經過apple三周冗長且緩慢的審核，SOC ios版終於上架了!!! ios版本連結: https://itunes.apple.com/tw/app/soc/id1330485635?mt=8 (ios版仍為較早期版本，有些功能還沒有實現，會在下次更新補完功能，因為更新的版本 仍要送apple審核，大概又是一兩周的等待時間…) android版本連結: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.MichelleAndChris.SOC 如果還不認識SOC、不知道什麼是mtk.today的鄉民們，請先去看2017/12/26我們所po的文 章 經過這三周多Android版的初步測試，SOC app已經多次更新功能以及修正錯誤，感謝有反 應bug的鄉民們! 根據這三周多android上架的結果，我們有以下結論，提供給大家參考: 1.大多數的人只想"看公司八卦"，一登入SOC看到自家公司討論版沒有任何文章，就離 開SOC，沒有再登入也沒有找其他同事加入SOC討論。俗語說"萬事起頭難"，如果你贊成 SOC的想法，也希望自家公司討論版熱鬧點你應該採取以下方法: 2.你可以在自家公司討論版閒話家常，這點有使用過mtk.today的MTK員工就很厲害，可 以聊一些公司正妹、餐廳用餐品質、社團八卦等等不是很敏感的話題。有討論才能聚集同 事人氣，偶爾來個小爆料，就更容易人拉人進來討論區。 3.大多數的人只想看自家公司八卦，但不願意分享消息，原因應該是擔心身份曝光，被 公司HR或老闆找到人。所以討論初期建議大家可以先討論一些不敏感話題，等到討論區人 氣增加後，再討論敏感話題(不違法)，到時，如果公司大多數人都有分享消息，公司也抓 不勝抓，防不勝防，這樣才有機會達到"勞資雙方資訊平等"的目標。 4.在討論任何敏感話題，如"薪資"、"福利"、"分紅"，等話題時，不用一定要公 開一些數字，在討論初期，可以使用"滿意度"、"跟去年相較變少"、"底薪才是重點 "等等字眼來跟同事們討論。甚至可以使用"按讚"數量來收集其他同事們的想法、意見 。(之後會增加投票功能，讓害羞不敢發言的同事們投票) 5.如果你贊成SOC，也希望同事們加入公司討論區，分享此App的資訊，不管是在FB、 line或是任何公開平台，讓更多人、更多勞工知道此app。 6.原本SOC團隊以為台灣勞工們會很需要這種內部匿名討論的平台，因為SOC平台除了能 夠100%匿名外，還能排除外部人士的亂版或假消息(使用問題機制或審核機制，請見app內 部說明)，但從前三周的Android版本測試階段看來，除了MTK員工們有持續討論且加入人 數有持續增長外，其他公司討論版都沒消沒息，表示大家都是被動的，一方面希望看到公 司的八卦消息，另一方面卻沒有發文討論或找同事們加入。因此SOC團隊決定在發佈ios版 本後，會盡力在各大論壇宣傳SOC，但因為沒有多餘資金做廣告或是宣傳，如果之後一段 時間還是沒有很好的反應，可能就表示台灣勞工們不需要SOC，我們就會收掉SOC，畢竟每 個月租用google伺服器的費用還是存在，團隊內成員也都還有自己的工作。(沒人敢冒風 險辭職來弄阿) 謝謝大家的閱讀，期許台灣勞工環境能越來越好! SOC 團隊 Note: ios通過審核的版本是舊版本(就要等兩周多時間了….)所以還沒有以下功能，之後 會在更新版本上一次到位(還需要再送審等候)。 1.無法使用"長按文章內容"一秒來開啟內文網路連結。 2."忘記密碼"除了要輸入帳號(email)還要輸入英文暱稱。(Android版本最新版不用輸 入暱稱) 3.IAP無法使用，所以無法購買"去除廣告"來贊助SOC，請先以"主動觀看廣告"來支 持SOC，之後更新版會提供購買功能，且延續優惠價位。 4."填寫評價"按鈕還無法正確地前往app store頁面給予評價。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.130.69 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1516434596.A.204.html 所有的問題以及答案都是使用者自行設定的喔，跟SOC 團隊無關。 在回答問題的頁面，可以看到目前答題的狀況，如果”回答正確”的人數不少，表示題目 應該不難，同公司的員工應該可以知道答案才對。如果答案是需要利用公司系統才能得知 的題目，可以避免已離職的前員工加入討論，而且可以設定成只要回答正確一次，之後都 不用再重複答題。 當然也有發生過有人利用問題來亂版，用聳動的標題例如”分紅消息”，但卻是永遠猜不 到答案的問題。此時答題狀況的”回答錯誤”人數應該會比”回答正確”人數高出許多， 藉此讓使用者判斷發文者出題的好壞、以及是否來亂版的依據。 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/20/2018 19:09:00 沒辦法，又要100%匿名又要防止外部人士來亂，想全匿名的內部討論只能設問題 利用只有員工才知道的問題跟答案，才能區別你是員工還是小白。 如果有其他ideal 歡迎提供給我們 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/20/2018 20:35:47 樓上說的就是SOC的"審核門檻"阿! 我們一開始就是希望只審核過一次(定期)，正確回答問題確認過是員工後就好， 就不用每個文章都設問題 但請問註冊後問的"問題"哪裡來? SOC團隊嗎? 沒辦法 我們不知道專屬於各公司的問題及答案 所以我們的審核門檻就是為了找出這些"問題" 1.先請大家提供自家公司的題目以及答案 2.大家幫忙審核看其他人出的問題，根據"一致性"去除亂出、出不好的問題 選出有鑑別度的問題，審核門檻就建立了 3.審核門檻建立後，所有人都要先回答這些有鑑別度的答案才能進入討論區 但在還沒建立審核門檻的初期該怎麼辦呢? 