講再多也是小主管眼中的廢話!
反映根本無效，小主管只會叫你「檢討自已、適應環境」!
呵呵..那就繼續無限輪迴-> 找人->不爽離職->找人->不爽離職->找人
離職原因都是假的，如果離職原因是真的，人資也不必找人了！
因為公司制度、問題點根本不會因為你離職而有所改變!
主管若繼續抱這種想法啊，那部門就是繼續維持高人事流動率吧！
※ 引述《z1976 (z1976)》之銘言：
: 我在公司4年，中間走了不少人
: 但是每個走的時候我都不知道
: 都是要去人家位子上討論事情時才知道他走了
: 我可以想像我提離職時會有好幾個主管想找我談
: 因為我這些年負責的事情太多了..
: 請問要怎樣有技巧性的離職
: 不要上演慰留大戲 不要引起漣漪
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推文 (11)
噓
wellkom
講的好像自己幹過小主管一樣。 都說了是小主管....
10/28 15:05
→
wellkom
就算能知道問題在哪，也不一定有能力改善
10/28 15:05
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iversonya
閱
10/28 15:12
→
feng77
文化制度才是最難改變的，要撐就適應，不撐要就閃人。
10/28 16:12
推
now99
公司文化難改變
10/28 16:23
推
z1976
大家都不想改變，那就好聚好散囉
10/28 18:08
→
shotholisi
一樓真好笑！哈哈
10/28 19:27
推
jarrynara
寫信
10/29 00:59
→
jarrynara
檢討自己能力不足，無法勝任。
10/29 01:00
→
jarrynara
然後主管開始OS:現在年輕人喔吃不了苦…等等之類
10/29 01:01
推
smallma009
不要慰留的方式就是你找的工作薪水他們給不起
11/04 08:30