問個問題 把人火掉就算是經理級的 其實資遣費也是有限
了不起以勞資法級距最大 以及年資算15年好了 把他火掉
公司所損失的資遣費 搞不好還比不上幾片因為機台ALARM所造成的破片
更有許多不適任的工程師 年資少勞保少 資遣費搞不好連機台光阻液都不到
資遣費以科技業來講 根本沒多少 為什麼不乾脆給他非志願呢
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推文 (10)
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ewings
因為這樣就不能聲請外勞了
02/03 15:34
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onomedu
政府那邊會有留資料，對公司可能有影響，另外，大公司也
02/03 15:36
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onomedu
面子問題
02/03 15:36
推
ddos
因為火掉了代表自己帶不了人，有些資遣費還會算部門帳上
02/03 15:39
推
s860134
火太多人 是基層的問題? 主管的問題? 公司的問題?
02/03 15:54
噓
cityhunter04
錢！再爛老闆都看不到，但要多給10幾萬，老闆會心痛
02/03 16:30
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cityhunter04
...
02/03 16:30
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zhi5566
火人要通報 有些公司扣主管烤雞 逼走就沒這問題
02/03 16:38
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RS512
簡單，他火你要往上報告，未必每個主管都跟上頭關係這麼好
02/03 17:58
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RS512
到不怕去報
02/03 17:58