身為海邊過來人，請恕肥宅我分享逆風向之言。
不只海邊，選一個大企業的重點跟薪水一點關係也沒有，舉海邊為例，是三點：
1. 平台
2. 戰場
3. 系統
一、平台
海邊名為代工廠，實也為代工廠，但確實截然不同的代工廠，體現在三個層面：
1. 垂直整合的程度
2. 橫向整合的跨度
3. 資本操作的模式
一般對於大平台的需求是「大」、「廣」、「深」，
海邊就是一個複雜的大平台。
裡頭有死水，也有金礦，但只要你願意游，
你能親身遇到別人這輩子都看不到的水域。
二、戰場
一個簡易的事實：不論一線品牌是NOKIA或APPLE，訂單總是海邊的。
這除了反映海邊策略佈局的厲害之處：想全球放量，先找海邊。
也意味著你接觸的總是全球最前端、最主流的客戶與市場。
而這個戰場是各國、各企業垂涎的領域，所以你打的仗也是全球仗。
台灣本地小戰場跟全球戰場的差別，戰略徹底不同。
三、系統
因為平台，因為戰場，所以你將接觸的系統也會異常複雜。
海邊最愛說：系統=流程+表單
商流、金流、物流、人流，都是流，都有系統。
海邊的系統很粗，但總能應付不斷增長的複雜度，這其實非常稀奇罕見。
在裡面你會嫌他們爛，但出來後你會驚覺：原來外頭99%的公司更爛。
然而，最重要的學習點其實是：系統隨著商業模式改變的演化。
以上三點是我個人覺得最值得學習的地方：平台資源、戰場理解與系統建立。
自己做生意後非常實用。
再者，許多人對於海邊的成功有一個顯著的誤解。
例如：「還不就血汗？」「還不就巴著中國？」「超低技術含量爛企業」諸如此類。
一個簡單的反證：
如果這麼低端、這麼靠中國、技術含量這麼低，
「為什麼中國企業無法在政府的支持下，產出一家天邊來取代海邊呢？」
答案很單純：太難，做不到。
哪裡難？請恕不多解釋。
最後，海邊的薪資不高，沒有台積電高，但比許多台灣企業高。
市場在中國，出差當然是重點。
且海邊紅的人薪資其實很高，怎麼紅才是課題。
--> 這等於回到企業內部的市場競爭。
再者，回到選擇：凡存在必有其因，凡選擇必有成本。
根本的思考點是：
1. 海邊存在，是因為有需求，怨也沒用。
2. 你想透過你的選擇得到什麼？還有，你願意付出什麼成本？
P.S. 肥宅我在海邊七年，既沒血汗、也沒血尿，薪資也從沒擔心過會低於一百，
倒是看盡不少：窩在裡面，目標與行動不一致，怨聲連連、卻不敢離開的孝廉。
再多嘴一句：海邊被挖角的人不少，後來頗有成就的人也不少，一個道理沒變過：
當你被市場需要，不論在哪，你總是個人才。
我是帥氣的肥宅。
※ 引述《combo999 (---)》之銘言：
: 鴻海精密多領域徵才 鼓勵年輕人挑戰百萬年薪
: 台灣上市、全球知名的 鴻海精密 工業，2018年校園徵才重點鎖定 AI、8K、5G、大數
據
: 、物聯網、機器人應用開發、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、智能生活、智慧
網
: 路、生物科技等產業及專業領域，同時2018年新幹班也在持續徵才中，職缺詳情請上11
11
: 人力銀行網站查詢。
: 鴻海集團以極具競爭力的薪資延攬人才，同時建構分權分利的激勵機制，每年視年度
營
: 運情況給予績效獎金與分紅，鼓勵績優者挑戰百萬以上年薪。
: 號召潛力人才無上限 祭出高起薪力邀年輕人
: 鴻海精密人力資源服務總處人才開發部資深專員蔣芷庭指出，今年鴻海集團想要徵才
的
: 領域包含因應發展工業互聯網，針對人工智能、數據分析、自動化還有8K+5G等人才都
非
: 常需要。只要是具潛力的人才，徵才人數無上限！
: 關於鴻海集團優勢薪資福利制度，蔣芷庭提到，以重點大學熱門系所為例，學士學歷
起
: 薪為4萬2千元到4萬5千元；碩士學歷起薪為4萬8千元到5萬2千元；博士學歷起薪為5萬8
千
: 元到6萬2千元。而且只要工作滿一年，都非常有機會可以挑戰百萬年薪。歡迎有志年輕
才
: 俊加入，一起茁壯成長，再造科技發展新高峰！
: 掌握時代科技脈動 鴻海集團技術與策略享譽全球
: 鴻海集團在董事長郭台銘領導下，以前瞻性的眼光自創具備機光電垂直整合、一次購
足
: 整體解決方案優勢的3C代工服務『eCMMS』商業模式；以堅定及無私的理念貫徹謀求員
工
: 、客戶、策略夥伴、社會大眾、股東及經營層的共同利益的高標準公司治理，並在企業
社
: 會責任與節能、減排、綠化、循環等環境保護方面全力推動與奉獻。
