Re: [請益] GG請安胎被威脅考績

作者sanXSD (MaMaMiYa)

標題Re: [請益] GG請安胎被威脅考績

時間Thu Apr 19 22:06:26 2018

看到部分貼推文我才發現一些八股思維還是脫離不了"勞力與考績成正比的思維" 勞方戰勞方,結果有比較吃香嗎? 我認為懷孕的女性,當年度請育嬰假的績效本來就不應該拿最好也不應該拿最差因為根本就不該列入績效評筆而是用另外獨立的方式,例如額外的生孕補助津貼或鼓勵津貼我相信身為勞方的我們,都希望有更人性的方式吧?誰沒有家庭呢!!! 至於代理人的工作當然會變成繁重,誰沒家庭呢!!! 當然是資方要幫忙想辦法處理阿! 這時候沒辦法跟勞方共體時艱嗎!!! 笑屎人了!!! 請個育嬰假,公司好像一副虧很大的樣子!!! 把肥貓砍一砍還比較快!!! 勞方要團結起來跟資方爭取相對績效獎勵阿! 沒想到打考績方式還真是八股,笑屎人了真的笑屎人了. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.141.223 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524146791.A.978.html

推文 (264)

→ HsuErl 最會為難勞方的就是勞方自己呀 04/19 22:10

推 kmaster 這個角度切入很好，我認為是值得研究修法來推動 04/19 22:10

推 kissa0924307 換個名稱罷了實際上拿的也不會比較多啦 04/19 22:12

→ wxtab019 我目前做了半年多最近才看到原來課上還有一個人請了快 04/19 22:12

→ jeromeshih 覺得補貼可行，但把考績跟生育綁一起會造成制度執行問 04/19 22:12

→ jeromeshih 題 04/19 22:12

→ wxtab019 一年的產假最近才出現這段期間他的事都我們其他人在做 04/19 22:12

→ jeromeshih 不然會變成主管以後就不找女的 04/19 22:12

→ wxtab019 回來之後因為平常都是其他人做所以他也不用去做原本那 04/19 22:13

→ wxtab019 些事了就一樣其他人繼續幫他分 04/19 22:13

→ wxtab019 因為其他廠商也都不認識她不會找她做事了 04/19 22:14

→ wxtab019 我也最近才知道原來還有這個人在我們課上而已 04/19 22:15

→ wxtab019 平常交接做事等等也都沒看到人難怪課上完全沒其他女性 04/19 22:15

推 j401f2 推你但誰幫我推回來 04/19 22:16

→ kissa0924307 公家單位也是一連生三胎一年半沒來上班大有人在 04/19 22:16

推 arhuro 我單位也是 "晚下班就是工作認真" 老一輩工作觀念很難改 04/19 22:19

→ arhuro 搞得想升的人一直演戲zzzz 04/19 22:19

推 Ratucao 捫心自問若今天一個長期請假的同事加薪or分紅居然還可 04/19 22:21

推 PTTcrazy 政府不是一直想要推動出生率，但這個跟考績成反比，怎 04/19 22:22

→ PTTcrazy 麼辦XD 04/19 22:22

→ Ratucao 以和你（沒錯就是你）平起平坐你幹不幹？ 04/19 22:22

推 articbear 我想這個議題不是僅限孕婦吧（因為孕婦所以要更有同理 04/19 22:23

→ articbear 心？ 04/19 22:23

→ Ratucao 別老拿同理心的大帽子壓人事不關己就說風涼話才是最沒同 04/19 22:24

→ Ratucao 理心 04/19 22:24

→ articbear 如果一般人要請個二個月假來靠腰考績被影響大家反應會 04/19 22:25

→ articbear 一樣？ 04/19 22:25

→ anson1983 考績跟補助或是保障綁在一起嗎? 04/19 22:28

推 TokyoHard 請兩個月大家反應也一樣啦,大家在乎的不是你請甚麼假 04/19 22:28

→ anson1983 這樣會不會有人說不公平XD 04/19 22:28

噓 Dino14124 資方要解決所以代表他有績效產出？？？你邏輯在哪？ 04/19 22:29

→ Dino14124 補貼跟績效混在一起亂講，還一堆人推笑死 04/19 22:30

推 articbear 我同事平常請假帶小孩看醫生陪產蜜月出國我們都很 04/19 22:30

→ articbear 樂意cover 但幾個月的長假如果cover得很累沒有考績報酬 04/19 22:30

