※ 引述《cgfan (carryme)》之銘言： : ※ 引述《next006 (為了部落!)》之銘言： : 大陸早就這樣很久了 : 我同事原本是台商外派大陸(有給外派加給每月1萬5) : 結果他發現 他加了外派加給 領的還比當地人低 : 後來就果斷跳陸商 : 陸商也不敢亂壓榨 勞動基準法 大家怕的要死 : 只要有專業能力 在台灣你只能領死薪水 : 在大陸 你有一大片天空 : 建議在台灣年薪沒破90的人 沒未來 去不了國外 : 真的都該好好考慮中國這個選項 : # 不過如果原本在台灣太廢，來這你只會更慘 : : 我簡單分享一下 四中碩 他們直接刷成985 : : 台灣做2年 深圳做過一年 IC設計的 : : 華為的子公司 15級 底薪 20K 預估年薪45-50萬 不過要有狼性 就是做到操到爆 : : 珠海某公司 年薪保底28W 要交5險一金 有股票提成 9-18 雙休 : : 上海某間做CPU的外商 32W年薪保底 不用交5險一金 頂多醫保 年終另計 9-18 雙休 : : 台灣新竹黃色的M 8W台幣*14 E7 +年終&年中 : : 不過是support team 工時正常 所以年終or中 不用期待太多 : : 還有 某老牌 做MCU的總部在新竹 不過要去台南打天下 : : 年薪 約120 保底 不過那部門沒啥分紅 : : 以上租房 都是自己出的 : : 中國底薪 完勝台灣 以原po為例， 說到稅這一塊，有兩部分，台灣跟大陸， 先從大陸談起好了這個案子「稅前」1.5w人民幣， 但是又說道無「五險一金」... 因此基本上1.5w人民幣實拿， 先說下缺點： 這份offer很適合新鮮人，因為這份offer沒有保障,如果大陸營運不好，基本上喝西北風 很快；但是新鮮人本身也沒啥籌碼，再怎麼樣重新找工作就好 優點是：錢很快到手，不會給你喊芭樂拳，另外賭一份運氣，如果產業起來了，就算是豬 ，也能在風口上飛，基本上沒有這麼多風口，但是如果原po在台商，風口是不會有的，無 底洞(屎坑)比較多 台灣稅制。台灣一直想要徵收台商，台幹在大陸的稅收，實際上徵收得到嗎？ 而五險一金這個對台商，除非有用到這項福利才會繳納，要不然你預計短期在大陸工作， 這個對原po沒有異議，乾脆不繳 而台灣稅收，基本上有工作經驗的，維持基本的交稅模式，享受台灣醫療服務，看看黃安 就知道了, 雖然不推薦這個模式，基本上我是覺得台灣政府是默許這種狀態，另一方面也無能為力去 徵收這種稅收 一位台灣勞工，假設大陸薪水跟台灣薪水都是1.5w人民幣好了，台灣工作要繳稅，大陸工 作只要繳最低稅金，維持勞健保，光稅金就不平衡了， (基本上想賺錢會考慮到大陸了) 另外別忘了，之前文章討論到的，台 原po的薪水不是一般的低，(這也不是說所有台灣人去大陸薪水一定比在台灣高), 1.5w人民幣(台幣6.9w)，台灣要多久的年資才能拿到以上的薪水？ 雖然到大陸要負擔房租... (看地區，有些真的不便宜，搞不好你的薪水扣掉房租跟台灣 住家裡的薪資差不多) 但是給這樣的薪水相對來說發展性也看好，難道有公司發展性不好，還肯砸大錢聘請人？ 可能原po到那邊工作會發現工作薪資扣掉基本的生活開銷存的錢跟台灣差不多，但是工作 的發展性我覺得會比台灣來的好多了 另外台灣政府跟大陸政府對勞工的態度... 大家都有體會了，不多說 針對台灣的稅收，其實我覺得從政府用稅金的方法，讓我也不是很想繳稅，如果可以不繳 的話。 ==... https://money.udn.com/money/story/5607/3057764 政府再度展現護盤決心，新制勞退基金近日已決標，一筆420億元的委外代操案，將以台 積電、鴻海、富邦金等中大型權值股為布局標的，為520行情暖身的意味濃。 