※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1P_0Fyw- ]
: 所以這三天千竣要賠錢。
: 官司結束之後，我把判決書影印一份給新竹縣勞工局，請勞工局開罰。
: 結果新竹縣勞工局跟我說這三天不是國定假日，所以千竣科技合法。無法開罰。
: https://goo.gl/Tif5r7
: 結論就是。
: 新竹縣勞工局覺得自己比法官大，法院判決是參考用的。
公務員廢弛職務
直接上網就可以陳情了
http://www.cy.gov.tw/sp.asp?xdUrl=./CyBsBox/CyBsS1.asp&mp=1&ctNode=1350
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.71.206.217
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1509693567.A.205.html
員工怕事 + 不懂門路
是許多慣老闆敢一直肆無忌憚的欺負勞工的主要原因
你不檢舉，他就繼續荼毒它人下去
也不知道哪一天會輪到你或你的家人被欺負
勿忘台中「永采仿」事件
※ 編輯: csfgsj (210.71.206.217), 11/03/2017 15:50:28
推文 (22)
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transfight
小心的推.....不自殺聲明??...
11/03 15:39
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transfight
現在都公司和官籠斷當然有背景最大......除非鬧大
11/03 15:41
推
damm
勞工要團結啊
11/03 17:22
推
powerfans
請安心檢舉，我試過了不會有任何問題
11/03 17:40
推
red81222
讚！沉默就是霸凌
11/04 17:42
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flybear
民事部分法院判賠不代表行政部分一定罰的到，例如行政罰
11/05 13:23
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flybear
法第5條行為後裁處前法律變更而適用從新從輕原則或第27條
11/05 13:23
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flybear
罹於裁處權時效的情形，都可能造成類此不一致違背人民法
11/05 13:23
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flybear
感情的情況，立法論上或有討論空間，但第一時間直指公務
11/05 13:23
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flybear
員廢弛職務、謾罵資工局等，也令勞檢員倍感心寒吧！同為
11/05 13:23
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flybear
受薪階級這樣彼此互鬥抹黑 呵！這案子陳情監察院頂多轉
11/05 13:23
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flybear
請機關參處逕復、卓處逕復、說明處理情形回復罷了，一種
11/05 13:23
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flybear
心理安撫作用！
11/05 13:23
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miname
實體從舊原則
11/06 11:28
推
miname
https://read01.com/zh-tw/e6j60K.html#.Wf_XrEF-WaM
11/06 11:32
推
miname
是說0篇文章的帳號是不是分身護航的啊？
11/06 11:36
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flybear
樓上的法學造詣真了不得，敢問您引的是哪國法的網頁？又
11/06 22:02
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flybear
行政機關裁處程序是實體法還是程序法？想必您是認為行政
11/06 22:02
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flybear
罰法第5條從新從輕原則定錯囉？
11/06 22:02
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flybear
如果以為單純講句實體從舊就解決問題未免太過天真，舉例
11/06 22:47
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flybear
來說刑法採從舊從輕原則、行政罰法採從新從輕原則，都有
11/06 22:49
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flybear
其現實考量
11/06 22:51