→ articbear 我想也是做得很心酸就換成抱怨主管了XD 04/19 22:30

推 kissa0924307 啊你多拿考積要誰來補?不就那個生的嗎?現在人家不給 04/19 22:32

→ kissa0924307 你要怎辦? 04/19 22:32

推 articbear 還是大家都很樂意自己的另一半因為cover別人做得很累 04/19 22:32

→ articbear 回家跟你抱怨說請長假的考績比我好然後你會罵另一半 04/19 22:32

→ articbear 還是會幫他罵主管XDDD 04/19 22:32

噓 Arnol 現在大家就是說不能拿考績來補你啊那代理人還是做功德吧 04/19 22:33

→ kissa0924307 這種你要嘛政府出手補助要私人公司搞會出問題 04/19 22:34

推 articbear 那這樣大家都獨善其身啊XDD 誰要當代理人XD 04/19 22:35

→ Arnol 反正勞工互相挺一下，請長假績效比你好也別不平衡啊 ;; 04/19 22:35

→ articbear 多cover搞不好不熟還容易MO 誰要幫忙XDD 04/19 22:35

→ cphe 你在講理想化的台灣世界，所以前題就已經先離題了 04/19 22:36

噓 Dino14124 我當兵那年的考績O要不要先還我？ 04/19 22:36

→ articbear 搞到最後就是部門氣氛差而已XD 04/19 22:36

→ kissa0924307 而且我搞不太懂一個福利屌打9成公司的GG員工會這 04/19 22:37

→ Dino14124 我也是在保家衛國國民義務欸，我的考績O呢？ 04/19 22:37

→ kissa0924307 樣就生活困難嗎?? 04/19 22:37

推 chungrew 推 04/19 22:37

噓 fewen 準時下班盡孝道陪父母吃飯，烤雞也要拿O囉？ 04/19 22:38

噓 winohya 講的一嘴屁話，現實你來試看看 04/19 22:38

→ kissa0924307 而且還不是直接給I 酌情減少也不行這...... 04/19 22:39

噓 ASUSboy 同理你妹 04/19 22:39

→ fewen 早早下班運動休養身體，烤雞也要拿O 04/19 22:40

推 PECVD 不准人家拿高薪到底是怎麼回事 ? 04/19 22:40

→ kissa0924307 單身狗好像活該似的..... 04/19 22:40

→ PECVD 勞工戰勞工不准拿那麼高真的是很好笑 04/19 22:42

→ PECVD 鬼島奴工教育真的很成功啊 ! 04/19 22:42

→ Dino14124 奴？你來做義工，績效我拿阿，嘴炮勒 04/19 22:43

→ kissa0924307 你拿高薪很好啊那你要幫我爭取嗎? 04/19 22:43

→ anson1983 要拿高薪也要有付出喔,還是說你的付出就是請長假??? 04/19 22:44

噓 darkdogoblin 算了啦.只會要求邊cover的同事體諒.對上連半點屁都 04/19 22:45

→ PECVD 奇怪, 你們不去戰制度, 戰勞工幹嘛 ? 04/19 22:45

→ kissa0924307 如果要拿增產報國來講那補助應該是跟國家討吧? 04/19 22:45

→ PECVD 制度要你們奴, 你們就奴起來戰勞工 ? 04/19 22:45

→ anson1983 乾脆降,你離職後跟公司說要繼續給考績付薪水, 04/19 22:46

→ PECVD 因為戰勞工不會被開除 ? 04/19 22:46

→ darkdogoblin 吭不了一聲.柿子也是挑軟的吃.還一副正義的樣子 04/19 22:46

→ PECVD 戰公司制度會被開除? 當然找軟的戰 ? 04/19 22:46

→ kissa0924307 你先戰啊我殿後不行膩? 04/19 22:46

→ PECVD 你是戰自己人啊 ! 哪來殿後 ? 04/19 22:47

→ kissa0924307 啊我不就說要跟國家討了膩.... 04/19 22:48

→ PECVD 跟國家討幹嘛 ? 老闆不付錢要政府出喔 ? 04/19 22:49

→ PECVD 幹嘛對老闆這麼好 ? 04/19 22:49

噓 dannioabc 公司你來開 04/19 22:50

→ kissa0924307 不然要用什麼理由叫老闆出啊? 04/19 22:50

→ anson1983 認為不用付出該拿考績領高薪的,請來說明一下, 04/19 22:50

