若例行多年的分紅次數真的有異動
整體年薪應該不會有太大差距
否則離開的人潮應該不在少數
為了要維持原本年薪
大概只有幾種選項了
1 配發股票
2 提高月薪
3 一次性的分紅變相成兩倍。
4 其他
不知鄉民覺得那個選項機率較高?
若真的硬是要降低全體年薪
那只能先幫QQ了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.110.208
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1512366611.A.DE4.html
推文 (37)
推
benson01
無
12/04 13:56
→
robler
今年先把分紅總金額維持差不多水準，以後再慢慢降低
12/04 13:57
噓
poi963841
離開能去那？就算年薪變少也一堆人走不掉也不敢走啦，
12/04 14:00
→
poi963841
有年紀有家庭能走去那
12/04 14:00
推
ji3ji3ji3
cost down阿 為啥會有維持年薪的想法
12/04 14:02
→
ji3ji3ji3
這跟紅茶文不是一樣 說一堆會走怎樣的
12/04 14:02
→
yamax
精神勝利喔，總額不變調火大的?
12/04 14:05
→
poi963841
還在自我安慰年薪不會變喔…會不會太奴
12/04 14:08
推
cka
如果維持一樣他幹嘛脫褲子放屁縮減成一次..當然是要降年薪
12/04 14:08
→
avgirl
反正一堆人跑不掉，不降年薪對不起老闆的口袋
12/04 14:15
推
kaigogo
他又不怕你走啊 走了老的還可以補新人 跟紅茶越來越像
12/04 14:20
→
kaigogo
但是紅茶被GOOGLE買了 那石頭呢? 只能QQ了
12/04 14:20
推
rattrapante
原本調整前 石頭的年薪有20個月嗎？
12/04 14:22
→
sc1
分紅分石頭
12/04 14:27
→
cphe
...你會不會太樂觀，先去看看石頭今年營收吧
12/04 14:37
→
cphe
最多年薪原本水準，調整成一次可以省下不同時間點離職領不
12/04 14:39
→
cphe
到的分紅，台廠伎倆
12/04 14:39
推
Raikknen
石頭很照顧員工的，這之間一定有甚麼誤會
12/04 15:11
推
cavitylapper
想想看 如果沒有辦法幫公司省錢 那何必做出這些改動
12/04 15:14
→
cavitylapper
？
12/04 15:14
推
shadowppt
提高月薪，pool裡面的應該會爽死
12/04 16:43
推
shadowppt
不過蠻好奇裡面薪資結構
12/04 16:45
推
UNIRD
Pool應該剩沒多少人了吧 求詹小妹開示
12/04 18:15
推
islandwalker
Pool已空
12/04 20:26
推
maiklover
以石頭來講 不可能維持年薪 絕對是等於分紅砍半
12/04 21:25
→
maiklover
石頭並不care底層的離職率 走了等於省成本 賺翻
12/04 21:26
推
caverliers
石頭讚讚讚~
12/04 21:36
推
PoloHuang
留在裡面的人能走去哪？
12/04 22:12
推
ji3ji3ji3
留在裡面的能走去哪
12/04 22:23
推
ckp4131025
所以明年一月的發不發阿
12/04 22:34
→
qq0422
那麼明顯在亂搞了 發不發都該走了
12/04 23:19
→
jjkkl6512
公司就是要你離開省錢阿，怎麼會有怕你離開的想法
12/05 07:59
→
jjkkl6512
少一次分紅=省錢, 領不好員工自己離職=省錢
12/05 08:01
→
aaron2034b
以前在捷運上 狗牌掛的挺又直的縮 呵呵 ...
12/05 17:15
推
ncu1319
隔壁皮卡丘 笑而不語
12/05 21:53
推
shadowppt
和碩也鳥到爆，五十步笑百步？
12/06 13:52
推
eviljackchou
跪求內推水池
12/12 20:46