我們公司不是接案公司，我們在做雲端總機的創新整合性服務。
接的所謂案子，是要使用我們公司相關服務的電商客戶。
你知道你簽了工作內容的保密協議書嗎？
為什麼你會覺得打了一個X或是簡單的馬賽克，就免責呢？
讓你嘗試的部分，只是其中之一。
你說結案就請你走？提供給客戶測試ios只是告了一小段落，而且並不是你告的段落。
一年多的ios開發資歷。你說你想要挑戰高薪，還跟公司約了依能力談薪的期限。
公司聽了你的面試自我描述，我同意你的條件也願意給彼此合作嘗試的機會。
而你實際上做為工程師的能力足不足夠勝任？我真的不想在這裡跟你打口水筆戰。
你的問題並不是native或hybrid或所謂規格文件的問題。
一個FCM推播的功能測試，
可以搞到客戶來質疑我為什麼在正式的環境發了一堆“test"的訊息。
你如果對code真的不服，我們可以翻Git來戰。
二週的時間，我判斷不適任，不想要再浪費彼此的時間。
我認為你可能可以在別的地方有更好的機會。
實際離職日(9/30)，資遣費按照勞基法計算公式二週是一千元左右。
公司給的對應條件是多給了你二天有薪假。
計算你的離職日是(10/4)，等於多了八千元。
你覺得好心的網友會算，公司的人資不會算？
公司是希望讓你有找工作的餘裕，也感激你這二週的努力。
你要不要領非自願離職書？要不要在資歷上留下被資遣的紀錄？
這是給你的選擇，公司從沒有說不願意給你。
你在你的公開臉書跟發文上毀謗影射我們是在搞申請緊急補助的、
找人並馬上隨意解聘人的詐騙公司，才是你可能會被告的原因。
影響公司聲譽、影響客戶聲譽、影響願意加入敝司一起努力的朋友，是我們的實際損失。
至於其他描述不實的部分，你自己已經部分修文刪文。
如果你覺得自己沒問題的話，為甚麼要修要刪呢？但也已經截圖，望你好自為之。
你為什麼會覺得在網路上隨自己的意發文講話，只要修改刪除，就沒有責任了呢？
你如果之後還有疑慮就請法務處理了。
我們還有很多其他想完成的創新夢想，
公司正在成長階段，開出的職缺也不只一位，希望真正的高手來加入一起合作進步。
※ 引述《g001613001 (阿月)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1Ppul-mr ]
: 作者: g001613001 (阿月) 看板: Soft_Job
: 標題: [請益] 第一次被炒魷魚
: 時間: Sat Sep 30 20:20:11 2017
: 小弟剛踏入iOS開發業界大概一年快三個月。
: 有些菜鳥問題想請教各位前輩。
: 故事有點長
: 兩個禮拜前，我換第二間公司，這是一間新創公司。
: 這間公司是叫雲X電信。
: 他們公司有接許多案子，所以算是接案公司，但是也有自己的產品在開發。
: 剛進公司第一天，公司給了一個非常老舊的MAC mini
: 主管人不在台灣，在國外，所以透過賴隔空叫我要做什麼事情。
: 首先我接到了一個瘋狂X客的專案。
: 他們要我解決一些問題。
: //題外話:
: 然後我build 專案到模擬器到跑起來，要等半個小時、
: 按chrome的分頁要等十秒才有反應的程度。
: 然後說可以提供兩萬元，給你去買新電腦，來公司開發用。
: 待滿一年後電腦算你的。
: 但是我申請了，還沒拿到就被炒魷魚就是了。
: 所以我只能帶自己的電腦去工作，其他人也是這樣。
: 他們說要幫公司省錢。
: //題外話結束
: 然後我請他們提供給我交接文件，還有規格書。
