目前在中等規模公司，主管經歷一年，一點自己心得 這篇文稍長，有點FB文，請大家見諒 自從升上來之後 常常會思考版友常批評主管的話 也謹慎的避免成為那樣的主管 但...說實在的...真的很不容易把這工作做好 平常的工作內容 1) 安排調度人力及資源來支援專案 2) 幫忙擋莫名其妙部門外飛來的任務 就算擋不住，也盡力協調減輕負擔 3) 當教練，訓練大家工作上需要的技能 4) 當心理輔導師，和大家聊天排解心事 通常都是不滿工作安排、薪水、升遷 但只是基層主管，權限根本不夠大的能承諾所有事 5) 當上層老闆的翻譯 翻譯著偶爾摸不著頭緒的命令讓大家理解 6) 思考部門未來的走向 7) 和客戶維繫關係 8) 一堆會議 看起來都是靠嘴巴做事，實際上也的確是 工作任務目前都還能適應 但工作心情上來講，變得不快樂了 - 大部分的決策，沒辦法讓所有人都滿意，一定會有人有意見 - 原來關係好的同事，也變得開始有距離 - 沒辦法為部門所有人爭取到好的福利， 自己覺得沮喪，也開始會感受到有人不滿 - 有時候常常想著，我一直顧慮到大家的心情感受 那有誰來關心過我的心情呢...? - 有一段時間心情真是差，差到想離職 朋友跟我開玩笑說，只聽說過主管逼退員工，沒聽說過員工逼退主管的 當然只是開玩笑說的，我也只是無奈，為了生活只能先撐 版上大家最常說的，當主管之後，就會換了位置換了腦袋 必須說，如果不換腦袋，很難在這職務上待下去 自己的眼界要看更遠放更廣，但同時又要細膩的去思考 不然自己的部門未來走向會茫然 認真的回想 以前會看到有文章寫說，員工拒絕升任主管 當時的我是很不可思議無法理解的 但現在的我，已經能看明白了 原來部門裡面明明有比我資深比我優秀的人，為何他們都堅持不升 因為這職位，除非臉皮夠厚 不然當個夾心餅乾，薪水福利沒好到太多，卻要背負一堆責任 CP值真的頗低... 大概目前是這樣吧 如果版友有經歷過我這樣的一個情況 希望能私信給我一些建議或批評 我都能接受，也會相當感激你的 謝謝願意看完廢文心得的大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.72.96 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1523640613.A.3DA.html 謝謝樓上幾位，別失去對人的基本尊重，的確需要掛在心上 ※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/14/2018 01:51:45 相信有人天生就點滿領導的天賦 我還在摸索階段，這也不像是工程師技能可以很明確的交由訓練實作來達成 ※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/14/2018 02:50:58 起床後看到許多的回覆，真的很感謝大家給我的建議 一起回覆給大家 - 充實自己方面 因為不再實際執行作業， 工程師專業技術勢必會開始減弱， 但新的技術文件還是盡我所能繼續的跟進。 這一年來也常跑書店閱讀有關管理方面的書籍， 目的是希望能多注意職務上真正需要去做的， 繼續嘗試套用在工作之中。 - 部門內狀況 也同樣遇到和版友一樣狀況， 部門內有很多資深的前輩。 目前和前輩的相處之道就是互相尊重， 借重前輩們的專業帶著資淺的同仁成長， 也倚重他們維持專案的品質。 剛開始接任的時候，大家也都很支援我 是很感動的! 也是因為這樣的一些原因， 當我無法為每一位都爭取到好的福利的時候， 我自己會覺得沮喪。 - 個人生涯規劃 和一些人一樣，面臨著想要拿到更好的薪水， 經歷基層主管這關似乎是無法跳過。 我自己也在思考著跳外商當工程師， 應該會和在台廠的基層主管差不多的薪資。 我是給自己設定了一點期限來適應目前的職位， 如果在目標期限內還沒辦法適應， 我想我應該會朝另一條路邁進。 - 個人心態方面 不可否認的，我不想當個完全嚴肅黑臉的人， 能夠當好人，誰想當壞人呢？ 評估目前的自己大概是 60%好人 40%壞人 說壞倒也不是真的壞或只兇人， 只是該嚴肅的時候就嚴肅， 平常還是會和大家輕鬆聊天。 我是盡力一直維持這樣的感覺， 讓大家熟悉我就是這樣的作風， 自己和部屬才不會失去平衡。 - 上層老闆 上頭老闆對我不錯，也願意提拔我， 行事風格喜歡，自己也很習慣。 但有拔過主管的紀錄，常提醒自己這件事。 如果要為部屬爭取福利， 感覺上他也是被更上層的掐著。 只能說每個位置都有那個位置的難處吧 在其位，謀其政；不在其位，不謀其政 目前是留著這樣的想法。 最後想說的是， 自己在習慣換位思考， 站在對方的角度想事情。 會想這樣做的原因是因為避免造成不必要的誤會， 也希望自己能多體諒對方，多察覺對方會怎麼想。 但...其實這樣中途把我自己搞得很累， 有時覺得好像要精神分裂了。 現在已經比較習慣這樣的做法， 雖然偶爾還是會陷入一種太在意而導致做了不好的判斷的情況 不自覺又打了好多字...也算是心情抒發吧 會發在這個版，也是覺得我也算是偏大叔的年紀了 Q Q 大概也會有和我相似狀況的版友在看板 非常謝謝推文中鼓勵我的各位，我會努力的 我自評並非是好主管，好主管除了帶心之外 如果沒辦法爭取到好的福利給大家，對現實來講也是枉然 不好意思，感謝大家 ※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/14/2018 13:18:01 再次謝謝推文中的鼓勵 推文中提到幾件事特別有感 公司的福利不特別好， 和同業界的水準來評比很普通。 常常向上面要資源來獎勵部屬要不到 (不是我太黑) 導致開始會有極少數人覺得既然都沒額外獎勵， 那我幹嘛做額外的事情？就怕部門風氣偏掉了 目前也只能耐心與上層爭取，因為也並不是完全要不到 版友babayMclaren提到的 這很有趣，是我第一次看到的見解 可以提出更多的依據嗎？謝謝 另外合不合適，我也給了自己期限 做不好自己閃別阻礙大家發展，我不會太眷戀這職位 目前是積極的讓自己變好來帶領部門 我不至於變成部門的災難拉 XD 謝謝各位 ※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/14/2018 22:01:21 再次謝謝各位的建議與鼓勵 消化了大家的意見之後，更有方向來調適自己 相信我只是在必經的過程之中， 未來一定能找到平衡點來擔任此職 與我同樣遇到問題的版友，也祝福各位 謝謝各位! ※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/15/2018 23:59:46