其實團隊每個成員都有定位 她只是找到了自己的定位才不想晉升主管 而且我的推測 你在某個方面其實優於她---處理公司政治 這個技能其實對很多員工來說很不想接觸 而這點很可能正是她不想晉升管理職的原因 所以我認為你可以去跟他稍微聊一下 她不想晉升 以及 願意坐在這個位置的主因 將團隊功能效益最大化是主管的責任 這也是公司期望的目標 你現階段最應該做的是在上面給予她發揮的自由 工作上她負責的專案或是報告 慢慢地給予她全權負責的權力去做決定 這種方式會讓她了解到自己的定位可能會需要更多的權力與資源 她就會自己主動追求更上一層樓而展現企圖心 這樣子的晉升才是對她與公司都好 至於前面文章底下那種打低考績讓她聽話的方式 你可以試試看 但我敢打包票　 會乖乖聽話的絕對不會是她　 而是你 任何考績的極端值都會需要與人資跟上層報備 他們雖然不是最直接接觸底下員工的人 但他們還是有眼睛可以看出誰在說謊 所以除非你是公司董事長的親戚 最好不要這樣做 ※ 引述《masi (專業酸民)》之銘言： : 其實我有一個下屬能力很強， : 我完全願意升她， : 甚至她升得比我高都無所謂。 : 現在她幫我做很多事情， : 都算是我的功勞，老實說我還滿心虛的。 : 我能力根本沒這麼強。 : 但我每次提要升他當主管， : 她都反應極端激烈，甚至跟我吵一個小時以上， : 反正就不願意就對了。 : 搞到現在我跟她有點尷尬。 : 甚至有點害怕她不爽離職，怎麼辦呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.70.217 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1505117753.A.12B.html