: 他們說這些東西不能提供給我。
: 沒有說原因。
: 所以我完全不知道每個流程，需要什麼東西，才可以讓下一個頁面產生的東西是正常的。
: 所以我浪費了大量的時間，基於本身的程式碼架構，在找到底BUG出在哪裡。
: 結果都找不到，後來主管回來之後。
: 這個專案前任挖坑，人跑掉之後，由主管整個打掉重構(一開始是這樣說，
: 後來一直說沒有)。
: 他很清楚這個流程需要哪些值，才可以解決現在的問題。
: 程式碼流程也都是他寫的，所以他也知道該改哪裡才對。
: 但是這些我都不知道，所以我只能不斷的下中斷點。
: 照他的提示去，去比對網頁的流程跟APP到底有什麼不同。
: 結果比出來的結果，照他的說法應該操作流程要一致。
: 但是最後他解決的方法都不是他說的那樣。
: 都是他知道該用什麼值，或者不該用什麼值。
: 才可以讓這個頁面正常。
: 然後我都是在旁邊照他說的去做。
: 結果都不能解決問題，都是由他自己下來按照另外的說法做，才解決。
: 因為專案是基於網頁開發的APP。
: 我比較熟悉的是原生的APP開發方式。
: 所以我都只能協助他解決一些他不熟悉的原生的程式碼的BUG，
: 還有一些程式碼上的使用BUG。
: 然後今天終於這個案子搞好了，他們交給客戶之後。
: 我就被約談了。
: 意思是我浪費了主管太多時間在做這個案子。
: 他們判斷我沒有能力待在這間公司。
: 然後下禮拜有資歷比我深的要來。
: 希望我走人。
: 以上大概是小弟這兩個禮拜的體驗。
: 不知道這樣的體驗，在業界是很正常的嗎?
: 要工程師接專案，沒有交接文件，也不提供規格書。
: 讓接專案的人瞎子摸象，去找到底問題出在哪裡。
: 然後專案完成之後，馬上炒你魷魚。
: 不知道這樣子的操作，在APP界，是非常正常的事情嗎?
: 什麼資訊都不提供給工程師，然後工程師解決不了問題。
: 就是工程師的無能。
: 這樣才是正常的嗎@@?
: 小弟經驗不多，所以誠心請教各位前輩。
: 先謝謝各位前輩的閱讀跟回覆!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.21.219
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1506825879.A.676.html
推文 (149)
→
wtl
他簽NDA你就沒簽NDA? 在這邊討論工作內容 你也一樣洩密
10/01 10:48
→
StarRoad
說不打口水戰來避掉所有被質疑的重點，好像沒比較好
10/01 10:50
噓
k752555
拿資遣留紀錄？
10/01 10:51
推
JIKUAI
推，就事論事，都可以公然造謠，還怕別人嘴?
10/01 10:56
→
Zary
所以很多的test log和spec沒給有沒有關係? 我覺得是正相關
10/01 10:57
噓
harrison1474
好啦 既然都發文的就不要刪
10/01 11:04
→
TedZec
test log跟spec並沒有相關吧...正式上線的版本就不應該有
10/01 11:06
→
TedZec
test log
10/01 11:06
→
TedZec
這有工作經驗的都知道吧
10/01 11:07
噓
Ta152
保密協議? 你應該要舉證他洩漏了什麼機密? 做得到嗎?
10/01 11:07
→
TedZec
除非是故意把測試版本拿去上線...
