想請問一下 我以下遇到的狀況
是不是真的不要做這份工讀比較好呢...
面試入取時 店長跟我說
我們試用期為一個月 時薪120 沒有勞健保
還跟我說我因為是外地人為了怕我跑掉
要跟他簽一年不會離職的契約 如果沒有滿一年
就要扣當月薪水的一半
(試用期還沒過所以還沒簽)
店長說如果我正式PASS了
時薪才會是133 並保勞健保 外加簽約
現在我不知道該怎麼辦
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推文 (10)
推
yamax
拒絕，然後舉發，如果當地有勞工局的話
11/30 11:28
→
lirick42
107/1/1 時薪最低 140 喔
11/30 11:29
推
cherokee2006
拒絕，然後舉發，如果是在台南還是洗洗睡吧
11/30 11:42
推
tsmcCCW
勞基法沒有所謂的試用期 更何況時薪制…，另外對勞工不
11/30 12:26
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tsmcCCW
利的條約在實務上是劣於勞基法的話，是不成立的
11/30 12:26
推
willie0171
沒勞健保後面不用看了
11/30 12:29
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ChungLi5566
試用期也是適用勞基法
11/30 15:04
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afreemon
話說有salary板吧？
11/30 15:17
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shenmingfang
不用考慮了，沒有勞健保，就不要了
11/30 23:07
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gj942l41l4
台南就吞下去八
12/01 02:50