我認為政府最該做的，是明文規定科技業不適用責任制且強力執法.
多少工程師在案子趕的時候，連續上班超過12天
有些人加班到半夜，隔天還要上班
別說休息11小時，有的連8小時都沒有
(而且上班時間16小時，等於連做兩班！)
更何況工時限制，我比較好奇實際上有多少比例的工程師符合？
加班費不管加一算四或加一算一，又有多少人拿到？
只要萬惡的責任制存在，勞基法修成怎樣都只是幻覺.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.217.218
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※ 編輯: TaiwanNeko (114.36.217.218), 12/23/2017 20:17:25
推文 (28)
推
FK56
這次的訴求是要保障需要輪班的工作者，責任制是有被規範的，
12/23 21:07
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FK56
也就是吵很兇的84-1，這條被戰很多年都戰不倒
12/23 21:07
推
JAPTX4869
原po有去現場支持？
12/23 21:30
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luke72
責任制有什麼問題？以前加班有錢根本沒人在罵
12/23 21:33
推
sfking
本來就不適用的東西 何來明文規定..?
12/23 21:36
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sfking
要不要乾脆明文規定20歲以上的人 不適用青少年保護法
12/23 21:36
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sfking
其他行業或許真的一堆薪水低又被逼著過勞的
12/23 21:36
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sfking
科技業不要過勞 可以啊 讓你每天六點下班
12/23 21:37
推
kunchung
科技業真的適用這種工廠法嗎,連刷卡都不用了
12/23 21:37
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sfking
一年領12個月全薪你要嗎？要報加班可以啊 年終加倍扣回來
12/23 21:38
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sfking
只要老闆可以用薪資以外獎金控制你 講什麼法都多餘的
12/23 21:38
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sfking
一例一休 資方帶的風向說勞工沒班可加
12/23 21:40
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sfking
如果哪天通過勞工超時加班雇主坐牢 到時候的風向就會是
12/23 21:41
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sfking
科技業工程師表示：新法上路 獎金少了8個月 錢不夠用
12/23 21:42
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jack810316
所以整體的問題就是正常薪資太少了嘛 得靠加班獎金之
12/23 21:45
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jack810316
類來補
12/23 21:45
推
sfking
對雇主來說 請兩個年薪100的人 是100全部底薪好控制勞工
12/23 21:50
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sfking
還是底薪70 另外30獎金好控制勞工? 所以法要多嚴都沒差
12/23 21:52
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sfking
嚴到都不能加班 那我請3個給70 或是請4個給50
12/23 21:53
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sfking
反正那些收入大降的勞工就會幫我出來抱怨政府了
12/23 21:53
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sfking
一例一休後 抱怨沒班加的勞工不就是這種套路嗎?
12/23 21:54
推
q5228859
爛公司才玩樓上那招 明文規定的話一流二流的都一定跟進
12/23 23:43
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q5228859
看一例一休在那邊該的本來就是爛公司
12/23 23:44
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q5228859
連酸民酸的要死x海一例一休都跟進..
12/23 23:44
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physicsdk
沒責任制就沒分紅，幹不幹？ 就是奴工太多資方才囂張，
12/24 08:48
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physicsdk
有本事就不要去投履歷，靠政府沒用
12/24 08:49
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NoManInCar
全台輪班的這麼多 這次出來走的也沒多少
12/24 09:39
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NoManInCar
代表還可以縮短更多休息時間啊
12/24 09:40