10/01 11:08
噓
gakct
你跟苦主技術上問題請留在自己內部
10/01 11:10
噓
f4umoe
公司告你時不用反告公司 你告主管反正他的時間比較貴。
10/01 11:11
→
f4umoe
抱歉抱歉 推錯篇了
10/01 11:11
噓
gakct
不過原來裁員不主動給非自願證明是為人家著想我真的大開眼
10/01 11:13
→
gakct
界
10/01 11:13
→
frostshots
QQ
10/01 11:13
推
f4umoe
其實讓人跑法院也是讓他鍛鍊身體 在工作與生活中求平衡
10/01 11:14
噓
gakct
還有今天請了一個不適任者進來你們管理層跟leader都沒責任
10/01 11:18
→
gakct
是嗎 你知道很多時候請了能力不夠的人進來管理層是要遭殃
10/01 11:18
→
gakct
的？是第一個要負責的？你把資源浪費在不對的人事物上比苦
10/01 11:18
→
gakct
主寫了差勁的code還糟糕
10/01 11:18
推
cplusplus426
所以 交接文件呢，收一個你都知道當下戰力不足你需
10/01 11:18
→
cplusplus426
求的，還什麼都沒給
10/01 11:18
推
kynoko
如果當你們客戶客訴會不會被告啊？
10/01 11:25
推
ywbBetter
其實新創公司也難做，不過能不能好聚好散呢
10/01 11:27
噓
sendtony6
請你先舉證他的說詞有造成公司損失
10/01 11:27
→
sendtony6
要吉就吉阿，但是勸你鬧大只是對你們公司不利罷了
10/01 11:28
噓
solarcells
哇噻 鬧上來了
10/01 11:33
推
lkk0752
有官方說法給推
10/01 11:34
噓
ggBird
你哪根蔥呀？
10/01 11:38
→
cplusplus426
語氣感覺像是高層
10/01 11:40
噓
mnmnooo
幫噓~~爆米花可樂快來!!!!!!!繼續 繼續~~~~
10/01 11:44
推
blackcan
所以我說那個Git呢 期待
10/01 11:44
噓
IMISSA
好兇>.^
10/01 11:52
噓
goodsun
這…
10/01 11:53
推
sendtony6
而且當初錄取他的是你，現在說他能力不足也是你，如果
10/01 11:56
→
sendtony6
我是你主管會覺得你識人能力非常有問題
10/01 11:56
→
sendtony6
一般來說試用期是3個月甚至是半年，勞基法甚至規定不
10/01 11:57
→
sendtony6
準有試用期
10/01 11:57
→
sendtony6
他才工作兩星期就被你說能力不足，這時間性也非常不合
10/01 11:58
→
sendtony6
理
10/01 11:58
→
sendtony6
怎麼看都覺得你們公司問題比較大吧
10/01 11:59
推
abingo
自己的問題都會推給公司，然後再討拍，這套路看多了…
10/01 12:00
推
rogergon
真的很兇也很急。用兩星期叫人走路還要告人。
10/01 12:05
噓
coollfd
這哪一家公司啊？呵呵
10/01 12:06
→
rogergon
建議私下先好好談過。
10/01 12:07
噓
michaelgodtw
好聚好散，該給的給，很難嗎？
10/01 12:09
噓
Sirctal
覺得他不適任 開除可以 該給的還是要給吧
10/01 12:11
噓
inon
好怕喔！會留下被資遣紀錄耶
10/01 12:13
噓
suntex01
騙人不懂nda?不是所有的東西都受保護，懂？自己回去把nd
10/01 12:15
→
suntex01
a讀過一遍再來
10/01 12:15
噓
pppooqqq
垃圾公司在講殺小 笑死人
10/01 12:17
噓
suntex01
請問誰說正式上線就一定沒test log?而且這情況很明顯的
10/01 12:18
→
suntex01
是東西根本還沒真的上線。沒給規格書新來的誰知道問題要
10/01 12:18
→
suntex01
怎麼找？
10/01 12:18
噓
p313
一開口就知道是~老江湖了
10/01 12:20
噓
j02850
不主動給非自願離職還自己為喔 是在大聲甚麼啦
10/01 12:21
推
GoldX5
挖，貴公司這麼站得住腳，那趕快公布公司名稱大家瞭解一下
10/01 12:30
噓
steven6554
你這篇講更多公司內部細節的事...我的老天鵝
10/01 12:31
噓
tttttttiger
兩個禮拜就能讀懂你的程式？起碼拿月薪600,000再說
10/01 12:34
推
hsiung9
公司名稱第一篇有圖 雲x電信
10/01 12:36
噓
isotropic
你們可以照規定來資遣，少在那邊搞得像自己很佛心一樣
10/01 12:37
→
isotropic
資遣是要通報的，這才是你們不想資遣的原因
10/01 12:38
→
hsiung9
非自願性離職本來就是公司該給的 你還以為給了是皇恩喔
10/01 12:38
噓
isotropic
還有，你們offer上寫那種東西根本公然違反勞基法
10/01 12:40
→
isotropic
祝你們可以找到你們真正想要的人才
10/01 12:40
噓
p313
希望真正的高手來加入一起合作進步。-->不說公司名稱怎加入?
