如果某公司 用一年約聘招募員工
但實際上卻是只有半年甚至更短的需求
需求滿足之後就解僱員工（有給資遣費 謀職假等等）
但是如果可以證明公司其實只有短期需求但是為了好找人用一年約聘當餌
這樣有辦法得到更合理的補償嘛？一切當然都是為了錢XD
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推文 (11)
推
WTF1111
沒有吹哨者是不可能舉證對方只有短期需求的
01/22 16:30
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noCATme
如果有錄音呢？剛好說溜嘴
01/22 16:32
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sjclivelo
我覺得資遣費有給滿就不錯了 做其他的只是浪費時間
01/22 16:35
推
elcatel
你看當初合約有無公司違約賠償的内容。
01/22 17:20
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noCATme
一開始是覺得朋友這樣被火掉很可憐啦，不過想想其實資遣
01/22 17:32
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noCATme
有給，當初騙的一年其實也用資遣費來付了，不過畢竟不是
01/22 17:32
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noCATme
專家 所以來版上問看看
01/22 17:33
推
popileds
看你合約怎簽的，毀約看有沒有寫違約金給多少或其他條
01/22 18:23
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popileds
件，沒有就是資遣費了吧。
01/22 18:23
推
chuegou
舉例你的合理補償
01/22 19:24
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yayaya9487
除了走資遣理由不存在 其他就自己跟老闆吵吧
01/23 01:35