→ PECVD 喝地溝油的命, 操中南海的心 04/19 22:50

→ PECVD 要叫老闆出理由太多了好嗎 ! 04/19 22:51

→ kissa0924307 是指我們多管閒事嗎? 04/19 22:51

→ kissa0924307 不然您說一個來聽聽.... 04/19 22:52

→ PECVD 不, 是戰錯地方 04/19 22:52

→ PECVD 把你們的憤怒用在對的地方好嗎 ? 04/19 22:52

→ kissa0924307 煩請指引明燈~ 04/19 22:53

→ sanXSD 我合理懷疑噓的人,都是資方恩恩! 04/19 23:01

→ sanXSD 好公司沒待過,別說甚麼理想台灣世界 04/19 23:01

→ sanXSD 隨便啦,反正就是討論嗎,噓妳們也改變不了換你老婆沒錢拿 04/19 23:02

→ ejnfu 只能說改成補貼也不可能比績效獎金高啦！ 04/19 23:03

噓 JubeChocobo 好啦你的思維好先進好棒棒所以制度錯了 04/19 23:04

→ ejnfu 我同意你的論點，的確請產假當年度可以不打考績，改以生育 04/19 23:04

→ ejnfu 補貼方式給獎金，但肯定不可能比績效獎金多的！ 04/19 23:04

→ JubeChocobo 你是要離職還是改制度? 04/19 23:04

噓 catvsdog 改成補貼也只是換個名目給原本那些獎金有差? 04/19 23:04

→ ejnfu 這樣最後結果論起來，我想原po也是會上來該錢拿的比正常上 04/19 23:05

→ ejnfu 班的人少啦 04/19 23:05

噓 leocs 我主管都明說不招女生，害我們部門一個女生都沒有 04/19 23:05

噓 Arnol 你弄得懷孕女生發一百萬也沒關係啊，最後大家就不招女的 04/19 23:07

推 ejnfu 如果你說有可能生育補貼發的比績效獎金還高，我只能說，嗯 04/19 23:08

→ ejnfu … 這公司沒救了 04/19 23:08

→ anson1983 補貼是不看績效的,獎金要看績效,這樣有甚麼好抱怨嗎 04/19 23:09

噓 winohya 幹，你們這些噓的都是奴工，請假的人最大績效要好，不然 04/19 23:10

→ winohya 就是爛公司，還不快逃到樓主講的好公司 04/19 23:10

→ anson1983 有績效自然有獎金,你能證明請長假有績效就可以拿, 04/19 23:10

→ winohya 有績效有獎金，沒績效有補貼 04/19 23:11

噓 p23j8a4b9z 快出來開一間等你開 04/19 23:14

推 ejnfu 原po不就認為請長假績效還是會比其他人好，改成補貼他只會 04/19 23:15

→ ejnfu 靠腰憑什麼請產假就不能打考績領獎金 04/19 23:15

→ kissa0924307 來公職吧生一個放半年還有半薪喔讚讚~ 04/19 23:16

噓 bestmoe ... 04/19 23:17

→ PECVD 簡單說,kpi是幹嘛?績效是幹嘛?不就是為了留下優秀人才? 04/19 23:18

→ PECVD 不就是為了優秀員工出現的制度? 04/19 23:19

→ PECVD 那優秀員工如何評斷?莫非是用產出或是加班時數來衡量? 04/19 23:19

→ PECVD 很明顯不是. 04/19 23:20

→ articbear 欸誰在扯加班時數啊優先員工聘來請長假沒做到事還是 04/19 23:21

→ articbear 沒產出啊跟加班時數何關 04/19 23:21

噓 Dino14124 PECVD 在家生小孩=優秀員工？我當兵那年考績呢？ 04/19 23:21

→ Dino14124 說真的女生生育很偉大，但你們舔錢的態度真噁爛 04/19 23:22

→ PECVD 你的優秀員工標準莫非就是用工作時數評量 ? 04/19 23:22

→ articbear 不管是不是孕婦啊如果同事跌斷腿請二個月長假就算他 04/19 23:22

→ articbear 超優秀這段時間還是沒產出啊 04/19 23:22

→ Dino14124 從頭到尾一直咬著工時的就是你們，真可悲 04/19 23:23

→ PECVD 六日來加班 bug 百出跟準時下班一版ok,莫非加班多 04/19 23:23

→ PECVD 的就是優秀員工 ? 04/19 23:23

→ Dino14124 哈哈，開始放大決混為一談了 04/19 23:23

→ kissa0924307 應該是看當年累積產出吧不然...難道看老爸是誰嗎? 04/19 23:23