10/01 12:41
噓
jiroshi
哈哈
10/01 12:48
→
doublescn
若本來就有(坑) 要找救火隊 面試明白說明才不會浪費彼
10/01 12:51
→
doublescn
此時間. 當然救火隊價碼也不可能 6W
10/01 12:52
→
doublescn
一開始過慮掉 < 10W 的人力也許就不會有議論了
10/01 12:53
噓
kk1kk
不能認同發文者的想法
10/01 12:54
→
doublescn
台灣表面是資方先決 但骨子裡是勞方先決 否則不會一堆
10/01 12:54
噓
Roderickey
現在是恐嚇人家留下被資遣紀錄??
10/01 12:54
→
Roderickey
意圖影響索取非自願離職證明?
10/01 12:55
→
doublescn
鬥的亂七八遭的公司惹 ~資方來勞方地方你還想討啥拍 XD
10/01 12:55
→
doublescn
窮人啥都沒有,啥也不怕,就命一條;富人啥都有,但啥都怕
10/01 12:56
→
doublescn
尊重基層才是公司永續的方法.
10/01 12:57
噓
Roderickey
另外還有謀職假 給兩天有薪假那是勞基法規定的
10/01 12:58
噓
whatwhat12
趕快上新聞讓大家見識優質公司
10/01 13:04
噓
MasTerNBHD
哎唷 資方急的跳腳了呢
10/01 13:04
噓
labdog
什麼咖的小公司，擺明欺負人還好意思放大話。能請的到猴子
10/01 13:10
→
labdog
就不錯了，還想請高手？人都走光了啦。
10/01 13:10
噓
Qcloud
吉人咧 好怕喔
10/01 13:12
噓
labdog
連技術文件都拿不出來，還要人馬上就能上手，兩個星期不
10/01 13:15
→
labdog
到就判斷這人不適用。這種公司，真讓人打開眼界，拜託你
10/01 13:15
→
labdog
們去吃大便比較快
10/01 13:15
推
twobrother20
個人認為主管能力不足 並且2週看能力也太短
10/01 13:17
→
twobrother20
難道這主管是天才?
10/01 13:17
噓
labdog
小弟混科技業幾十年，也沒聽過這種兩星期就請人走的爛公司
10/01 13:18
→
labdog
，而且還敢來PTT大放厥詞
10/01 13:18
→
labdog
天才會待這種公司？連香蕉都發不出來，想必會留下來的是？
10/01 13:19
噓
y331752001
兩週判斷 不認同
10/01 13:25
噓
EasyVinus
千萬別刪文......
10/01 13:26
→
y331752001
工作久工作淺剛到一個新環境新的工作任務新的人事物
10/01 13:26
→
y331752001
都要時間的
10/01 13:26
噓
bigtreelife
你就別刪文！！讓大家看看！！！
10/01 13:34
噓
labdog
你來發文，貴司之後如果找不到人，那請記得，最大禍首不是
10/01 13:34
→
labdog
別人，就是你。我張開眼睛等著看，你就是下一個離開貴司
10/01 13:34
→
labdog
的人
10/01 13:34
噓
labdog
到時候不知道是不是也領8000？
10/01 13:36
噓
BabySatan
非自願離職書本來就是該給的，選擇個屁，好大的官威
10/01 13:41
推
mow1982
事情鬧大。省小錢，影響公司信譽，我看有人要被記過了。
10/01 13:42
噓
smily134
2沒壞
10/01 13:58
→
yamax
面試都沒責任?
