Hi, 很多人不知道的是，公司HR都會請外面公司調查業界平均的薪資， 然後依照這個平均來決定員工的薪水範圍， 所以很多人一直笑MTKer薪水變差了，但他們不知道自己薪水之後 也會因為龍頭廠縮減而相對變少。 加上這幾年大公司不斷整併的結果， 導致台灣科技業好公司選擇太少，去大公司要談薪水當然只能照公式， 因為你不來還有別人可以來。而且很多職缺都只想找乖乖聽話的螺絲釘， 所以為什麼面試要看成績單? 就是想找乖乖牌又認真聽話的。 那種天縱英才的人來了只會找麻煩而已，動不動就改這改那，QA都會被搞到起肖。 話說回來，每個職等都有薪資範圍，所以你要獎金多，往上爬或是跳槽才是正途。 ※ 引述《cosmos2017 (cosmos)》之銘言： : 想請問各位年薪1000萬大大 : 主管跟上層主管都讚賞有加 有達到KPI : 考績等地拿到最高 Top ranking : 加薪比考績等地低的人加的少 : 分紅拿到歷年新低 : 公司 EPS 較去年好一些 : （考績跟去年相同都是 Top ranking) : 想問問原因是什麼 : 但探聽同事主要是說 : 會拿你的職等跟外面公司去比 : 若高於業界就會加的少 有這種事？ : 那這樣的話幹嘛打考績 : 這樣是不是要另謀出路？ : 有點沮喪不知道工作要拼什麼 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.187.3 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1520476409.A.38B.html ※ 編輯: shinza (59.120.187.3), 03/08/2018 13:23:07