: 集團多年來致力於研發創新，以核心技術為中心，包括：奈米技術、環保製程技術、
平
: 面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、伺服器技術、光電 / 光通訊技術材料
與
: 應用技術及網路技術等。
: https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=111659
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.141.229
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1521787979.A.D45.html
※ 編輯: kalapan (111.251.141.229), 03/23/2018 14:55:59
沒有面到人資應該就沒了。
個人心得。
尊重你的看法囉
看單位和工作屬性，如果和外部連結多，或參與到新事業，你會看到一連串廣而深的喜酒
十年河東、十年河西，海邊得勢的bg是跟著市場的演進，你看哪個品牌紅、哪個事業夯，
負責的bg就夯
※ 編輯: kalapan (223.140.62.245), 03/23/2018 15:05:05
高不熟，又不是只有apple
恭喜他洗完資歷練完功後成功變現
所以才說很粗，很難用囉
而流程加表單的概念是當你得自己建系統時的根本邏輯，這等到你要自己建時就會有所體
會
※ 編輯: kalapan (223.140.62.245), 03/23/2018 15:08:49
原來是熟悉全海邊集團的高幹啊
有，而且不少
※ 編輯: kalapan (223.140.62.245), 03/23/2018 15:12:28
這到是真的，在技能非獨特的前提下，需要機運
就看個人的適應力了
我不在海邊了，不需要打廣告，單純覺得風向不利大家發展
我高你幾千號，不用叫前輩
把工號亮出來給別人知道挺危險
懷恨工作對身體也挺不好
建議早日脫海
※ 編輯: kalapan (223.140.62.245), 03/23/2018 15:23:53
我沒說現在都能拿100，而是說我自己從沒低於100。
我安慰他了
非也，有好幾家想搶，包含立迅，但建立一個體系不易，現在他們也只吃得到小單，還早
。
※ 編輯: kalapan (223.140.62.245), 03/23/2018 15:26:56
這樣想對你不利，戰功才是根本，這也是為什麼多數的老闆都是業務出身：公司得靠訂單
生存。
※ 編輯: kalapan (223.140.62.245), 03/23/2018 15:29:01
看你的工作囉
依然熟嘛
年終看單位看人
※ 編輯: kalapan (223.140.62.245), 03/23/2018 15:41:51
別這樣想，一樣從基層做起
你偵探系@ 口 @
擊掌
這厲害了，哪本？@ 口 @
具體單位不評價，不好意思
※ 編輯: kalapan (223.140.62.245), 03/23/2018 16:03:29
是務實的雞湯，不是吃不到都是你爛，而是要吃到不簡單。
我自己就是非台清交成大學畢，海邊是好跳板，但海邊也是魔山。
※ 編輯: kalapan (223.140.62.245), 03/23/2018 16:05:52
樹大有朽木，海邊絕對有不肖之徒，但以比例來看，很低。
你文組達人？@口@
※ 編輯: kalapan (223.140.62.245), 03/23/2018 16:14:17
推文 (113)
推
falldownwolf
請問一下，最近面的，沒面到人資是不是就死了？
03/23 14:56
推
gn01216674
此文果然海邊風格 you got it
03/23 14:57
噓
sanXSD
只認同死海有金礦，其他不同意。
03/23 14:57
→
nickboy78
海邊大和廣，但不深吧
03/23 14:58
→
gn01216674
講半天 什麼bg可以去 哪個部門賺錢都沒說到 只說到一
03/23 14:58
→
gn01216674
堆餅。這肯定是主管級人才
03/23 14:58
噓
APPiiER
可是apple都喜歡錄取廣達不喜歡錄取鴻海的耶 你是不是誤
