※ 引述《coolhao (？)》之銘言： : 台灣公司這種年薪不用白紙黑字寫清楚的惡習 : 說穿了就是蓄意詐欺 : 任何一點負面消息都能影響當年的分紅 : 完全是無恥的行為 : 更不用提荒謬的績效考核制度 : 就是存心要沒收員工應得的薪資 : 所以景氣好的時候大家還願意跟公司賭一把 : 景氣循環到低點時立刻就爆發離職潮 : 一代拳王都是這些公司自己造成的 : 台灣的科技業也是被這些公司搞垮的 : 人才也都是被這些公司逼得非出走不可 : 要救台灣的科技業？ : 薪資先白紙黑字寫清楚再說！ : ※ 引述《caxz ( )》之銘言： : : 低底薪好處: : : (1) 營運業績差的時候避免直接砍人上新聞 : : (2) 通常分紅通常是一年以上年資的員工才有的 : : 給高底薪那年資不到一年的公司就虧了 : : 你還沒什麼生產力公司就要多付錢養你 : : (3) 分紅多少就看你考績，拿得少只能怪自己； : : 如果高底薪公司狀況又不錯 隔年調薪結果太差你就會怨公司 : : 把從怨公司的角度轉變成怪自己 高招 : : (4) 低底薪才能訓練奴工演戲 分紅要靠考績的 考績要靠主管的 : : (5) 低底薪高分紅比較好吹 對外可以說我們公司年薪2x、3x幾個月耶、 : : 聽起來比較嚇人，誰不知道科科業年薪多半是靠分紅墊上去的 : : 沒分紅或是公司業績不好分紅大打折後的話，立刻打回原型，不如去算時薪 : ----- : Sent from JPTT on my Google Pixel XL. 看到GG安胎文就知道為何不會改變低底薪高分紅了。 對高層而言，這是多麼好用的管理工具。 安胎->工作產出有差別->影響考績。 被副理直接說成 安胎->影響考績 一堆同事可能平常自覺做的很努力，但是都沒反應在考績上。 一看到 安胎 考績 關鍵字，馬上把壓力都宣洩出來。 網內互打都打不完了，何必還要經理出手? 想當然爾女性怎麼敢請安胎育嬰，男性又怎麼敢請育嬰， 甚至帶小孩看病都必須挑晚上才能排隊，不然就要請爺奶幫忙，不敢請特休。 讓員工受苦配合公司，而不要讓公司花錢花心力照顧員工，多好，少了麻煩事。 -- Sent from my Windows -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.21.62 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524116087.A.4E7.html