建議不要自願離職 通常非自願離職，離職證明書上要註明原因 通常公司會騙你用 勞基法第11條第五項:勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 但此條的情況是，公司要想盡辦法在公司內部調整你 譬如:懲處，換部門 非到最後手段，不能實行此條文 但因為一般都是覺得，反正公司不留我了，我就讓他資遣 再來，公司有時候只會開立離職證明書，上面會註明 你是因為，勞基法第11條第五項被資遣 這離職證明書意義是要讓你請領失業補助 你可以要求開立服務證明書 服務證明書與離職證明書是兩種不同的文件 根據勞基法第十九條:勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 服務證明書上，不得記載對員工不利的事實，只能描述工作時間 譬如不能載明，第11條第五項 再來假設你是工作內，或已經被資遣 你覺得勞工權益被侵害 你可以向公司所在之勞工局申請 勞資爭議調解 這裡有例子 http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/1929961 勞資爭議調解申請書 可以參考 http://0rz.tw/76LXL 上面例子就是恢復僱傭關係，但他也許沒經過調解，直接上法院 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.219.119.49 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1516158972.A.A9C.html ※ 編輯: magic704226 (61.219.119.49), 01/17/2018 11:17:34 ※ 編輯: magic704226 (61.219.119.49), 01/17/2018 11:24:02 感謝關心，到某公司任職 大部分是這條，11條第5項 有聽過故意激怒，讓你謾罵，但那我就沒有研究是哪一條 服務證明書，上面沒有你被資遣的部分，也就是沒有"非自願離職"這種字眼 所以interview時可以不必說被資遣，然後新公司報到，就繳交服務證明書 作為上一份公司離職證明用，也許被資遣理由不太想說 ※ 編輯: magic704226 (61.219.119.49), 01/17/2018 14:36:52