03/23 15:01
→
APPiiER
會什麼了 還是你是高鈺涵的同事
03/23 15:01
推
gn01216674
不過您說到一個重點了，離開，才是唯一出路。朋友離開
03/23 15:02
→
gn01216674
後，年薪直接跳三倍。
03/23 15:02
噓
APPiiER
supernote100M超好用的 每天上班先刪信。系統你媽的B,
03/23 15:02
→
APPiiER
我還流程加表單勒
03/23 15:02
噓
Esuny
聽你在豪洨，除了ipeg外，全鴻海沒有一個單位可以在第一年
03/23 15:09
→
Esuny
破百，包括idpbg也是。
03/23 15:09
推
master32
這篇徹底表現出好的單位上天堂，不好的單位住套房的道理
03/23 15:15
推
diamondX
同意您講的話，但是在海邊討生活大不易，陣亡率非常高。
03/23 15:15
→
diamondX
能當好水鬼非常人也
03/23 15:15
推
gn01216674
SHZBG ipeg且常駐大陸吧 破百應該很容易 其他bg吃_吧
03/23 15:16
→
gn01216674
努力拿考績不如出來找工作
03/23 15:16
噓
APPiiER
欸欸 你要打廣告我是不反對啦 但是連iphone第一年都沒破
03/23 15:17
→
APPiiER
百了 你說不少 太唬爛了 我工號18126 你多少
03/23 15:17
→
s958256
打高空太多了吧
03/23 15:20
噓
MMX30
Ipebg並不同於shzbg，薪水也有差了，現在全集團第一年能破
03/23 15:21
→
MMX30
百只有ipebg 你明顯在唬爛非鴻海人
03/23 15:21
推
R119
在海邊果然跟當兵一樣 嗆梯數了 XDDD
03/23 15:23
→
toothache
歐美大廠習慣找臺廠代工，大陸厰做内陸生意，各有各的
03/23 15:23
→
toothache
的領域，所以大陸生不出第二個鴻海，因爲全球佈局不了
03/23 15:23
推
squard
出社會總是要唬爛一些 才領的多爬的高 大家還不懂嗎
03/23 15:24
→
nickboy78
現在海邊派駐津貼調整隨便都破百，問題是海邊沒辦法深
03/23 15:33
→
nickboy78
幾乎是事實，人的深度就不夠，是要能做多深？
03/23 15:33
噓
MMX30
派駐7*14=98,但第一年並不會拿到完整兩個月,年終也幾乎沒
03/23 15:36
→
MMX30
有
03/23 15:36
→
MMX30
自己都說離開集團多久了 還回來討論海邊事務 真不即時阿
03/23 15:37
噓
renevespa
對啦對啦做官說的都對，死的都工程師
03/23 15:42
→
loesoo
某樓兩篇工號都不一樣，到底？
03/23 15:46
推
autocad08
我肥宅我驕傲
03/23 15:47
噓
NaTool
說句實話，從你文章我看不出你是鴻海人，因為你寫的東西
03/23 15:51
→
NaTool
誠品都翻的到
03/23 15:51
推
Fate007
請問idsbg這個次集團如何呢？ 感謝
03/23 15:59
→
codehard
就心靈雞湯 吃不到的都是你爛
03/23 16:01
噓
NaTool
的確是好跳板，跳了消防隊馬上就位，兩分鐘內把人拖走
03/23 16:08
→
ASUSboy
這看起來就是文組寫的文
03/23 16:08
→
NaTool
學長阿 去年底又跳一個了 何解？鴻海台灣籍員工不多 不要
03/23 16:12
→
NaTool
拿自殺率呼弄
03/23 16:12
推
L2197
樓上有掛？
03/23 16:21
噓
OKrain
為什麼華碩和廣達的台幹不會上吊，只有鴻海的會上吊啊？
03/23 16:21
→
NaTool
有這麼好的單位，還不趕快報上來讓學弟妹轉調
03/23 16:26
噓
pnsboy
丞相 起風囉
03/23 16:26
→
NaTool
我同事和我都在貓躍廠想跳跳不走啊 學長這麼優秀不幫忙內
03/23 16:28
→
NaTool
薦
03/23 16:28
推
squard
你是不是台科?