→ PECVD 沒產出就代表他不是優秀員工嗎 ? 04/19 23:23

→ articbear 我沒否認他優秀啊但他二個月沒來工作都我做然後還要 04/19 23:23

→ articbear 因為他超優秀我這二個月的付出都不算數那我做心酸XD 04/19 23:23

→ PECVD 你不覺得他的工作要你做, 那是主管的問題嗎 ? 04/19 23:24

→ kissa0924307 問題是她是不是不是她老公說了算啊..... 04/19 23:24

→ PECVD 為什麼是請假的人的問題 ? 莫非你請特休找代理人 04/19 23:24

→ articbear 我知道你一定是聖人你同事超優秀然後請長假但因為他 04/19 23:25

→ articbear 超優秀所以拿好考績你擔一堆賽不小心還做錯事結果考績 04/19 23:25

→ articbear 更差你都很認命XD 04/19 23:25

推 sfking 唱高調很會不如總經理下來做好了 04/19 23:25

→ Dino14124 傻眼，老闆叫你做是老闆的問題，你乾脆不要放六日 04/19 23:25

→ PECVD 薪水難道要給代理人 ? 04/19 23:25

→ Dino14124 你就住公司就好啦 zzz 04/19 23:25

→ PECVD 不是老闆的問題難道是員工的問題 ? 奇妙啊 ! 04/19 23:25

→ articbear 我這理說的都是長假不是特休欸同事請特休出國他超優 04/19 23:25

→ articbear 秀二個禮拜回來然後考績比我好我不介意啊 04/19 23:25

→ sfking 小朋友你把薪水跟獎金混為一談囉今天原訴主可沒被扣薪 04/19 23:26

→ articbear 特休本來就互相cover 他很優秀年資很深特休多請二個 04/19 23:26

→ articbear 禮拜去歐洲玩我cover他完全不介意啊 04/19 23:26

→ articbear 但如果請個二個月長假那可不一樣... 04/19 23:27

噓 Dino14124 所以老闆的問題 = 他應該考績好這邏輯...我去睡好了 04/19 23:27

→ PECVD 人家超優秀請產假你就很介意 ? 04/19 23:27

→ PECVD D 網友邏輯 ... 有點差啊 ... 04/19 23:28

→ Dino14124 我放棄，跟一個跳針的沒啥好講的，真可憐 04/19 23:28

→ PECVD 回到問題點, 考績到底該依據什麼 ? 04/19 23:28

→ articbear 我介意的不是產假你搞清楚是長假我就說是一般同事 04/19 23:29

→ articbear 就算受傷三個月沒來我還是介意啊 04/19 23:29

→ sanXSD 笑屎人了,又在說老闆當甚麼當,寶島真的是出便宜貨的好地方 04/19 23:29

→ PECVD (攤手) 04/19 23:29

推 Arnol 連薪水獎金都分不清楚嗆邏輯差.. 早點洗洗睡較實在 04/19 23:29

→ PECVD 人家超優秀休長假, 你介意什麼 ? 04/19 23:29

→ sanXSD 有的人邏輯轉不過去,把肥貓特例跟正常請假的相提並論 04/19 23:31

→ PECVD 還是你覺得工作9個月抵你整年貢獻讓你很不爽 ? 04/19 23:31

噓 Arnol 你今天六個月產出贏人家12個月，考績好應該 04/19 23:32

→ Arnol 你請長假產出少，考績比別人差，本來就活該有什麼好叫的 04/19 23:32

→ articbear 欸他超優秀請三個月長假我幫忙cover 這半年考績我好 04/19 23:32

→ articbear 一點合理吧他回來他還是超優秀下半年考績他就比我好 04/19 23:32

→ articbear 我不介意啊這合理啊 04/19 23:32

→ PECVD 產出少, 莫非就是貢獻少 ? 04/19 23:33

→ Arnol 對不起，產出少原來是貢獻多的意思，我去重修邏輯 04/19 23:34

→ articbear 有些工作就是routine 每天要有人維護的像我這種FAB的 04/19 23:34

→ articbear 工作又不會因為你超優秀來做九個月每天routine會發 04/19 23:34

→ articbear 生的事就會少一點 04/19 23:34

→ sanXSD 我懶得跟噓的人辯論,反正....我老婆沒影響 04/19 23:35

→ PECVD 產出跟貢獻不相等,這你不瞭解嗎 ? 04/19 23:35

