https://tw.appledaily.com/finance/daily/20180227/37942955
台積徵才500名 年薪酬逾140萬誘人
【蕭文康╱台北報導】台積電（2330）持續往先進製程發展，需要更多的研發人才與研發
人才基地，由於台積電竹科研發中心已不敷使用，向政府申請竹科新研發中心用地獲准，
竹科新研發中心可望於2021年啟用，同時，近日更因應擴建新廠，近期將再招募500位人
才。
新研發用地獲准
台積電企業訊息處處長孫又文指出，由於目前竹科研發中心已不敷使用，於是向科技部提
出土地需求申請，目前竹科區管理局已規劃1筆靠近寶山約30公頃土地，供台積電使用。
今年下半年將展開土地徵收與環評作業，若進展順利，預計2019年底或後年初動土，最快
可望於2021年啟用。
根據徵才網站資料顯示，台積電此次徵才主要是尋找行動通訊、高運算平台、人工智慧及
物聯網的人才，將招募500位工程師，且必須在6月30日前報到。
據了解，台積電新鮮人起薪博士學歷約6萬元，碩士4.5萬元，學士3.8萬元，但包括分紅
，年資1年的年薪酬超過140萬。
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年薪140萬
140萬/45K
整年領超過30個月
對台積來說輕而易舉
現在連發哥新人都一定有140了...
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※ 編輯: tw689 (123.194.195.207), 02/28/2018 03:17:19
推文 (74)
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NCKUFatPork
悲憤 好想輪班喔喔喔
02/28 03:41
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JasperChang
GG+發哥就2萬人領至少1500k, 沒有150的新人不如切腹8
02/28 03:43
推
tanakataro
台積一間應該應該就有兩萬人了 不用加聯發科
02/28 04:12
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tanakataro
根據台積的人力結構 四萬五員工 兩萬五是專業人員和主
02/28 04:13
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tanakataro
管 兩萬五千人中 有破150的應該就有兩萬
02/28 04:14
推
seafloor
當有一天台積不再這麼賺錢。分紅就都是泡影了
02/28 09:19
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seafloor
整年領超過30月 我寧願領高底薪 分紅少一點
02/28 09:19
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seafloor
當獲利不再時 跟其工廠也差不多 厲害的是公司經營
02/28 09:22
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seafloor
台積應該還可以撐很久
02/28 09:23
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poi963841
台積可以撐多久不知道，但認識的在裡面都撐不久
02/28 09:27
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stanleyplus
輪班不持久
02/28 09:30
推
lenta
高底薪在景氣不好的時候就裁員或資遣了吧
02/28 09:33
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wdv999
低底薪的也是會裁員跟資遣啊！而且資遣費還比較少！
02/28 10:18
推
echw
推 認識的都做不久就換跑道了。。
02/28 10:19
推
bkm1
六樓說的 早在10年前就有人說過了 結果GG到現在越衝越高
02/28 11:16
推
Clemens71
幫人工作 還不都要看人臉色被當作要飯的
02/28 11:54
推
Clemens71
年輕人真可憐 薪水比以前少 物價房價倒是以前的數倍
02/28 11:56
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Clemens71
還要被老人耍 給個140就要年輕人幫他們抬轎
02/28 11:56
推
labdog
撐不住草莓居多
02/28 11:58
推
WEBlink
我認識的都做很久耶
02/28 12:18
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WEBlink
我知道的就有四個學長學弟做超過六年
02/28 12:19
推
sendtony6
坦白說，一直輪班不會是可以做一輩子的工作
02/28 12:23
推
loloser
十
02/28 12:23
推
sendtony6
15年前進台積輪班的能升leader免輪班，現在進去輪班的
02/28 12:26
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sendtony6
就是輪到死了
02/28 12:26
噓
ilovedandan
台積明明就不只140吧
02/28 12:35
推
po1379
未看先猜C大連40都拿不到
02/28 12:38
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lngagg
屌打海邊
02/28 12:46
推
thpss90105
輪就輪啊你以為還有更好的工作可以選？？
02/28 13:09
噓
W980
140 工時呢？ 呵
02/28 13:11
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W980
當然有更好的工作 只是沒本事的人拿不到而已 悲哀...
