其實就是老闆把錢放到口袋了！ 原本獲利可能是45%放老闆口袋，但現在有將近55% 以上
都到老闆口袋了！
或許是分紅費用化，資方借題取消分紅，但時間就是在分紅費用化開始發生。
佔股東便宜…也不盡然，人材留不住，產業沒競爭力，就等著被淘汰，股東也佔不到便宜
。資方再不重視人材流失問題，就等著產業消失吧！小鼻子小眼睛，拿香蕉要請人材，請
猴子就好…
※ 引述《serflygod (Yourki)》之銘言：
: 在臺灣實施股票分紅費用化之後
: 臺灣科技業差不多就那時間跟著衰退
: 而且最近大陸跑來挖人
: 不少人跑過去了
: 好奇結果都那麼明顯了
: 為何政府沒考慮回到以前的制度呢？
: 還提議讓大陸人才過來工作？
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推文 (26)
推
Csir
政府馬上開放外籍白領和祖國善液人才來補
11/12 11:30
推
bear753951
分紅費用話就是股東不想出錢，要老闆去出，結果當然
11/12 11:50
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bear753951
兩個都不出，最後要員工共體時艱嚕
11/12 11:50
推
alarm911
台灣給這種薪水誰要來?中國科技業給的普遍高於台灣，還
11/12 12:17
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alarm911
持續成長
11/12 12:17
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ojh
應該說以前是老闆偷偷拿股東的錢給員工 現在要老闆拿自己的錢
11/12 12:23
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ojh
出來給 或是老實告訴股東 他們有多少錢被拿去分給員工了
11/12 12:24
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s860134
就想搞耕者有其田那套嘛～ 打工打久了公司變你的?
11/12 12:44
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smartbit
一個簡單的邏輯請你想一想，世界上有沒有其他國家股票
11/12 12:57
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smartbit
分紅不用費用化的
11/12 12:57
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smartbit
如果按照你的邏輯，只要不要飛費用化，產業就會起來，
11/12 12:58
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smartbit
那這樣其他國家早就這樣做了
11/12 12:58
推
jiunchenlee
矽谷很多新創公司都很有一定比例的option pool要分給
11/12 13:05
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jiunchenlee
員工，根本是股權分配就要考量到了吧？反正臺灣就是
11/12 13:05
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jiunchenlee
追求公平到最後大家一起死的概念(?
11/12 13:05
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saladim
option行使價是多少阿?
11/12 13:17
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smartbit
你可以去研究一下矽谷這些公司分option pool 在會計上會
11/12 13:26
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smartbit
不會認列呢？
11/12 13:26
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smartbit
不是不能給股票，只是要認列到報表上
11/12 13:27
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smartbit
台灣現在很多新創公司都還保留著技術股的概念，這也是
11/12 13:28
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smartbit
跟矽谷一樣的啊
11/12 13:28
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vcx530
貫老闆不肯給
11/12 13:48
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vcx530
應該要明訂分紅比例，如提撥8%給員工分紅
11/12 13:49
推
librasky
祖國真正的人才怎會想來低薪的灣灣？
11/12 14:01
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librasky
只有看過GG經理跳海獅，沒看過人家跳過來的
11/12 14:02
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tigertiger
沒正常運作的工會 分紅比例要如何明訂？
11/12 16:15