假設月薪7萬 , 7x14 + 獎金 0 = 98萬.
年薪 98 萬, 沒事做 ,
有什麼 不好嗎?
※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言：
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170816002141-260410
: 華碩數百人減薪、調單位 員工：被打入冷宮
: 2017年08月16日 10:00 徐慈薇/綜合整理
: 科技大廠華碩日前宣布組織人事調整，將數百名員工調入原有的「人力平台（Talent
: Pool）」。周刊報導，華碩此次調整，讓受影響的員工形成特殊的在職待業狀況，如同「
: 隱性失業」，員工直言：「人力平台就是冷宮」、「目前公司風聲鶴唳、人人自危」。
: 華碩今年6月進行組織調整，分為電腦、行動運算產品及電競電腦等3大事業群，調整後將
: 數百名編納在人力平台中，由人事單位管理。壹週刊報導，知情人士指出，儘管華碩規定
: 有人力需求時，得先從這個平台挑選，但是要多久才能轉出，沒人能肯定，「等於被冷凍
: 」。
: 此外，報導也提到，華碩員工薪資包括「基本薪資」和「獎金」兩大部分，而人力平台的
: 員工並沒有負責的計畫（Project），自然沒有獎金，少了一年發放兩次的獎金，可說是
: 被直接減薪。這些被調單位的員工只能靠底薪過活，也不知道何時才會被其他單位選上，
: 很多人等不下去，選擇自行離開。
: 對此，華碩公關回應，人力平台的設計會針對人員的特性來建立群組，也鼓勵同仁提案，
: 提案若通過董事會審核，就能與華碩合資成立公司，也是一種創業的方式。一名資深工程
: 師則說：「一群在冷宮的人提案會有人理？真當大家都傻了。」
: (中時電子報)
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推文 (79)
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dreamnook
那應該去當官
08/17 17:22
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ckp4131025
基層沒有7萬
08/17 17:23
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haha121
華碩底薪要到七萬 可能不是一般工程師喔
08/17 17:23
推
AlanRikkin
問題是這種狀態最多能持續多久？
08/17 17:23
推
tank820211
是沒什麼不好 但月薪七萬的本來能領的績效應該不少
08/17 17:23
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lifekiller
七萬應該是副理囉
08/17 17:25
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cphe
系統廠月薪七萬大多算資深，可能都有家庭要養，年紀大加上斷
08/17 17:30
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cphe
層太久可能連別的公司都不想要，你這是魯蛇想法呀
08/17 17:30
→
icelaw
一堆狀況外的人 華碩因為高年終 分紅 底薪都壓很低好嗎
08/17 17:31
噓
icelaw
算是系統廠低標了，七萬底薪至少都要經理級以上才有了，
08/17 17:33
→
icelaw
但進pool的不會是這些人好嗎！
08/17 17:33
噓
icelaw
真有這麼爽 怎麼會有這麼多人抱怨！ ㄧ堆學生派思想 暑假
08/17 17:35
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icelaw
真的到了
08/17 17:35
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icelaw
更何況一堆要養家 養房 養車的 只靠底薪拿夠阿
08/17 17:35
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icelaw
學生派思想 一人飽全家飽 當然沒差阿！
08/17 17:36
推
ckp4131025
當然有經理級進拉，畢竟有些單位是整批進的
08/17 17:36
噓
yamax
七萬就操死的份，以為人資吃素的?這麼天真
08/17 17:37
→
icelaw
講白點 能拿底薪七萬 都有幾把刷子啦！ 堂堂一個人才為了
08/17 17:40
噓
wj1009
確定有保14？
08/17 17:40
→
icelaw
貪圖這點小確幸， 浪費自己的時間 跟機會成本，根本因小
08/17 17:40
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icelaw
失大，不划算！
08/17 17:40
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willism
如果說自認別的公司都不敢要，又斷層太久，這種算人材還
08/17 17:41
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willism
是老鬼？還敢說人家魯蛇心態...
