想請問各位年薪1000萬大大
主管跟上層主管都讚賞有加 有達到KPI
考績等地拿到最高 Top ranking
加薪比考績等地低的人加的少
分紅拿到歷年新低
公司 EPS 較去年好一些
（考績跟去年相同都是 Top ranking)
想問問原因是什麼
但探聽同事主要是說
會拿你的職等跟外面公司去比
若高於業界就會加的少 有這種事？
那這樣的話幹嘛打考績
這樣是不是要另謀出路？
有點沮喪不知道工作要拼什麼
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.16.202
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推文 (38)
推
HardyJJ
先報公司
03/07 23:19
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x04nonesuchx
公司爛吧
03/07 23:19
推
sylinlos
低於業界就會發得比較多嗎？ （搔頭）
03/07 23:20
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stkoso
不能給你太多 會破壞行情 年輕人不要計較 老闆會看見
03/07 23:27
推
kissa0924307
老闆幫你做功德 不好嗎？
03/07 23:30
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zhi5566
要看你薪資職等 如果快到你職等的頂 就會加很少 要在高
03/07 23:37
推
zhi5566
就要往上升 所以沒事別打聽同事的薪水 要就直接面試談
03/07 23:40
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JRD
你已經在你的職等頂天了 只能要求升等了
03/07 23:40
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JRD
聽說有個叫做 ic設計業界薪資聯誼會的 它會讓你薪資不至於脫
03/07 23:43
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JRD
離行情
03/07 23:43
推
xyz30317
包子每一職等有薪資上限 分紅是看愛
03/07 23:53
推
OHIYOLA
績效好跟升遷加薪不一定有關聯喔~
03/08 00:03
推
x11317x
M?
03/08 00:08
推
IanLi
考績在很多公司根本就是虛的 反正不加薪水你還是乖乖做
03/08 00:08
推
cityhunter04
跟老闆談啊！
03/08 00:10
推
kunm
恭喜頂到天花板了，再加把勁就衝破啦
03/08 00:45
推
calase
你可能已經到職等薪資上限了，要升等才會提升上限
03/08 01:09
推
calase
另外，職等薪資上限在各國都有，不是什麼稀奇的事
03/08 01:26
推
ALiGoo
老闆最愛說天花板阿
03/08 01:45
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leavefly
這就是精神獎勵
03/08 08:06
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leavefly
激勵理論說的
03/08 08:06
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smallz
1.年資 2.你不是皇城內的人 3.公司扣門
03/08 08:30
推
saikino
包子讚讚讚
03/08 08:33
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bilibo
直接換工作阿
03/08 09:35
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aaron2034b
換公司吧 跟你差不多處境 此地不留爺 自有留爺處 ....
03/08 09:49
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aaron2034b
有guts點 ...
03/08 09:49
推
uiop019
薪資來看-到達職等上限，但又不給升等（上去可能是管理
03/08 11:22
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uiop019
職），但分紅應該不影響才對，制度有點問題
03/08 11:22
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kobesoul5566
薪資可能頂上限加少，但是分紅也縮？不太合理吧
03/08 11:59
推
o760823
薪資可能是職等頂天，分紅就要看老闆的愛了
03/08 12:42
推
physicsdk
考績就是看主管高興，什麼標準都騙人的
03/08 13:02
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pupucar
也有可能你的業務在大老闆的眼裡價值就是如此，做到頂天
03/08 15:58
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pupucar
完美了還是這個價值
03/08 15:58
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a41307
可能不是皇上人馬吧
03/08 23:37
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Merkle
封頂了吧 沒位置升就準備跳槽啦
03/09 11:18
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ish7183
我沒1000彎，沒資格提供意見了
03/09 11:38
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ll1117
沒人會回你啦，這邊沒人年薪千萬，大多都三五百萬而已。
03/09 14:17
推
stitchris
因為老闆想換跑車了
05/07 06:12