02/28 13:11
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ctx705f
當然是天天九點下班然後報半小時加班 然後跟HR說自己其實
02/28 13:24
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ctx705f
都在健身房跑步所以沒有在工作啦
02/28 13:24
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tsmcCCW
ctx 這樣倒是要建議連運動器材使用都要請PUSD加上刷卡
02/28 14:55
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tsmcCCW
機制了
02/28 14:55
推
seafloor
如果現在能知十年後的事也不須要去台積電了
02/28 15:26
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seafloor
公司經營本來就是有人成功有人失敗
02/28 15:27
推
asleisureto
月薪45K30個月，跟月薪90K12個月打死，你會怎選
02/28 15:28
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seafloor
如果待的是聯電是否還有這麼誘人~所以說利害的是公司
02/28 15:30
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JasperChang
我選月薪110k 14個月
02/28 15:31
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seafloor
樓上說的是月薪45K 過去平均30個月吧~台積沒保証30個月
02/28 15:32
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seafloor
民營企業起伏可以很大 十幾年前的電子業跟現在就差很多
02/28 15:35
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seafloor
以前台積聯電差不多 現在…
02/28 15:36
推
lngagg
屌打海邊副理
02/28 15:56
推
Cger
GG的離職率有數據算很低了
02/28 16:20
推
tanakataro
台積離職率平均6% 去年4%創新低 科技業平均8~10%
02/28 16:31
推
Sidney0503
怎麼沒人推十萬青年十萬肝
02/28 17:07
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Lalabear9566
我覺得要看新人陣亡率比較準
02/28 17:10
推
s006664
刷卡機管轄是COSD 上下班是HR 沒一個是PUSD的工作啊~
02/28 17:16
推
cue
明明就很多人輪班到退休
02/28 17:41
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Graffitisian
我的140萬呢
02/28 18:40
推
WomanizerNo7
有什麼了不起 海邊光分紅就140了 還有大正妹不來噁
02/28 20:09
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WomanizerNo7
讚讚
02/28 20:09
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javis3021
那些原本就已經爬到不需要輪班的人你覺得他會離職嗎，
02/28 20:13
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javis3021
說不定他要離職時你都做到快退休了，現在進去的只有輪
02/28 20:13
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javis3021
班的命了
02/28 20:13
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javis3021
應該是說還沒撐到轉日班就已經離職的一堆
02/28 20:14
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jason613
離職率去年4%創新低 笑死了 有人會為了錢低頭嗎
02/28 20:56
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jason613
老話一句 進去的想出來...
02/28 20:57
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cucuder
我有問題，台積電此次徵才主要是尋找行動通訊、高運算平
02/28 22:41
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cucuder
台、人工智慧及物聯網的人才。這些人需要輪班嗎？
02/28 22:41
推
happylei
我也有樓上的疑問
02/28 23:19
推
ysy2003
樓上兩位似乎有所誤會，AI.互聯網之類的那些都是市場趨勢
03/01 00:05
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ysy2003
也就是台積接下來發展的主力，但是台積的本質依然不變
03/01 00:06
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ysy2003
就是晶片製造，需要輪班性質的工作內容是不變的
03/01 00:07
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ysy2003
代工廠，幫客戶開發的是以製程平台為主，產品設計那是客
03/01 00:08
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ysy2003
戶端的事
03/01 00:08
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ysy2003
解釋"發展的主力" 就是多拉這方面的客戶 多接這方面的單
03/01 00:09
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chocopie
主要專找這些方面的人才 (但輪班人才也有一直在找喔) 大
03/01 01:27
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chocopie
概4這樣？
03/01 01:27
推
leinru
現在只剩這種輪班科技業新人有機會高薪了，真可悲
03/01 14:22
推
cucuder
所以，行動通訊，AI，互聯網人才去台積電到底要做什麼？
03/02 11:08
推
jpopaholic
樓上，那些人才很大的機率會到it部門,像我就有收到邀
03/02 14:03
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jpopaholic
請函
03/02 14:03