10/01 14:05
噓
popileds
資遣就要給 還可以選 當我沒領過，想省和規避責任
10/01 14:05
噓
jayouch
哈哈 貴公司紅了
10/01 14:17
噓
j02850
忘了噓這篇 記得不要刪文黑 這樣以後PTT找才方便
10/01 14:23
噓
chairco
科科
10/01 14:27
噓
creation09
神串留名
10/01 14:36
噓
eli001
大概請不到人了 呵呵
10/01 14:37
推
asship
"履歷上留下被資遣的紀錄" 當兵的時候，輔導長跟我們說
10/01 15:25
→
asship
大家要好好幹，不然下不良紀錄，以後考公務員會有問題。
10/01 15:26
→
asship
我覺得資遣就資遣，不知道為什麼很多公司會把資遣說得很
10/01 15:27
→
asship
恐怖，好像被資遣一輩子就留下重大汙點
10/01 15:27
→
asship
你知道離職證明可以一次開兩份，自願跟非自願都開立嗎?
10/01 15:28
→
asship
為什麼要用資遣來嚇唬人? 你的用意又是什麼?
10/01 15:28
→
cjo4zo2k7al
六萬是挑戰高薪 XDDDD
10/01 15:44
噓
kaosps2
雲端總機XDDDDDDD
10/01 16:10
噓
wowcowshm
ㄏㄏ
10/01 16:21
噓
leeyumy
喔
10/01 16:22
噓
nichinichi
我覺得公司會被你自己搞死欸xd
10/01 16:30
噓
screamout
快告快告，看哪邊法院認證
10/01 16:31
噓
balius
履歷書上留下資遣記錄？這不噓對不起科技版
10/01 16:44
推
sue690226
資方最常嚇人的就是資遣留記錄！
10/01 16:46
噓
candon
別吵了，比讀書阿……
10/01 16:52
噓
Dstr
資遣留紀錄 恐怖捏
10/01 16:57
噓
ZGMFX09A
不要刪 只是個主管自己的問題比新人還大
10/01 17:26
噓
ae86357961
唉
10/01 17:30
噓
o760823
offee寫的違法了
10/01 17:52
噓
Cger
越描越黑
10/01 17:56
推
zaiter
這篇真邱 慣老闆風範 真是糟糕
10/01 18:19
噓
testutw
怎麼不說資遣是公司不會用人 你資方本人?
10/01 18:35
噓
FESTUM
"資歷上留下被資遣的紀錄"??? 什麼年代了還用這個唬爛人
10/01 18:42
噓
b19918025
快上法院認證啊
10/01 18:53
→
MinJun5566
呵呵
10/01 19:04
噓
AiManX
資遣留紀錄~ 那要不要聊一下 業界很小的~~ 這個話題阿?
10/01 20:10
噓
wellmeet
WOW
10/01 20:16
噓
ren474747
資遣不是還要給10天的預告薪資嗎？?
10/01 20:25
噓
watergod
文件呢？
10/01 20:29
噓
sendtony6
再噓。。。
10/01 20:37
噓
eric139
哈哈，應該是請不到人了！！
10/01 20:46
噓
papapapa5566
高手不會去委屈自己去這種公司的,不是不報,時候未到
10/01 20:48
噓
iamgyfan
qq
10/01 20:57
噓
bear15328
奇文共賞 哈哈
10/01 21:04
噓
IgnoreSwing
貴公司允許新進兩個禮拜員工 動手影響到正式環境
10/01 21:10
→
IgnoreSwing
不覺得你們的客戶也很慘嗎?
10/01 21:10
推
NCUkeyman
其實兩個禮拜判斷工作能力，真的有失公平就是...
10/01 21:14