大陸的稅金都沒這麼玩了，台灣竟然這樣搞... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.111.182 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1522545049.A.186.html ※ 編輯: ABCcomputer (180.217.111.182), 04/01/2018 09:20:42 台灣跟大陸相比，我不敢說 大陸一定比台灣好， 畢竟每個人的狀況都不一樣，只是原po來說，如果台灣找不到喜歡的工作，去大陸工作也 不算是損失，有機會反而是很大的助力 這個就是模糊的點了， 有些方法，對岸的公司也都幫你考慮到了， 在大陸工作過的人大概知道怎麼避開，或者把稅金降到最低，又合法... 台商也很多用這種方式逃避對岸的稅金，所以這個不是問題 那是之後的事情，現在還沒這麼嚴重， 別想太多，對於原po，重點是錢要先到手， 這是我想給原po的建議，之後如果原po有經驗了，想領哪一國的貨幣，那是他的事 再說了，原po目前的薪水，應該還沒「多」到要考慮把「大把」人民幣匯到台灣 板上一堆高手不會把原po的薪水放在眼裡，更何況你說的狀況 先別談到扣稅問題的不平衡設定， 也不論台灣與大陸的勞工工作環境 但以薪水來說，的確原po是屌打台灣職場，差距大到很多人認為可能是詐騙 https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/8752 群創農曆年後早早釋出今年將有千名工程師職缺，且祭出大學畢業起薪3.8萬元、碩士畢 業4.8萬元起跳，博士畢業6.1萬元起跳，薪資水準不輸台積電。 這份offer 1.5w人民幣(台幣6.9w)， 是對岸薪水太高。還是台灣薪水太低？ 這薪水的落差，原po文章一開始的推文都以為是詐騙... 690w這薪資水平原po目前遇不到，遇到了，我想就算要繳稅，原po也甘之如飴... 台商能從第三地發薪水避開大陸的稅金，陸商不行？ (別說台商，美商歐商很多也都在避稅) 你是想說台商能力比陸商高，還是陸商個個守法好公民？ XDDDD 另外以原po這份offer薪資水平，陸商應該不太需要動到這麼大的能力(從第三地發薪水) 就可以簡單避開了 至於為啥說跟當地員工相比，台灣勞工的成本會相對低，也就在這邊： 陸商請當地人，光稅金＋五險一金 就快要員工薪水的0.5倍了， 也就是說如果對岸用1.5w人民幣請這個人，陸商還要額外隱形成本0.5＊1.5w=0.75w人民 幣=3萬多台幣。(粗估) 你一個台灣勞工成本一樣1.5w人民幣，免了隱形成本0.75w... 台灣勞工跟大陸員工比算便宜吧？ 缺點就是：你的薪水，地方政府不知道，或者陸商只幫你報最低薪資，其餘的用手法避掉 了，也就是你想當沒保障，陸商想火你就火你，但是回到頭來，原po這狀態反而很適合這 份工作 (台商外派到大陸也是很多這狀況，要不然你怎麼會說只有台商能夠避開這些稅金) 到頭來，陸商有的風險，台商多少也會有... 因為用的都是那幾種避稅手法，當然風險也都差不多... 在台灣有好的職缺當然想帶在台灣阿， 畢竟是土生土長的， 但是現實是台灣要直把人往外推 勞健保請參考黃安，我不覺得台勞在台灣沒有勞健保喔， 被台商操死在對岸，然後老闆跟家人說，員工本身就有病，而且薪水還比對岸低很多，這 樣有比較好嗎？ 請參考這一篇影片 https://youtu.be/HokvqRb8QLU ※ 編輯: ABCcomputer (180.217.111.182), 04/01/2018 14:24:08