※ 引述《CrystalNik (水晶尼克)》之銘言： : 最近遇到很麻煩的問題 : 公司有個非常重要的專案 開發者走到剩我一個 : 因為鳥事和薪水不成正比 所以已經明確向主管表示再兩星期就會離職 : 公司當然極力慰留 : 確實這個專案如果我也閃了 : 那最後有87%機率會掰掉 專案有一堆細節現在只有我知道 : 我也向主管表示了外面給我的薪水是 1.7~2 倍 : 我不可能領這麼低的薪水在這裡幹活 : (當初因為喜歡公司文化才選擇這裡, 只不過待久了跟想像中不太一樣, 就...) : 我認為只要公司願意提高我的薪水到1.5倍 : 我就願意留下來完成這個專案 並完整交接完再走 : 下一份工作已經面到了 目前每天正常上下班 : 下班就不接手機 : 專案其他人忙到焦頭爛額 : 但我提示這麼明顯了 公司還是不幫我加薪... : 該兩星期後我該真的就閃人嗎? 公司需要你跟主管需要你二者不一樣， 你要先分清楚，如果公司真的沒你不行， 那跟你談的一定不會只是你的主管或你主管的主管， 而是公司高層會親自找你， 如果沒有，代表對「公司」來說， 其實你或你負責的東西真的沒那麼重要， 你確定負責的東西給公司多少產值和利潤？ 搞不好你做的要死要活， 但其實已經無法幫公司賺到什麼錢， 這種狀況業界也是常發生， 所以才有一次砍掉整個部門、處、廠的。 我自己也碰過有公司底下某部門人跑光也懶得補人， 設備被斷頭的。 如果你負責的東西的產值超級高還不重用你， 那就是你的主管根本就是白癡， 你直接再找主管的主管談待遇吧！ 但如果是這樣，那你幫公司到底賺多少錢妳自己應該有底吧？ 你說自己懂多少「細節」， 沒有你的話其他人會「多累」， 那些都不是「產值」ok？ 你講的那些根本不是公司在乎的點， 不是我自誇， 我幫公司突破多年無法解決的瓶頸， cost down每個月可省幾百萬， 所以我離職有被慰留還被加薪升職， 這些實際成績這些才是公司在乎。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.50.165 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1504604334.A.170.html ※ 編輯: shrines (117.19.50.165), 09/05/2017 17:43:09