※ 引述《shueisha26 (lala)》之銘言：
: 最近因為被莫須有的原因被轉調
: 因為轉調後的工作跟原本的工作相差甚遠
: 內心其實忿忿不平非常森77
: 但是原單位主管卻不跟我直接說明理由
: 而是找人事隨便打發我
: 在苦無方法之下
: 只好貿然的寫了信給總經理
若我年輕幾年, 也會越級找更高階的人申訴,
但是我現在完全改觀了。
不管你的主管是空降或內升的, 他就是有話語權。跟他沒默契tone不合, 倒霉的絕對是下屬。
不用把ceo或更大的老闆想太好，其實他們也只是給人請的打工仔。本質上他們也是自私的，什麼留人選人用人都騙人的，他們才不願深究小事，尤其是人際關係之類的雜事。
你覺得委屈，從他們的角度不過是:少煩我，誰作都一樣，事有人作就好了。
真相殘酷, 我甚少聽過小蝦米鬥大鯨魚成功的例子。
: 原以為應該是會被略過的
: 但是他卻回信給我了
: 回覆我他會在做一步了解
: 隔天 人事又找了我一次
: 約談完，雖然不過結果還是一樣
: 但是我非常訝異
: 總經理會回信給我
: 不過我當時就是抱著隨時會被資遣的心情寫信的
: 雖事後覺得太衝動
: 然後再來又過了一個月
: 我…真的被資遣了
: 然後我又在一次寫信給總經理
: 請求是否能留下來
: 他回信了
: 我卻不敢打開來看
: 大概90%是打槍我
: 我這樣是不是太白目了？
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推文 (60)
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luche
也是 儘管有的公司有申訴單位 恐怕也是老闆的人 主管都是紅
08/14 06:39
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luche
人 而基層員工另一比較可能依賴的管道應該是工會
08/14 06:39
→
DontGoCMI
吃飽太閒
08/14 07:25
推
sunnyhung
越級上報是大忌!
08/14 07:27
推
b18902040
要看公司體制。人事調動一般總經理會蓋章。所以照理說
08/14 07:39
→
b18902040
沒越級申訴的道理。且這篇文也是事實。老闆哪管小事工
08/14 07:39
→
b18902040
作上的事
08/14 07:39
→
SY082022
老闆再爛，出問題一定是走下屬不是老闆，除非你們是整群
08/14 07:47
→
SY082022
的下屬還有別部門的主管一起發力,但是他會做到主管就算
08/14 07:47
→
SY082022
沒能力，抱大腿的功力也一定很強，所以下個工作要好好加
08/14 07:47
→
SY082022
油(不建議留，因為你黑了)
08/14 07:47
推
ZooYork89
這樣做即使留下來，新單位主管跟同事對你也會有所顧忌
08/14 07:51
→
ZooYork89
。
08/14 07:51
推
oolontea
每個人都是自私的，包括CEO和自己
08/14 08:10
→
oolontea
只不過自私的太難看的話，馬上眾叛親離
08/14 08:11
推
s84760143
這種要就得找對立的派系去鬥啊，風向要看清楚，越級上
08/14 08:53
→
s84760143
報，後面沒人的下場都不會太好看。
08/14 08:53
→
wafer
我聽過有長官說如果是個人才,要嘛給錢(分紅)
08/14 09:41
→
wafer
要嘛給權(主管),如果你要錢又要權,先看看你有什麼能力
08/14 09:41
→
wafer
講這話的主管在股價破百的公司當高層
08/14 09:43
推
lookptt
跟你不熟寫給你 你會認真嗎？
08/14 09:44
推
ya113010
不要覺得自己很重要 職場把人際關係搞好 比能力更重要
08/14 09:46
→
wafer
所以不要把自己看得太重要,長官不見得覺得你很重要
08/14 09:47
推
zxc25678
這篇正解 對高層來說 底下沒有人是可以不被取代的
08/14 09:56
推
joowei
我在前公司幹過這種事，超爽的
08/14 10:11
推
Roseinmymind
要離職前幹過，部門主管處長變成製造某單位經理，只
08/14 10:25
→
Roseinmymind
有爽
08/14 10:25
推
chinahuacer
然後能。。。呆不下去還是要離吧
08/14 10:34
推
awss1971
這篇超正解,上上班演演戲不要太入戲~~
08/14 11:14
→
W980
中肯
08/14 11:30
推
dir2007
誰作都一樣，事有人作就好了+1
08/14 11:49
→
dir2007
不用越級反映了，沒用的
08/14 11:49
→
fanix21
類似經驗，經理整個被下放，冰起來當吉祥物
08/14 12:21
推
classes
對於高層，你的主管還比你有利用價值
08/14 12:22
推
double21
是的 不用想太多 工作難免會碰到tone NG的主管
08/14 12:47
→
wzmildf
對高層來說 一個基層員工和一個主管 你覺得他要留誰?
08/14 12:51
→
wzmildf
只要主管不是做什麼收回扣之類的違法勾當 這樣正面鬧大
08/14 12:52
→
wzmildf
對員工不可能有勝算
08/14 12:52
→
yoshiki78529
http://i.imgur.com/ZJ2iUgL.jpg
08/14 12:58
推
xiaoyao
誰作都一樣，事有人作就好了+1
08/14 13:22
→
xiaoyao
中肯...所以或多或少有冗員啊
08/14 13:23
推
st781217
誰作都一樣，事有人作就好了+1
08/14 13:58
→
cmy512
爛人是誰提拔的，你知道嗎？
08/14 14:34
推
kurll
你不是什麼重要的人 基本上越級報告沒人屌你的
08/14 14:40
推
howerd11
中肯 CEO也是打工仔
08/14 15:31
推
MikeH13
主管也是有分紅軍跟黑軍，有時後你的一槍，黑軍就不小心
08/14 16:22
→
MikeH13
下台了
08/14 16:22
→
MikeH13
當然你的下場好不好就是另外一件事了
08/14 16:22
推
usan
中肯
08/14 19:24
→
maxmina
有些董仔總仔會說場面話 說有問題可上報。結果真越級上報
08/14 20:04
→
maxmina
了，董仔總仔跟被投訴的長官越來越麻吉
08/14 20:04
推
smallmin1107
少煩我，誰作都一樣，事有人作就好了.......十分中
08/14 22:34
→
smallmin1107
肯
08/14 22:34
推
Vibird
中肯
08/14 22:47
推
laiko
現實總是殘酷的...XDD
08/14 23:52
推
YWEC
看完這系列，覺得我的處境大概也很難翻身了
08/15 09:52
推
craig
其實越高層每天的信就越多，真以為他們每封都會看啊？都嘛
08/16 13:22
→
craig
是只看正在追的重要議題，就算你真的寄了，可能到你離職幾
08/16 13:22
→
craig
年後他都還不知道有這封信
08/16 13:22
推
cowbao
我主管真的說過 底下沒有人是不可取代
08/17 12:31