一直以來都有定期更新104的履歷習慣，有新的Case我覺得做得不錯 就會把他寫上104的履歷更新，順便當電子履歷的維護 前一陣子剛好連續兩個案都在某個產品領域相關，就更新了兩個專案上去 來了間大廠打電話來問說有沒有要找工作 貫的回答就是不排斥了解看看是否有更好的工作機會與發展 然後對方HR就喬了時間要我去面試了，我說想先了解多一點工作內容跟 貴公司人力需求狀況，才不會跑了一趟浪費彼此的時間，雖然公司名稱 很大間響亮，但屎缺一定也不少，有的公司根本只是要找打雜小弟，就 把你約去面試，開價只有現職月薪的一半，還問你接不接受這樣。 因為有太多面試的不好的經驗了，也浪費很多時間跟成本在面試上，沒 有真的很有意願要找人的公司，基本上我不太會直接去面試，尤其是這 種HR打來就直接要跟你約時間的，總覺得都是賺業績的。 過一陣子HR又打來說，主管說如果不想直接跑一趟，是不是先用電話了 解一下，如果覺得有興趣再進一步約面試這樣，於是敲好時間，跟我主 管交代一下，說去銀行辦個業務大概一小時，就開小差去了，電話響起 時有點驚訝，居然是會議電話，我有聽到的談話聲(或有出問題問我的) 至少有三人，如此大陣仗的電話訪談，我還是第一次遇到，小弟一路來 有三個工作經驗，但前面工作經驗做些什麼有哪些實例。對方完全沒有 問，只著重在最後這兩個case，且不斷的問，你在這個case上有沒有遇 過xxx的問題，那你的解法是什麼？你可以描述一下你剛剛做的那部份的 細節嗎？這部分是怎麼完成的？整個過程中你還有遇到什麼樣的困難嗎？ 問到最後我覺得不太對勁，感覺根本就像來打電話問功夫的？？ 我只能一直說我確實有實際處理過這方面的經驗，但礙於保密協定，我沒 辦法透露細節，對方好像就很失望，開始繞個圈圈問問看，甚至還有一個 插話說，你都沒描述細節，我們怎麼知道你在這個案子上究竟了解了多少 你說你有解過這些問題，但卻說不出解決方法，我們怎麼相信呢？ 談到最後有點不歡而散，說實話是會間去看看的大公司，可是打來訪談的 電話，問的方法讓人覺得非常感冒，不知道板友遇到這樣類似的情況，該 怎麼去應對，既可以不失去進一步接洽的機會，又不會違反職業道德呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.223.222 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1510977748.A.F44.html 這句有點霸氣外露... 感覺好像觀感也是不佳？ 可是偏偏公司的名聲又挺響的，讓人不禁又頭低低的想回答一些 不好意思，我用電腦，可能你用手機閱讀所以斷行點不太一樣？ 可是公司很難會先告訴你薪資福利是如何，有時候連他們想要找怎樣的人 都不太願意透露了，能力都是希望越強越好，薪資都是希望越低越好 整個面試過程，都像是在諜對諜一樣... 自豪哪部分@@? 相關case的經驗嗎？ 說真的難度沒有很高，只是需要埋頭在產線針對一個個issue花時間觀察 設計實驗驗證跟找改善方法出來而已，江湖一點訣，講破沒價值，說真的就是這樣 更何況小弟的工作也只是板上眾多大人年薪的零頭而已 面對知名大公司的面試，當然會想把握，但不知道該怎麼應對才正確 同樣的如果我直接說我遇到的困難跟解法後 是不是也會對這間公司帶來一個想法就是這個員工是不會保密的壞印象呢？ 我每次換工作大概都是至少面試了10~15家 一開始真的都很有誠意，電話來就是請假去看看，抱著每個都是機會跟經驗的心態去面試 可是實在遇到太多不愉快的經驗了，甚至還有主管當場數落你，說你會的東西根本沒價值 說真的如果是彼此尊重，即使談到最後不是符合彼此的需求，我也都覺得是經驗，但如果 彼此需求一開始就不符合，何必要浪費彼此的時間呢？這也都是我後來接到面試通知，都 會希望能先透過電話跟用人主管先做基礎了解的原因，如果是主管主動看這份履歷的，你 希望能先打通電話聊聊，通常不會介意，我也只是先簡單問一下工作的內容跟希望的能力 而如果是人資隨意約的那種，通常就會直接沒下文了，這是我的判斷方法，提供參考。 ※ 編輯: ushi023 (122.117.223.222), 11/18/2017 13:30:48 謝謝你的建議，我會參考，這間就是名子聽起來不錯的好公司，所以才會想回應阿 如果只是想了解你的工作經歷，我倒覺得無所謂，說實話他們也不見得是真的要問解法 只是問法真的讓我也不知道該怎麼回答，而搞到最後，我連他們部門主要負責哪一塊 我都還問不清楚...好像我對面試的回答也是很糟糕的感覺 哀哀，看到想進大公司，就還是想要把握看看阿，不過看起來應該是沒下文了 ※ 編輯: ushi023 (122.117.223.222), 11/18/2017 15:44:47