[討論] 寄mail給公司高層是否不適當且白目？

作者shueisha26 (lala)

標題[討論] 寄mail給公司高層是否不適當且白目？

時間Mon Aug 14 04:07:31 2017

最近因為被莫須有的原因被轉調因為轉調後的工作跟原本的工作相差甚遠內心其實忿忿不平非常森77 但是原單位主管卻不跟我直接說明理由而是找人事隨便打發我在苦無方法之下只好貿然的寫了信給總經理原以為應該是會被略過的但是他卻回信給我了回覆我他會在做一步了解隔天人事又找了我一次約談完，雖然不過結果還是一樣但是我非常訝異總經理會回信給我不過我當時就是抱著隨時會被資遣的心情寫信的雖事後覺得太衝動然後再來又過了一個月我…真的被資遣了然後我又在一次寫信給總經理請求是否能留下來他回信了我卻不敢打開來看大概90%是打槍我我這樣是不是太白目了？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.192.5 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1502654853.A.35E.html ※ 編輯: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 04:13:19 ※ 編輯: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 04:13:39 人事曾經告訴我，越級雖不妥但這是我的權益我當時想法就很悲觀的認為頂多離開所以才寄信的嗯，我知道，但是就是不服氣QQ 其實當時就有開始在丟履歷了，只是沒有前公司的薪水這麼好，所以… 因為前公司的薪水還不錯所以才沒換有可能吧我知道我根本就不是什麼重要的角色有資遣費跟預告工資 ※ 編輯: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 07:30:21 已經開始在找新工作了已經確定被處理了才又在寄一次mail ※ 編輯: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 07:32:57 ※ 編輯: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 07:34:33 謝謝各位，我知道越級不對，但是接受沒辦法了，我也知道後果就是離開 ※ 編輯: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 07:45:43 我已經讀取信件了，總經理沒有情緒的回覆如果想做，那就按照流程面試 ------- 好像比我預期的狀態好一些 ※ 編輯: shueisha26 (180.217.235.155), 08/14/2017 16:13:14 因為太在乎了所以後面才害怕 ※ 編輯: shueisha26 (180.217.235.155), 08/14/2017 18:31:22

推文 (128)