03/23 16:31
→
NaTool
學長 我在海邊也超過七年了 把履歷寄給您 能不能內薦啊
03/23 16:33
→
NaTool
看你這麼優秀
03/23 16:33
噓
sendtony6
洗白文 ???，先說你哪間學店畢業的
03/23 16:34
→
nickboy78
只能說...您好像覺得自己做的很核心啊 呵呵
03/23 16:37
推
lovepork
最近鴻海在板上好紅@@
03/23 16:38
推
NaTool
學長 求求您幫我們內薦外商 讓這些酸民真的相信海邊很好吧
03/23 16:41
→
NaTool
!求您了
03/23 16:41
推
L2197
果然是高級人材 明天先考試
03/23 16:43
噓
owen5566
別人報事業群報工號，反觀你都在打高空
03/23 16:43
噓
checkmarx
鴞讀囉
03/23 16:45
推
owen5566
在那邊，有，而且不少？結果講不出來，第一年有這行情
03/23 16:50
→
owen5566
的事業群也就幾個，還是你認識的都進去就師六，那我也無
03/23 16:50
→
owen5566
話可說
03/23 16:50
→
owen5566
我補推因為這篇很多有道理，但有些太唬了
03/23 16:52
噓
bluewindwmg
這篇文有講等於沒講
03/23 16:53
噓
sanXSD
學長要不要建議哪個BG 適合年輕人發展?Diamond in garbag
03/23 16:54
→
sanXSD
e out
03/23 16:54
→
testPtt
簡單說就是cp值不佳 呆過別家才知道海邊是血海
03/23 16:54
推
TomGlavine47
原po說的我不曉得，但有聽說數年前新幹班一年領個5
03/23 16:55
→
TomGlavine47
張股票不是問題，加上底薪破百是很基本的
03/23 16:55
推
TomGlavine47
同是上岸人，此文寫得算滿實在的
03/23 16:57
推
TomGlavine47
不過海邊很多系統真的很爛..找不到更爛的啦
03/23 17:04
推
Roseinmymind
明天先考試。乖
03/23 17:07
推
MMX30
海邊唯一 ipeg新人最多可領到7張。其他水果單位, 第二年可
03/23 17:09
→
MMX30
領到兩張就算平均之上。台北海邊的在旁邊問:領股票是什麼
03/23 17:09
→
MMX30
玩意
03/23 17:09
推
aaa6678
常上來靠北的我看也不是什麼紅人啦
03/23 17:11
噓
weitin7011
閣下目前哪高就
03/23 17:12
推
kevin820308
有人明天考試也是中階的嗎！ 題庫分享~
03/23 17:12
→
MMX30
我領不多，五張而已。但其他人都吃屎離職了。
03/23 17:13
→
MMX30
大家考試加油! 讓我們一起期待明年看新聞領160萬
03/23 17:14
→
yamax
如工號為真，領到會講好話不意外，但現在無參考價值
03/23 17:18
噓
bab7171
先抓抓沒個處，為了kpi不讓員工報加班費
03/23 17:20
推
kkjjkkjj
你主管很紅吧
03/23 17:22
推
popxpopxpop
覺得中肯推
03/23 18:27
推
iouhsu
我覺得是時機點的問題 如果是現在在海邊待七年大概就...
03/23 18:31
噓
wasdxwasd
空話
03/23 18:32
噓
cabin2501
只認同搞交易模式很強,其餘都是漂亮話
03/23 18:33
噓
nelley
有參加三用人材嗎？郭語錄會不會背？可以報加班嗎？還是你
03/23 18:44
→
nelley
破百的年薪其實是用不能報的加班費堆出來的
03/23 18:44
推
xSAUCEx
聽說在籠子裡活久的鳥會以爲籠子就是世界
03/23 18:46
推
L2197
用心的海邊補習班，培養人才好地方
03/23 18:52
→
L2197
https://i.imgur.com/TJjuPhz.jpg
03/23 18:52
推
NaTool
學長不要躲起來啊 我還在等你介紹外商 你不是說很好跳嗎QQ
03/23 19:00
噓
TeaForTwo
不報工號 也報事業群次集團出來看看啊 好讓這裡海邊人
03/23 19:09
→
TeaForTwo
打聽打聽
03/23 19:09
推
luckyBF
我要買雞排奶，樓下要嗎？
03/23 19:40
推
peter308
鴻海的規模，底下一個事業群可能就跟台積電差不多大。
03/23 20:10
→
peter308
說真的，某事業群下面的人亂搞要怪到其他事業群也太牽強
03/23 20:10
→
peter308
。
03/23 20:10
噓
sharku
連mail都弄不好的地方也能捧成這樣
03/23 20:11
→
agag5123
自從上次看過阿Q文，我已經相信世界上無奇不有了
03/23 20:25
噓
forthewill
掰掰王
03/23 21:30
→
faniour
比爛可以比出心得也是挺猛的
03/23 21:57
推
cobrasgo
成功的人找方法，失敗的人找藉口
03/23 22:23
噓
Roderickey
先恭喜那些沒面到人資的面試者
03/24 02:31
→
Roderickey
真不知道原PO所謂99%是哪裡來的自信 真好笑
03/24 02:31
噓
sanXSD
噓"海邊的薪資不高，沒有台積電高，但比許多台灣企業高。"
03/24 18:33
→
sanXSD
很多公司也破100.只是低調...
03/24 18:34
噓
daywalker
一點技術涵養都沒有的文章
03/24 22:49
噓
apeng52
想洗白? 省省吧
03/26 11:07
噓
PSDC1997
？？
03/28 12:54