→ articbear 欸超會跳針哈哈哈這CD壞了只會唱同一首歌不聽了不聽 04/19 23:35

→ articbear 了 04/19 23:35

→ PECVD 寫了篇重要的專利, 產出少, 貢獻多, 很難懂嗎 ? 04/19 23:36

→ PECVD 做了顆賣錢的 IC, 產出少, 貢獻多, 很難懂嗎 ? 04/19 23:36

→ PECVD 你做了10顆IC說不定都沒他貢獻多 ... 04/19 23:37

→ Arnol 唉...誰教你的中文? 對不起奴工還要上班洗洗睡去 04/19 23:37

→ PECVD 那他績效要不要好 ? 還是鬼島就是要給這種人績效差 ? 04/19 23:37

→ Arnol 對不起原來RD寫專利做IC 都不算工作的產出..大開眼界 04/19 23:38

→ Arnol 與君一席話勝讀十年書還是洗洗睡考慮要不要自刎烏江邊 04/19 23:39

→ PECVD 真糟糕啊!連如何評量一個員工是不是優秀的,該拿多少錢都 04/19 23:39

→ sanXSD 樓上各位不用討論了,沒甚麼意義,反正吃虧也不是我們 04/19 23:39

→ PECVD 沒想過, 很悲慘啊 ! 04/19 23:39

→ Arnol 各位RD麻煩記得 PECVD說你們工作都沒有產出 QQ 04/19 23:39

→ PECVD 產出 1 顆你抵 10 顆讓你很不平嗎 ? 04/19 23:39

→ Arnol 你的中文水平之高讓我很不平 04/19 23:40

→ PECVD 嘖嘖 ~ 04/19 23:40

→ PECVD 那你就去念中文吧 04/19 23:40

→ articbear 好吧您比較專業 ok 我只是一般工廠人員如果您還是覺 04/19 23:40

→ articbear 得也可以分效率好和差我也是服了可能超優秀就是有超 04/19 23:40

→ articbear 能力可以讓工廠本來一小時產出100片可以爆衝到200片 04/19 23:40

→ articbear 那我就同意他請長假沒差反正他來了工廠產出會變二倍 04/19 23:40

→ articbear 嘛 04/19 23:40

→ PECVD 請問你如何評量一個員工的績效 ? 04/19 23:41

→ PECVD 看產出?看解決問題?看專利?看良率? 04/19 23:41

→ PECVD 還是單純看工作時間? 04/19 23:42

→ articbear 先生如果妳是線上DL 你怎麼評估難到看誰推wafer推的 04/19 23:42

→ articbear 時候比較美嗎 04/19 23:42

→ PECVD 如果你的工作單純看工作時間,那莫非都不休假的人績效最高? 04/19 23:42

→ articbear 那就當作不同工作討論方向不同吧反正你都覺得你是對 04/19 23:43

→ articbear 的 04/19 23:43

→ PECVD 看誰的態度認真,出錯率低,機台妥善率高,任務執行率 04/19 23:43

→ ejnfu 老實說，如果9個月可以抵一般RD12個月的貢獻，原po不會上來 04/19 23:44

→ ejnfu 抱怨的… 因為這種人才老闆不會讓他考績多差 04/19 23:44

→ PECVD 我覺得很難講, 別人有什麼貢獻其實很難知道 04/19 23:45

→ PECVD 最常看到的就是, 那個人怎麼那麼爽, 又領高薪 04/19 23:45

→ ejnfu 而且原po在原文並沒有說他老婆是這種天才，當然就以一般工 04/19 23:46

→ ejnfu 程師的標準看待，非常合理吧 04/19 23:46

→ kissa0924307 哪還有討論的必要嗎？沒人知道他老婆到底表現如何 04/19 23:46

→ kissa0924307 啊？ 04/19 23:46

→ anson1983 同意樓上,但就因為跟一般人沒甚麼兩樣才會上來唉, 04/19 23:47

→ PECVD 那問題就出在, 績效如何評量, 評量的標準為何 ? 04/19 23:47

→ PECVD 公司如何給貢獻多的人獎勵,留住人才,並造就公平的環境 04/19 23:48

→ PECVD 我想很明顯的, 工時不應該是唯一考量點 04/19 23:49

→ articbear 欸不要跳針了哈哈一般的工程師的確有看妥善率啊但你 04/19 23:49

→ articbear 知道很多工作是假設優秀工程師出包機率是0.001% 但 04/19 23:49

→ articbear 做了二倍工作又累就更容易出包那他做錯結果是因為代理 04/19 23:49