08/17 17:41
→
icelaw
樓上沒看懂cp大的講法 罰你重看
08/17 17:43
推
icelaw
他的意思是待pool太久 會導致斷層！ 懂？
08/17 17:46
推
limitlesscit
問題是沒有七萬吧，哈哈
08/17 17:48
推
boss0405
你怎麼做這個假設的
08/17 17:53
推
kay2005
華碩沒7萬? 大驚！
08/17 17:55
→
willism
如果自認人材，怎麼會在pool待太久？腳麻走不了嗎
08/17 17:55
推
okokokya
底層應該有40k吧
08/17 18:04
推
wisebani
認識私大進去拿月薪42K,5年後還是一樣就走了
08/17 18:06
→
wisebani
70K是要在內部做幾年才有？
08/17 18:07
推
jsgoc
八萬吧 7萬應該是菜鳥
08/17 18:11
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jsgoc
發哥新人都八萬了
08/17 18:12
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kelune
要將你變廢，就是給你高薪，不給你事做！養個三年就廢了
08/17 18:28
噓
pttuser
乾脆說底薪九萬算了，純噓jsgoc
08/17 18:38
推
cplusplus426
系統廠是有多少7萬
08/17 18:39
→
abandsdx
11年4萬7，7萬啥等級我不知道
08/17 18:47
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willism
kelune的邏輯真有趣，企業將一個員工養成廢人有何好處？
08/17 18:56
→
willism
資遣不就好了，還省一大筆錢...你以為是高階主管，得讓
08/17 18:56
→
willism
他自知羞愧離開嗎
08/17 18:56
推
fin806
借問 為什麼叫泳池
08/17 18:59
推
ish7183
thread pool的概念?
08/17 19:00
推
jerome2010
變像通知
08/17 19:04
噓
zxc25678
這間有七萬的話還會做成這樣？
08/17 19:11
推
Anda
華碩有保14阿
08/17 19:17
推
afablueeye
經理年薪98萬，講出來會被 笑死
08/17 19:23
推
NCUking
誰說沒有經理年薪未破百的
08/17 19:28
推
GU6
強者我同學在裡面資深工程師底薪八萬多
08/17 19:33
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luckysmallsu
最好是經理才70k
08/17 19:42
噓
eric111043
底薪七萬我看是部長吧？
08/17 19:46
→
jay0811
我兩年離職前是課級，接近70K，資深工程師差不多50-55K吧
08/17 19:46
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jay0811
經理應該有80K，總年薪應該一半以上都是分紅
08/17 19:51
推
soaping
啥時石頭會開Dead Pool
08/17 19:58
推
ckp4131025
RD沒管理職有8萬應該待十幾年了吧
08/17 20:11
→
qweqweqweqwe
想太多了吧…待五年的專員就有六七萬
08/17 20:13
噓
owem777
ㄧ看就知道不是華碩的
08/17 20:41
推
tonyd
以我在外商/陸資待的經驗 業績不好 頭首先被換掉 然後新的
08/17 21:30
→
tonyd
頭上來做部門整頓 相對的 鬼島企業有個特性 高層背責換掉
08/17 21:30
→
tonyd
的比例真的偏低 似乎都是下面小兵共體時艱居多XD
08/17 21:30
推
abelexam
台灣都保上層不管基層，於公於私(部門)都一樣
08/17 21:39
噓
sdf90258
系統廠底薪最好70k
08/17 21:53
→
leouni
這裡是鬼島內 70k...
08/17 22:54
→
ruthertw
系統廠副課70~78k 課長80~86k 副處90~100k 處長就難說了
08/17 23:00
→
ruthertw
300k的有聽過 普遍是120k~180k 基層30k~35k 高工40~55k
08/17 23:02
→
ruthertw
這是系統廠的標準 但石頭普遍更低
08/17 23:03
→
ruthertw
石頭裡普碩大概40~45k 112碩48k~58k 普博60~68k(不一定)
08/17 23:06
→
ruthertw
系統廠鬥雖鬥,很適合養老,鬥輸的還是可以活著,但是心裡
08/17 23:08
→
ruthertw
建設要非常強,每天上班都是在丟臉狀態,紅的部門就是跩.
08/17 23:09
噓
tttttttiger
70K只有Mm之類才有吧
08/17 23:55
噓
Kaskade
我朋友台大工科碩 人資開給他41k 對了那人資叫史蒂芬尼
08/18 00:21
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nemies
工科在電子廠不是到處被嫌?
08/18 01:57
推
nrxadsl
客服中心表示
08/18 07:48
推
secret99
人資史帝芬妮讚讚讚
08/18 09:07
推
stormproof20
豬屎屋一堆70k up
08/18 09:12
→
abandsdx
待11年的專員，平均才有6萬！應該是底層部門關係
08/18 10:04
→
sc1
進中心待撥重分發阿 人球池
08/18 14:42
推
stja
:
08/18 17:51
噓
mahahap3b
補噓
08/23 10:16