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華碩啟動組織改革2個月 華碩：見到正向發展
〔記者卓怡君／台北報導〕
華碩（2357）積極進行組織改革，今日特別說明相關進度，華碩表示，面臨產業變化
及營運壓力，華碩從6月啟動組織改革迄今，以營運動能的改善為首要任務，事業群的核
心團隊已就位，在經營策略、產品藍圖、執行力各方面均有可觀進展。
其中電競事業群在擴充人力及資源投入後，將專注電競生態圈的建立，以成就電競產
業的巨獅地位；在手機營運部分，也建立更專注精實的組織及管理，以創新及領先
（Time to volume）為重要執行目標；原已建立優勢品牌地位的板卡事業群及電腦事業群
，也都立定完善的營運計畫，以妥善應對產業變局。
於內部管理面，華碩指出，本次組織改革亦建立績效與獎金連動制度，以事業群績效
及員工個人考績為主要指標，將依照績效目標的達成率，同步調整獎金，以明確經營責任
，另為達成現代化的管理，人力資源的健康流動，也將是改善的方向，每個部門主管均有
責任，帶領及幫助員工創造最大的價值，主管需定期檢視部門的價值溪流及人力結構，如
有員工的職能或職涯發展方向，與組織的經營方向未能契合，主管有責任與人資部門合作
，於各事業群及集團子公司之間，推動不同工作職位的媒合，期能妥善發揮員工能力。
而如公司無法提供適當工作舞台，未能善用優秀人力，對員工的職涯及公司發展，都
是不健康的情形，公司也會提出合理的轉職方案，促進人力資源的健康流動，期使人才能
適才適所。
華碩內部觀察，啟動獎金與績效的連結後，對員工的企圖心及使命感，有相當正面的
激勵效果。目前華碩內部已見到許多正向的發展，事業群核心團隊的經營意志及凝聚力明
顯提升，期望在營運改善後，由員工及股東共享經營成果。
(自由 2017-08-28)
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推文 (64)
推
wahaha23
石頭讚讚讚
08/30 10:46
推
qazxc1156892
石頭讚讚讚 跪求內推水池
08/30 10:48
推
papa004
石頭真的讚讚讚
08/30 10:48
噓
Kaskade
加班費給了沒？裡面一堆奴加班費換成獎金發還謝主隆恩
08/30 10:48
→
yspb
所以之前都沒把獎金和績效連結???
08/30 10:57
噓
gm02531744
嘴炮
08/30 11:20
推
CharlesWoo
之前真的沒連結，績效拿更好獎金變少是正常的!
08/30 11:24
推
ghost1122
要裁快裁 凌虐人
08/30 11:28
→
circusbd
手持部門本來就賠錢 現在電競的
08/30 11:28
→
circusbd
根本被拖去犧牲的
08/30 11:29
噓
icelaw
這就是高底薪 屌打 高獎金的時候
08/30 11:48
噓
mnmnooo
之前靠關係分紅
08/30 11:51
推
Smile365Day
裡面的不擔心, 外面的直喊燒
08/30 12:05
噓
lupita
樓上你確定裡面的人不擔心?你講話都沒求證過亂推的嗎 這
08/30 12:44
→
lupita
版素質就是被你這種人搞爛
08/30 12:44
推
ASUSboy
手持沒賺錢但分的可多了勒
08/30 12:44
推
feverh
樓上ID正確
08/30 12:55
→
IhateOGC
可憐，電競賺錢還要養高薪手機部門
08/30 13:02
推
taiwanbeers
手機部門高薪大概是n年前padfone s剛出那一波加到不
08/30 13:18
→
taiwanbeers
行，現在發現沒賺錢了想擺脫都擺脫不掉
08/30 13:18
推
bear753951
手持量最大最累，考績好正常，賠錢賣就是老闆的問題
08/30 14:19
噓
yamax
喔，變相裁員馬上看到激勵效果，員工喜歡被裁!?
08/30 14:27
推
Smile365Day
我朋友在pool裡面, 說人沒求証的, 自己才該反省
08/30 15:14
推
ChairMan007
優離的公式好誘人
08/30 15:36
→
fans0390
你朋友在pool，別人就沒有嗎？我去年十月離開ASUS，也
08/30 16:06
→
fans0390
有一堆前同事在pool。
08/30 16:06
推
trout11991
怎麼自願優離啊
08/30 16:13
推
ckp4131025
pool要看是哪種，還是有分的
08/30 16:29
→
bear753951
pool還有分？
08/30 17:46
→
francishsu
讚3
08/30 17:56
噓
lupita
365Day 別秀下 限了 笑死
08/30 18:03
推
Smile365Day
樓上為什麼要當笑話給別人笑啊
08/30 18:18
推
iEisen
別說了,我有看到RD去報名高普考
08/30 20:03
推
Anda
不過今年還是有加薪3%啊...裁員還能加薪不錯了
08/30 20:51
→
syura945
華碩電競只贏在外觀
08/30 21:02
噓
yamax
阿不就朋友好棒棒,3J都你朋友就對了,那你朋友確實不會擔心
08/30 21:59
→
wmtsung
沒家累的確實有不擔心的，幾個一起吃飯的朋友之前還很高
08/30 22:07
→
wmtsung
興說他們整個課自願進池，結果後來全部被處長約談取消自
08/30 22:07
→
wmtsung
願
08/30 22:07
噓
yamax
手持掛掉多少人?一堆系統被池都沒差?朋友七月半看到人很多?
08/30 22:09
噓
junjie
2個月見到正向發展！？笑死人 不就把人放到人力平台玩
08/30 22:26
→
wmtsung
相信公司話術以及早已另有打算的不擔心很正常
08/30 22:28
→
junjie
石頭高層只能說好天真 子龍傳說繼續延燒中…
08/30 22:31
推
IceSword
鬼島老闆講幹話
08/30 23:16
推
caverliers
石頭讚讚讚
08/30 23:30
推
Amebaman
裡面已經是劣幣逐良幣的情況了，你會發現走的ㄧ堆人都
08/31 00:01
→
Amebaman
不是在pool內的XD
08/31 00:01
推
LICENSE
Pool裡有鯉魚王也有暴鯉龍 當然也會有擔心跟不擔心的差別
08/31 00:30
推
ntustjc
跳躍吧鯉魚王><
08/31 01:47
推
tadfattly
怎麼感覺進池好像死掉一樣糟糕? 有你說的這麼誇張~~
08/31 08:23
推
fgkor123
最好不擔心，池子外跑一堆
08/31 12:13
噓
abandsdx
池子裡的人開始要溺水了！
08/31 16:24
推
a29399950
今年有調薪？
08/31 20:20
推
shainn
今年有加薪？我怎聽到今年不調薪…
09/01 08:40
推
sun0001
今天專案一結束就被告之進pool，我PC的，Fxxx
09/01 21:22
噓
lucky4283
慣老闆
09/02 14:08
→
abandsdx
所以第二波開始了？
09/02 16:02
推
sun0001
Pool看來是常態囉，我們在9月名單，呵呵，要保持池中循
09/03 00:21
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sun0001
環才是一灘活水丫
09/03 00:21
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LICENSE
跨領域整合中心的各位還好嗎?
09/03 13:35
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MANSUN999
年底系統事業群老大要離職，大家皮繃緊一點
09/03 15:44
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MANSUN999
今年應該不會加薪啦...我在ess portal看到勞保投保金額
09/03 15:46
→
MANSUN999
四月被調高，結果七月就被降回去了。
09/03 15:46
推
Smile365Day
放心啦等
09/05 13:33