所以就給發文者出題的權利，這樣進入文章討論的所有人 都會知道回文的人至少是公司同仁，而不是隨便的鄉民、小白或大學生 這樣有解答嗎? 您的想法跟我們是一致的喔! 只是您沒想到"問題"怎麼來 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/20/2018 21:06:15 這個可能是出題者出題不好 不是所有員工都知道的答案 但你這題...HR應該有寄全公司的mail及公告喔! ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/20/2018 21:09:04 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/20/2018 21:12:10 有時間性質的題目 好處是可以排除離職的前員工 壞處就是沒跟上的人就很難再跟上... 現在光是給發文者出個題目就問題一堆了 就更難找出真正有鑑別度的問題 來當審核門檻了... 意思是用公司信箱當註冊或驗證嗎? 這功能當然不難 考慮到的是匿名的程度 如果只是想上來看看八卦 永久潛水的人 是不是用公司信箱註冊可能根本沒差 但如果是想上來分享消息、爆料、會發文討論的人 強制使用公司信箱註冊可能會降低意願 不好意思，SOC所有個人使用紀錄都跟暱稱綁在一起 無法更改 請過24小時後使用另外的email註冊新暱稱 謝謝您的意見 SOC一定需要某個程度的保密，才能建立專屬於自家公司的討論區 除了能排除外部人士的觀看以及討論 還能增加內部員工的討論 因為當你知道"能進來觀看、回文"的人一定是同事時 你才會想要來看 想要來討論 註冊只是讓人在一個暱稱下累積使用紀錄(SOC的註冊簡單到不用一分鐘) 可以讓其他人查詢"某個暱稱"的審核狀況 當作判別是否是公司同事的依據 至於流量 根據mtk.today、以及目前MTK版的經驗 是有機會慢慢增長的 當討論的內容越多、爆料的程度越高 人拉人的效應就會越明顯 這也就是為何之前三周只有MTK人數在持續增加 所以還是那句"萬事起頭難"... 但我們不希望為了衝流量 而放棄SOC該有的功能而淪落成所有人都能留言的app 很多為了衝流量的匿名app 最後會收掉 原因也大多是因為"只剩下匿名謾罵"的討論 感謝您的意見 歡迎再多討論 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/21/2018 08:35:40 請問您知道TSMC、ASUS或是Acer工號100的姓氏嗎? 您不知道，SOC團隊也不知道 SOC是可以給所有各大企業使用的平台哦 不是專屬給MTK使用的哦 但您可以在"審核區" "提供審核問題" 提供您的題目以及答案 經過其他同事幫忙審核後，就能使用您的問題來建立審核門檻 就能達到您的方式了 老實說 是真的不漂亮 但不影響使用喔 之後如果發展好的話 會再請專業UI UX人士幫忙改善(這要錢啊...) 真的嗎? 還沒人反映這問題? 可否請您截圖或mail您的手機 型號給我們呢? [email protected] 謝謝 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/21/2018 13:56:01 查了一下，不是伺服器負載的問題 這幾天會盡量優化讀取的速度 謝謝 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/21/2018 15:12:53 SOC是設計給所有公司使用的app 希望是提供全面性的意見，讓所有公司都適用 方便性的確很重要，所以設計了”回答正確一次 就不用再重複回答”的功能 如果有其他想法可以讓SOC使用更方便，歡迎提供 人氣跟審核初期可能是互斥，但後期有可能是互助。 審核嚴格些，初期自家員工可能懶得去通過審查，但就像前面解釋的，相信”能夠進來觀 看或回文的人”應該是公司同事，會讓人比較相信消息來源，這才是SOC想要的目標。 所以人氣是可以慢慢累積的，人都是好奇的，八卦版人數歷久不衰不是沒有原因。只要公 司討論區的內容越來越多，會越吸引好奇的員工上來觀看討論，人拉人的效應就會越明顯 至於你說的破解，這就無解了，任何的保密都沒有100%有效，但至少審核越嚴格，大家越 會相信進來討論的人是同事，而不是隨便一個路人。 感謝討論。 還有人提供下列想法，我們會列入考慮: 1.根據回答問題的狀況去設門檻，例如總共有XX篇文章的問題，正確回答X題，就表示通 過門檻，可以在其他文章暢通無阻 2.使用公司信箱做驗證，通過驗證的人可以在討論區暢通無阻，但也保留原本匿名的方 式給想發文爆料的人使用，並利用”設問題及答案”讓其他人相信發文者是公司同事。 歡迎大家多提供其他想法、意見給我們 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/22/2018 20:18:40 限制越多 越能防止外部人士進入討論哦 當大家越相信內部討論都是同事時 就會越相信討論的消息 您也才會越好奇 越想上來看喔 反之 如果沒限制 上面一堆胡言亂語 一看就是外部鄉民還是大學生的討論 您可能連上來看都不想 至於您提到的午餐 這應該是閒話家常的部分 有人發問 SOC團隊也不能阻止 缺點是:根本不是什麼秘密 優點是:有討論就有人氣喔，所以目前SOC鼓勵大家討論初期可以閒話家常 至於沒考慮到分公司員工，所有問題及答案都是來自使用者，與SOC團隊無關 這應該是出題者出題好壞的結果，導致並不是所有員工都知道答案 使用"問題機制"可能會有這樣的結果，因為不是所有出題者都能考慮周全 但相對地也是個優點，能夠限制"內部討論的範圍"。 目前"問題機制"在MTK版有不錯的成效，但仍無法避免您所說的問題 除了提醒出題者在出題時考慮所有分公司的員工，好像別無他法 歡迎提供其他意見或點子給我們 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/29/2018 09:07:15