性別工作平等法第 21 條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前
項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
安胎假規定在所謂的前7條，也就是第15條。
主管是不是受的教育訓練還不夠？
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推文 (64)
噓
dannioabc
公司你開？一個一年沒做事，一個工作拼一年，兩個考績
04/19 22:53
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dannioabc
拿一樣？
04/19 22:53
推
SupVict123
這個除非主管自白 不然是不是很難舉證啊？
04/19 22:53
噓
Dino14124
你第15條是沒看清楚？
04/19 22:54
推
Arnol
來看一下勞動部的解釋 https://goo.gl/eY8x7e
04/19 23:13
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Arnol
第三點，歡迎參考
04/19 23:15
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wxtab019
完全不用做事 然後還可以領上百萬分紅也不錯
04/19 23:19
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ruthertw
推A棒棒!
04/19 23:19
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sfking
主管的確教育訓練不足，這種事根本不用事先講，如果該員
04/19 23:21
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sfking
工的確因為請假影響產出，直接依照相對優劣打考績就好，
04/19 23:21
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sfking
如果沒有又何必刁難人家，給獎金這種事本來就自由心證，
04/19 23:21
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sfking
一般人就算自覺很有貢獻卻拿太少，不爽就是離職最大，法
04/19 23:21
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sfking
律可沒規定獎金該給多少。
04/19 23:21
推
saiburry
只說不能以沒全勤為由而影響考績啊，以別的理由就可以
04/19 23:25
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saiburry
了
04/19 23:25
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anson1983
聰明的主管會笑笑地讓你請假,考績嘛...這次很好打
04/19 23:28
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proman
sfking版友是對的
04/19 23:28
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sanXSD
噓的想法有點不合邏輯,一直把肥貓跟正常請假的人相提並論
04/19 23:30
推
robinson
反正大家就是覺得工作時間少考績不該好啊 那這種工作文
04/19 23:32
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robinson
化就繼續延伸下去吧
04/19 23:32
推
windgoing122
本來就應該延伸下去 安爪
04/19 23:34
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anson1983
等下會說你奴喔,
04/19 23:35
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Arnol
如果這文化這麼差，你也可以創一個公司提倡不同文化啊...
04/19 23:35
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Arnol
請假越多 績效越高
04/19 23:35
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sfking
如果今天是OP呢？OP就是典型拿時間賣給公司換薪水的代表
04/19 23:38
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sfking
，甚至OP最大的績效表現就是願不願意配合加班。
04/19 23:38
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sfking
四二輪OP如果放假的第三天加好加滿，考績獎金拿得比不愛
04/19 23:38
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sfking
來加班，甚至常請假的高，這有什麼好不合理嗎？
04/19 23:38
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sfking
基本上一間成熟的公司，是不可能讓OP表現差距到一個人可
04/19 23:38
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sfking
以工時少別人一堆，結果產出還差不多的，如果有這種公司
04/19 23:38
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sfking
工程師應該抓去撞牆。
04/19 23:38
推
a000000000
根本就基層主管訓練不足 HR部門跟上層主管該檢討
04/19 23:43
→
a000000000
不過擴張過快的公司很容易有這種情形就是惹
04/19 23:44
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j0618204
假可以請啊，主管就敗在太老實！妳請假不用工作本來考績
04/20 00:02
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j0618204
就是往後排。隔年在拼回來就是，這樣也可以唉。除非妳
04/20 00:02
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j0618204
天生神力，部門沒有妳會倒...
04/20 00:02
推
jamie81416
教主耶！！！！！！
04/20 00:02
推
sdbb
教主出手！風向變了
04/20 00:28
推
chocopie
教主說的是，不過也有一種可能是"慣勢"(台語)
04/20 01:18
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chocopie
第一層主管如副理這種，
04/20 01:20
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chocopie
早期帶人時，嘴巴講講要人用特休或彈休來請
04/20 01:20
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chocopie
結果有人聽話了，他就會覺得這樣有用
04/20 01:21
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chocopie
反正你可以自己解決，那我考績也好處理
04/20 01:21
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chocopie
GG不是什麼擴張過快的公司，就是很典型的大公司，然後會
04/20 01:23
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chocopie
有一些典型的問題。
04/20 01:23
推
a000000000
GG這幾年一直擴廠耶 算很快惹老實講
04/20 02:03
推
linecross
還有人一直跳針工作時間少耶...真當你同事吃素的喔 花1
04/20 07:15
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linecross
/10時間有別人一樣的效率 那台積請你就夠了
04/20 07:15
推
chocopie
擴廠蓋房子買設備是很快，
04/20 07:22
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chocopie
但是組織新陳代謝與企業文化成長速度，又是另一回事了
04/20 07:22
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chocopie
主管太菜或太慣勢，以致不知道甚麼該明講甚麼不該講
04/20 07:27
推
yytseng
不見得是主管問題，副理下面有人拿I，他也拿不到S+
04/20 08:17
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yytseng
拿I的名額是部經底下一起分配的，到哪個副理下就有考究了
04/20 08:18
推
bla
手段差的主管碰到手段差的員工XD
04/20 10:09
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bbbing
這說的是不能因此扣分，可是基本芬也是看產出給的啊
04/20 10:48
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bbbing
整個月休假，零產出，也要給六十分嘛?
04/20 10:49
推
tomzakeru
那不能算在職日考勤就好,分紅那個月就拿掉阿而不是給低
04/20 10:52
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tomzakeru
考評吧
04/20 10:52
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haleny
依法？很難？
04/20 12:13
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haleny
1樓認爲可違法？
04/20 12:14
推
HsieHsieH
開公司就4要違法才能賺錢 懂？ 你們沒開過不懂啦
04/20 20:40
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physicsdk
並沒有因為你請假扣你考績，而是因為總績效較差扣你考
04/21 15:22
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physicsdk
績，再說了，就算人家真的扣，你有什麼辦法證明他因這
04/21 15:22
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physicsdk
條扣，根本無從認定
04/21 15:22