※ 引述《hck13kimo (清心寡愈)》之銘言：
: 代PO
: 各位年薪三百萬板友早安，目前有收到新竹qualcomm RD的約聘面談邀約，查了一下
: 好像都是之前討論台北的缺，好像也沒有甚麼太深入的了解，想問一下有沒有人有
: 面試過的經驗呢？過去時會不會先考試之類的？
: pay/上下班時間/風氣/是否容易轉正，不知道是否有板友可以分享一下？
: 如果願意的話站內信也可以，謝謝
—幫朋友代po—
不好意思回覆這麼舊的文章
關於高通的約聘最近我也遇到類似問題
如果一個小公司正職工程師120萬年薪
在面試約聘相同層級職位該怎麼開薪水較好呢？
一般來說跳槽至少要有10-20%的薪水成長
但那是以正職員工來看
考量一年一聘的不穩定還有萬年約聘的文化
是不是該有不同的薪資調整考量？
P.S. 跟大家分享一下
台灣新創小公司雖然自由、較沒壓力
但公司無制度朝令夕改、營收下滑也是很可怕的
也才會有考慮大公司的念頭
但正職沒開缺，約聘職越來越多
想說不如考慮先從約聘看看
先感謝大家回覆了
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推文 (22)
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abc0922001
約聘要更高一點
11/29 11:33
推
Tigerman001
為什麼約聘，就是省得到時要裁員麻煩，外商裁員跟喝
11/29 12:06
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Tigerman001
水一樣，稀鬆平常的。
11/29 12:06
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Tigerman001
高通台灣裁過好幾波囉！
11/29 12:07
推
zeroghost
這次
11/29 12:13
推
miname
約聘要續聘要隔一個月，不然會視同正職，你年薪要多要一個
11/29 13:17
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miname
月來補一下
11/29 13:17
推
leacks
約聘分紅？年終？特休？有可能不只要考慮一個月那麼簡單
11/29 13:32
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wake7078
一年一聘 人家等年終 你等續聘 薪水高很多 超爽
11/29 17:29
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wake7078
沒轉正 有無壓力? 裁員回低薪 能否接受?
11/29 17:31
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wake7078
如果單看錢 公務員就不會人人考 自己衡量
11/29 17:33
推
shadowppt
高通約聘比一堆系統正職高很多...
11/29 18:08
推
horb
約聘本來就應該薪水要比較高 但是現在台灣根本是濫用約聘制
11/29 18:24
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horb
度
11/29 18:24
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ji3ji3ji3
刷個履歷 上一份工作: Qualcomm
11/29 19:02
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Anda
朋友猜想薪水不會低於現在，但不知怎往上開好
11/29 19:10
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Anda
謝謝板友～約聘真是一個令人苦惱的事情XD
11/29 19:11
推
shadowppt
至少開破百
11/29 20:01
推
void0
200
11/29 20:43
→
HFET
default 2M...
11/30 01:30
推
shadowppt
有200??
11/30 01:35
→
ji3ji3ji3
請問是內湖 還是 新竹的 聽說價碼有差
12/02 11:06