[討論] Garmin的二三事

作者Nippey (射手座)

標題[討論] Garmin的二三事

時間Tue Dec 12 10:15:04 2017

進去前 Offer是保18(保18是hr口頭跟我講，不知道是否所有的Team)，五年經驗70k 原本以為真的是正常上下班有加班費 ----------------------------- 我是林口，進去後上班是8:30前到下班表定17:00 然後一般工程部是18:00後走有一些(40%)搞到比較晚是19:00甚至更晚然後今年的尾牙好像是請Alin和蕭敬騰中間有一區VIP區，門票要競標 800張，第一次好像只有60人搞得公司部落格乾聲一片 ------------------------------ 接下來就是魯蛇我的故事剛進去主管交代了一個東西弄了一個月，主管發現我的架構跟garmin不一樣，就改了之後要我寫Document，這個其實我只有先列function description 之後主管就跟我說他啟動PIP(績效改善計畫)了沒過就要走人，三周，設計跟實作我設計被退了十幾次，主管只有回答:你要有自己的想法，沒說要怎麼改到第二周，我就放棄了，等著GG 結果第三周後，等了三天 Hr跟我說，他要跑PIP，乾，我真的笑了，我說好我問說那主管跑的那是甚麼，Hr說那是"溝通" 主管還在Hr面前說，我都沒有尋求幫助他說每個人都可以問，我OS:其他人做Android? 剩主管可以問，他都已經狂罵我兩週了之後是把我當空氣哈哈哈，乾，有趣，精神折磨要第二次我當然是一路擺爛到兩周後，資遣這裡流程有幾個弔詭地方 (1)主管跑的不是PIP，但他卻說是PIP (2)我曾經在主管跑PIP階段，諮詢過Hr，Hr說主管跑PIP不需通知Hr 然後之後Hr在跑PIP(不同Hr)，又跟我說主管是溝通，Hr啟動的才是PIP (3)Hr跑PIP前跟我說，如果沒過就是資遣，跑完後，問我要自願離職還是資遣還跟我強調，資遣費不多，如果非自願離職，離職證明上會有原因我只淡淡地回他:我不適合Garmin，是雙方都有責任，不是只有我的問題後來AutoOem有聊換Team，當然不會成功 AutoOem說他們不收新人，因為壓力大，這給要進來參考一堆MP，新人抗壓性不夠，主要是MP時程是壓在客戶手上然後要常出差去客戶那看問題，主要收系統廠的 ----------------------------------- Garmin還是有不錯的地方例如每天晚上刷水果可以請14天的有薪事假好像還可以購買甚麼股票之類的，一年可以賺幾千元 ----------------------------------- 結論:我自己太廢，ㄎㄎ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.227.191 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1513044906.A.290.html 我不是主管，我只是一個攻城獅，我那個主管算技術很強他是說他們部門屬性，不是說我是新人我們那一層差不多，工程部不確定是不是中風，聽說是假日去加班，"身體不適" 及時被一起加班的同事發現，送醫就是尾牙是類似演唱會，但是吃便當的樣子，然後找蕭敬騰，Alin來中間最靠近舞台的區域，位置弄成競標，以為大家會來搶沒想到800個位置只有60個人來標當時主管覺得我是將才，沒想到，呵呵正常，我後面就放棄了，等資遣按我還是強調，我就算再爛，不適合，雙方都有責任，不是我單方面的問題如果自己走，表感覺錯權在自己刷水果要被產線的阿姨們推擠，真的很難忘主管:有啊，我說每個人都可以問啊我OS:哈哈哈你說的是二級高級工程師以上? 他可能很放心我吧，後來他2/3砍掉重弄，但至少有1/3是把我的code搬到架構裡我已經可以不用去了歐，那應該是上面說的，修正一下，作業員和助工的跟戀愛一樣，不適合就分手七月底到現在，給1W5吧別誤會兒，是只有中間800個VIP位置要競標，其他免錢第二階段740張繼續標，然後好像加送T寫，有人就說第一階段出1500的不就變冤大頭有員工還問說，那些VIP標的錢，是用在哪，後來主辦不敢直接回在第二次DM回答，那些錢是用在維持VIP秩序，這個感覺超KUSO的可能上班太悶了，製造一點笑果 ※ 編輯: Nippey (211.75.182.60), 12/12/2017 13:49:03 ※ 編輯: Nippey (36.227.32.158), 01/24/2018 01:09:18

推文 (111)