→ articbear 別人工作才出包不是很衰小 04/19 23:49

→ PECVD 但這件事情其實本身就很困難,所以大多數的人就用簡單 04/19 23:50

→ PECVD 的標準去評斷, 比如單單用工時 04/19 23:50

→ articbear 難怪會有人說賽事沾到身上就註定衰小厲害的都當不沾 04/19 23:51

→ articbear 鍋這就又扯到太多了啦怎麼定義幫人家代理的時候出包 04/19 23:51

→ articbear 算誰的要是我才不要幫忙咧就大家一起自私不幫忙彼此 04/19 23:51

→ articbear 我才不喜歡這種部門氣氛 04/19 23:51

→ PECVD 別人代理你的工作時不衰小嗎 ? 04/19 23:52

→ anson1983 大家早點睡,啾咪XD 04/19 23:52

推 kissa0924307 我覺得繞著一個沒人知道真相的問題討論有點空虛欸 04/19 23:52

→ articbear 反正我幫忙你代理也不會比較好那我可以跟主管說我考績 04/19 23:52

→ articbear 不要比較好你別把這人賽事丟到我身上 04/19 23:52

→ articbear 所以我才說互相啊哈哈你自己都說了呢 04/19 23:53

推 Arnol 你都知道績效是公司用來留才的東西了，那績效差你就知道什 04/19 23:53

→ Arnol 麼意思了吧 04/19 23:53

推 articbear 要是我要請長假考績比較差我才不在意我就覺得把我的 04/19 23:54

→ articbear 考績給幫我的人我很可以這就是互相 04/19 23:54

→ PECVD 這關係到資方的心態,主管的心態,很難講是不是這個人不優秀 04/19 23:56

推 Arnol 晚安晚安 04/20 00:01

→ anson1983 看到認真的同事我有主動跟主管提, 04/20 00:01

→ anson1983 那次考績從A+降到A,那同事從C到B,我覺得很ok, 04/20 00:02

噓 jaywantw KPI的評斷標準由主管自由心證專案工程師有完成專案但是 04/20 00:02

→ jaywantw 工時少貢獻是高的但是OP的KPI在於產出產出是需要時 04/20 00:02

→ jaywantw 間堆積出來的請長假累積的總產出絕對是部門最少的那 04/20 00:02

→ jaywantw 績效當然要打最後一名 04/20 00:02

→ anson1983 願意拉人一把比較重要,對自己的夥伴要善待, 04/20 00:05

噓 apley 沒錯，你快來開一間不上班也有考績獎金的公司吧 04/20 00:05

噓 jaywantw 總而言之我們要以同公司同部門的KPI當作衡量標準不是 04/20 00:06

→ jaywantw 拿其他公司的KPI來跟自己公司比較 04/20 00:06

→ anson1983 前提是看到付出,就會幫忙說情,反之... 04/20 00:07

→ jaywantw 你不能拿工程師的KPI來評量OP的績效根本不對等 04/20 00:08

推 dobeqoo 歡迎你去開一間公司專收孕婦讓她們互挺最好了 04/20 00:34

推 dfgh012316 真的不知道是奴性堅強還是版友都是老闆幫資方想的 04/20 01:00

→ dfgh012316 面面俱到 04/20 01:00

噓 linecross 某些人真當你同事吃素的耶台積沒你不行你真的那麼重 04/20 07:32

→ linecross 要就威脅主管你要離職啊 04/20 07:32

噓 linecross 身邊也不是沒有談成功的例子 04/20 07:40

噓 yytseng 喜歡吃大鍋飯的魯蛇當然這樣說啦 04/20 08:14

→ hohohoyayaya PECVD只會一直要別人提考績評斷標準然後別人提又一 04/20 08:49

→ hohohoyayaya 直跳針那你自己講一下如何評斷阿 04/20 08:49

推 randystock 我認為育嬰假沒有錯，本來就應該要有，但長假期間不 04/20 08:55

→ randystock 應該給分紅，因為請假期間對你公司沒有任何貢獻 04/20 08:55

噓 markhbad54 台G的績效考績領的錢比生育補助多才有這問題 04/20 09:25

噓 atpx 本來就該另予考評阿, 這篇就是因為原po出來靠邀想分獎金 04/20 20:17

→ anson1983 從來沒說不給請長假吧,是原po計較獎金喔, 04/20 23:58