，你是沒看過4成女人的部門嗎?
04/21 22:09
→
anson1983
站著說話腰不疼,吃相真難看
04/22 08:18
推
yytseng
你把安胎（病假）跟生產流產假搞混了，某人請假共38天你
04/22 12:30
→
yytseng
還是得打考績，少做38天你認為產出一樣？大概是Fab的吧，
04/22 12:30
→
yytseng
那些單位也少女
04/22 12:30
→
windtalkers
沒有搞混喔, 這是特別問過HR的, 安胎算病假沒錯
04/23 02:34
→
windtalkers
但不能因為少做那38天的病假, 導致產出同比例下降
04/23 02:36
→
windtalkers
就因此影響考績, 若超過安胎病假的比例, 還是可以
04/23 02:36
→
windtalkers
在考績上反映
04/23 02:37
→
windtalkers
其實我部門也沒有女生, 這問題根本不甘我事
04/23 02:39
→
windtalkers
只是想嘗試說明目前公司對於安胎的規定
04/23 02:39
→
windtalkers
一堆人氣憤地跳出來反對大鍋飯
04/23 02:40
→
windtalkers
只靠自己感覺來回應, 卻也不管公司內部實際的政策
04/23 02:41
→
windtalkers
看到這些留言, 我真TMD傻了才提供這些資訊
04/23 02:42
推
yytseng
38天例子就是告訴你已超過30病+7特休;實際並不罕見超過38
04/23 12:55
→
yytseng
剛懷孕就請個五天..你知道整個孕期多長嗎.孕婦工作態度?
04/23 12:57
→
yytseng
很多事情你沒遇到是運氣好，遇到包你部門雞飛狗跳
04/23 12:57
→
yytseng
有聽過流產亂告的也是有...我不是仇女而是講些案例而已
04/23 12:59