→ yolasiku 主管：我跑3000 你還在等什麼？ 12/12 10:20

推 YukiTW 這種應該就是傳說中系統廠沒技術，但靠拍馬屁升遷的主管吧 12/12 10:21

→ yolasiku 你5年經驗為何到autoOEM還算新人？ 12/12 10:21

→ yolasiku 這家以前我好像惹到人豬讓他生氣惹 12/12 10:29

推 docker 雙方都有問題當然還是員工走囉科科 12/12 10:29

推 aeont 7W 18m 好多壓~~幫QQ 12/12 10:29

推 Angels5566 之前好像就聽過保18 是可以用加班費報到18個月?? 12/12 10:38

噓 eatingshit 資遣好還有六個月六成薪 87才簽自願 12/12 10:39

→ justdoit 所以60%可以19:00前走? 12/12 10:41

推 popo60433 不適合走也是好的 12/12 10:42

推 HonusWagner 林口前陣子不是有工程師操到中風? 12/12 10:45

推 ASUSboy 這間一貫的手法就是這樣 12/12 11:03

推 SCLEE5566 廢公司 12/12 11:07

推 aeont 這間不是系統廠算不錯的 12/12 11:08

推 linzan 單純主管問題認賠殺出趕你走 12/12 11:22

推 flyBfrog 你不是第一個被這樣搞的人這間公司一直都是這樣做 12/12 11:25

推 mhmichelle 推ㄈㄣㄒㄅ 12/12 11:31

→ mhmichelle 分享，按錯不知道會不會被水桶 12/12 11:31

推 cka 70K X18 還滿多的耶.. 12/12 11:31

推 ji3ji3ji3 這間是耳聞的優質外商難道有誤@@ 12/12 11:35

推 HandGrip 競標是什麼 12/12 11:38

推 hebeisme5566 看你前面的面試文不是聊得很開心一下就GG了到底 12/12 11:45

→ visa9527 Garmin不是外商吧，只是老闆歸國開公司 12/12 11:55

推 LacrimosaMus 幫高調，加班到中風太慘qq 12/12 11:57

推 chucky 堪薩斯的嘎米當然是外商，台灣的就自行判斷 12/12 11:57

推 ji3ji3ji3 結果呢演唱會競標 12/12 11:58

推 hebeisme5566 將才也該給個半年看看也太快GG了 12/12 12:03

推 HonusWagner 她來聽我的演唱會 12/12 12:04

推 yinrw 沒加班費至少還有水果已經屌打9成的台灣公司了要惜福啦 12/12 12:06

推 hebeisme5566 找老鳥帶你一下應該就知道主管要什麼了 12/12 12:07

→ hebeisme5566 一下就洗掉對公司對員工都是浪費成本 12/12 12:08

推 HonusWagner 其實系統是看不到工程師以上階級的加班時數 12/12 12:08

推 HonusWagner 我記得只能看到助工或作業員的加班時數 12/12 12:14

推 buper 樓下hr，上來怒嗆都是they的錯啦 12/12 12:22

推 thomaspig 為什麼能讓你弄一個月才發現架構不對你跟主管的溝通 12/12 12:28

→ thomaspig 很有問題啊... 12/12 12:28

→ thomaspig 如果要砍掉重練不就代表你這一個月都在做白工嗎以公 12/12 12:29

→ thomaspig 司立場不會容許這種事吧 12/12 12:29

推 bombilla 你還在裡面嗎？不然這些資訊裡面有些人猜得到是誰吧？ 12/12 12:59

推 DNIwarrior 勇敢推一個 12/12 13:01

噓 crystal0204 哪裡會有權限給你看到全部人的加班時數= = 12/12 13:03

推 solonwu 如果是我被lay off，我應該沒勇氣發文 12/12 13:04

推 kevin8052001 嘎米還是屌打一堆公司QQ 12/12 13:25

推 furio 跟戀愛一樣,擺爛分手超難看的 12/12 13:26

推 ohmypig 推！不適合就分手，被lay根本沒什麼 12/12 13:28

推 final01 幫QQ以為大大找到好工作的說 12/12 13:28

推 srxrrr 有勇氣大推!!!! 12/12 13:30

→ sc1 資遣費多少錢圖咧？ 12/12 13:39

→ sc1 文件寫手辭退再請就好啦 12/12 13:39

推 jack852 慶功演唱會還要競標XD 12/12 13:40

推 wildli0422 推資訊分享 ! 覺得被裁沒什麼+1 就是不適合阿 12/12 13:43

推 pmdrt 有卦推 12/12 13:51

→ b29308188 一個月沒有人review你的code或design也是滿扯的 12/12 14:19

推 neofish 原坡不是第一個，感覺尬米問題比較大 12/12 14:19

→ neofish 不然就是特定主管有問題 12/12 14:19

