其實原PO的公司已經違反『性別工作平等法』
心裏歧視就算了。
更糟糕的是他竟然在大庭廣眾下說出來。
如果都已經決定認輸轉調部門了，對方還一直逼進。
應該考慮去勞動部申訴。
有錄到音當然最好，沒錄到音，到時候勞動部的人約談其他同事。
應該總會有幾個出來替你作證。
就算都沒人願意做證。這些事也夠那爛處長煩的了。
何況他只是個『處長』。我想大老闆要挑選人繼續往上爬時，如果下面手下惹出
一堆麻煩，也許也會列入考量吧。
處長的媽媽沒生小孩哪來的處長。
處長如果有結婚，他老婆就不會遇到類似的事嗎？就不能將心比心？
也許處長老婆不必上班。那是因為他錢賺的多。錢賺多的不能體諒
錢賺少的人的辛苦還要排擠、挖苦。
貼個性別工作平等法的連結
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?lsid=FL015149
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※ 編輯: awaeleven (36.226.104.50), 02/11/2018 21:08:27
推文 (23)
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Eric0605
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02/11 21:09
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gametv
推這篇文，但十之八九原PO不會這麼做....
02/11 21:27
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moboo
所以台灣職場才會這樣爛啊，人家國外性別平等的環境是告出
02/11 21:34
→
moboo
來的
02/11 21:34
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seafloor
台灣處分這麼低 不會怕的~
02/11 21:36
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EyeOh
推 給他死
02/11 21:36
→
easyman
如果法律規定, 有請育嬰假, 政府出錢補人力
02/11 21:43
→
easyman
才比較有用,不然對中低階主管來說,就是少個人
02/11 21:44
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arnys
什麼都要政府補助...那願意多繳點稅嗎
02/11 22:23
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loveyanzi03
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02/11 22:24
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aiueokaki
比較好奇勞動部到底有沒有功用
02/11 22:27
→
luche
台灣很多法律沒罰則或沒什麼罰則 提告看看最後誰倒楣 呵呵
02/11 22:51
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ming5566
公司不會怕 但是擋北爛處長的升官路也不錯
02/11 23:33
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wj1009
有聽過官官相護這句話嗎？
02/11 23:54
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chunfo
會少個人還不是喜歡讓人力常態過載的惡習
02/12 01:45
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evaji548
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02/12 01:52
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darrenlin
性別工作平等法罰很多喔
02/12 02:26
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davild54849
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02/12 07:39
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GarnettC
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02/12 09:50
→
furio
真正可怕的是嘴上說不影響,再用工作分配跟績效桶人的
02/12 10:25
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furio
原原PO這種白目主管反而好對付
02/12 10:26
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prokofieff
講的好 台灣就是觀念落後
02/12 11:21
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joy25881371
推
02/12 12:09