推 YukiTW 新人通常主管會稍微找人看一下 12/12 14:20

→ YukiTW 有工作經驗的工程師，就直接丟案子給他做了 12/12 14:21

→ YukiTW 架構請自行去網芳找文件研究 12/12 14:21

推 flysonics 所以說CS新人期真的很重要啊碰到對的前輩願意帶的 12/12 14:26

→ flysonics 比進對公司還重要觀念跟習慣打好還有的是機會跳 12/12 14:26

→ cphe 記得類似的garmin文章之前也看過… 12/12 14:29

噓 YAYA6655 這公司這樣不太對喔，主管這樣帶人不配當主管 12/12 14:29

→ YAYA6655 放牛吃草，憑什麼當主管阿？ 12/12 14:30

推 eatingshit 每間公司都樣你以為主管像學校老師教你逆笑死 12/12 14:36

→ newstar2007 主管還是得告訴你公司慣例流程這些因公司而異的 12/12 14:56

推 vtman 感覺很正常能力不符合工作需求公司就處理 12/12 15:41

→ merage 同個人寫的吧 12/12 15:56

推 wynton 不適合早走也好 12/12 17:03

推 jhill 有個好主管真重要 12/12 17:15

推 hakkacandy 原po換的工作有點多.. 不乏好公司啊.. 問題出在哪? 12/12 18:09

推 qwe990 假如不擺爛，多掙扎一下還會被資遣嗎？ 12/12 18:21

噓 NTUBIGGG 其實梅姬大大你的問題也蠻大的... 12/12 18:46

噓 NTUBIGGG 你們team之前幾乎大家都寫android當然不會就要問 12/12 18:47

→ NTUBIGGG 還有你的年資應該是只有被承認一半而已，70保18 通常 12/12 18:49

→ NTUBIGGG 不要太黑第三年就有了 12/12 18:49

→ NTUBIGGG 另外我猜本來HR想幫你講話但知道你是東廠魏忠賢之後 12/12 18:51

→ NTUBIGGG 就懶得理你了 12/12 18:51

噓 joy98100 每年大小m都有資遣人都沒聲音但外商資遣人就可以上來討 12/12 18:57

→ joy98100 拍 12/12 18:57

→ HonusWagner 樓樓上有內幕哦 12/12 19:21

推 aminoyoyo 期待下一篇~~~ 12/12 19:21

推 flyingenie Y 12/12 20:49

噓 electrify 進去沒多久就出來八成你的問題比較大 12/12 21:03

→ havanabay 你自己要常去跟主管確認架構吧都做5年了 12/12 21:37

推 qwe990 goo.gl/9XzW5M 12/12 23:05

推 rattrapante 產線阿姨看你帥故意蹭你的你都不知道哦 12/12 23:06

噓 merage 凡走過必留下痕跡. 12/12 23:06

推 abchu 推NTUBIGGG. 做事方法不懂也不問同事，一堆自己猜測的想法 12/12 23:07

→ abchu 都沒憑據，報加班時數不確定也能亂講… 跟同team關係不好 12/12 23:07

→ abchu 問不到真實情況？ 12/12 23:07

→ mshx 以前我有份工作夠難搞，要做什麼與進度自己決定，重點是這領 12/12 23:40

→ mshx 域內是新手，你說要如何決定做什麼與進度？ 12/12 23:40

→ mshx 要寫週報的時候就夠頭大的 12/12 23:40

推 hsnuconan [心得] 我在GARMIN的半年遊 -> 該公司套路都一樣? 12/13 00:11

推 lingz1024 14天有薪事假超優的好嗎... 12/13 01:49

→ merage 假如這不是大大第一次試用期沒過被補救，是否也該多一點 12/13 02:01

→ merage 自省的部分？ 12/13 02:01

噓 luoqr 被退十幾次然後就直接放棄你的問題感覺比較大？ 12/13 08:19

→ Linvail 不清楚的事別亂講加班時數你只能看自己的 12/13 09:20

→ ntust83 原po學歷很耀眼但看你的PO文感覺都在檢討公司是不是應 12/13 09:27

→ ntust83 該看看自己是不是與人溝通上出現問題 12/13 09:27

噓 robertshih 原來你是東廠魏忠賢，擺爛難怪這麼閒，整天在廠長信箱 12/13 09:38

→ robertshih 留廢文 12/13 09:38

推 bab7171 怎麼聽不出來好在哪裡 12/13 10:16

→ flyingenie Y 12/13 11:42

推 giggled 自動化部門好嗎？ 12/13 16:36

推 brightyellow 魏忠賢當久了，樹大招風嗎 12/13 16:40

→ mi924 原來是東廠魏忠賢呵呵 12/14 22:53

推 MaxNovaTK 我只撐不到3個月就跑了 12/15 11:19

→ tomjanyan 外商公司台籍主管台式領導 12/26 23:06

推 tomjanyan 這家早變質了，非優質公司 12/26 23:57