→ luche 個人覺得不算如果主管真的惡劣很多主管我看也仗著別人不 08/14 04:26

→ luche 敢講但如果公司有設類似廉政單位應該向該單位舉發不然最 08/14 04:26

→ luche 高的經理可能也不太會去動別人山頭有的公司文化實在太差 08/14 04:26

→ luche 的就不必多說腳在人身上 08/14 04:26

→ luche 還是開信面對現實吧該來的還是會來 08/14 04:29

→ luccer 白目就白目啊反正離職最大竟然跟上司不對頻何必還要為 08/14 04:41

→ luccer 難自己 08/14 04:41

推 jokejokeddd 有些事不要知道原因會比較好過 08/14 05:43

推 folk0909 只能說你太衝動不計較後果了。不是說你不能發信，是當你 08/14 06:02

→ folk0909 覺得被調部門不爽時，要先開始丟履歷，後面再發信，不 08/14 06:02

→ folk0909 給自己留退路，就是像你現在這樣，連開信都不敢開。試想 08/14 06:02

→ folk0909 ，當你找到新工作時，會不敢開這封信嗎？ 08/14 06:02

推 folk0909 以鬼島高層來說，看到你那封信只會認為你能力或人際關係 08/14 06:26

→ folk0909 有問題，才會被調部門。想靠他幫你?請鬼拿藥單 08/14 06:26

推 Spartaa 推樓上，你發信的舉動就是賭，賭看上面挺不挺你。但你沒 08/14 06:47

→ Spartaa 有再額外投履歷找工作的話，如果這一賭失敗了，你就沒其 08/14 06:47

→ Spartaa 他本錢了啊。 08/14 06:47

推 ddey 我猜測總經理應該找了人資叫人資打聽你的狀況評估你的 08/14 06:55

→ ddey 潛力有潛力換個主管再讓你試一試 08/14 06:56

→ alex20733 你的處境只是代表個人發聲不是集體所以發生反效果 08/14 06:58

→ max769 先不論總經理跟部門主管私底下的交情，今天要二擇一資遣你 08/14 07:03

→ max769 如果是總經理站在公司立場，又會如何選擇? 08/14 07:03

噓 pttuser 孬孬的，當然打開談好預告工資跟資遣費啊，錢才重要 08/14 07:22

→ DontGoCMI 喔喔看來你要想想自己囉 08/14 07:27

→ laieshen 這種事聽到的都是小兵被處理掉比較多 08/14 07:28

→ crimson11 我還以為是離職前寄出沒想到是寄出完還求人家不要裁 08/14 07:38

→ crimson11 現實就是越級一定活不下去撐的時間長短而已 08/14 07:39

→ dslite 大將打從一開始就不會被轉調 08/14 07:40

→ crimson11 要有骨氣一點 08/14 07:41

→ crimson11 以後想做什麼之前都想想現實與後路確認最壞情況 08/14 07:42

推 folk0909 正確SOP是1.投履歷找工作。2.找到後發信。3.離職。你這 08/14 07:53

→ folk0909 樣整個就很弱，確定被資遣了，還發什麼信，有尊嚴一點， 08/14 07:53

→ folk0909 這事被前主管知道還會笑你沒guts 08/14 07:53

推 predo 沒有什麼對不對，只有你嘗試過了。 08/14 07:54

→ predo 做之前就做好準備，反正最差狀況就是離開現職。 08/14 07:55

推 yamax 除了被當案例，也沒什麼可建議了，剛好給一堆覺得大老闆一 08/14 08:01

→ yamax 定很開明，底下惡搞就會處理，整天想捅到高層的人借鏡 08/14 08:01

推 keyofdejavu 有看過揹著自殺炸彈衝的人嗎，你就是 08/14 08:06

→ wallacetop 裁你剛好而已 08/14 08:10

→ wallacetop 因為你會製造麻煩 08/14 08:10

→ wallacetop 不是解決問題 08/14 08:10

→ wondtty 所以第二次的總經理信的內容是? “遺憾，但尊重HR的決定 08/14 08:13

→ wondtty “? 08/14 08:13

推 mathrew 你的狀況就是賭啊敢發就是要有離開的準備 08/14 08:13

推 s0914714 既然知道最差狀況那當初有設想最差狀況的應變嗎? 08/14 08:35

→ jackson168ou 越級官官相互沒用他回你只是想打發 08/14 08:42

推 afablueeye 看過好幾個案例，跟大老闆告狀通常沒好下場，原因很 08/14 08:43

→ afablueeye 簡單，大老闆挺你就是不給你主管面子，那你和你主管 08/14 08:43

→ afablueeye 誰重要？當然是你主管。 08/14 08:43

→ windlins 我做過阿，不過前提是要離職了。 08/14 08:46

推 lastevil 資遣是雙輸，應該自我檢討一下，找下一個工作 08/14 08:55

→ fongn 沒事的在那公司你只是被當棋子，離開了會更好 08/14 08:59

→ fongn 資遣了記得去就服領失業補助可領6個月上上課也好 08/14 08:59

推 id41030 敢做這種事情就要抱著被資遣的風險阿，領個資遣費好好去 08/14 09:00

→ id41030 找工作吧 08/14 09:00

→ wafer 反正原本就已經有最壞的打算,現在也真的到這種地步 08/14 09:34

→ wafer 就不用求可否留下,會換掉主管的情況通常是他出大錯 08/14 09:36

→ wafer 或是底下的人都走掉,走之前跟人資說原因是主管 08/14 09:37

推 chienk 超沒用的寧願你拍桌跟主管理論 08/14 09:38

推 Murasaki0110 沒當過兵吼 08/14 09:40

→ bervis 回你信只是作作樣子～不用太在意 08/14 09:41

推 sw3939889 是 08/14 10:04

推 t1329kimo 規定的管道是逐級申訴的話還是一層一層報以後有問 08/14 10:13

→ t1329kimo 題時也比較站得住腳 08/14 10:13

推 frice 難怪台灣人這麼奴 08/14 10:22

推 carlos017 官官相護，不變的道理 08/14 10:34

推 carlos017 莫名轉調，基本上讓你沒有意願而自己走人，就是弄你 08/14 10:39

推 carden31 除非主管做的很差差到高層都不滿，不然百分百挺主管的 08/14 10:39

→ carden31 阿，每個人想法觀念都不同，因為你一個基層跟主管想法 08/14 10:39

→ carden31 不同就要改是要怎麼帶人，你的同事又有別的想法怎麼辦， 08/14 10:39

→ carden31 就跟當兵一樣頭只能有一個，可以溝通但下決策的只能有一 08/14 10:39

→ carden31 個，多頭只會造成瓦解鬥爭跟混亂，你自己想想你當主管如 08/14 10:39

→ carden31 果下層想法跟你不同，溝通評估利害關係後你做出的決策， 08/14 10:39

→ carden31 底下的人想法不同要跟你鬧你會怎麼做 08/14 10:39

推 massrelay 有時候要學會認輸。 08/14 10:41

→ rogergon 攔轎喊冤的故事看多了，你會覺得可行。 08/14 10:43

→ rogergon 但故事就是因為與現實相反，才那麼吸引人。 08/14 10:44

推 nikolas 說不定主使者就是總經理只是他借刀(主管)殺人阿菜菜的 08/14 11:05

→ abyssa1 求仁得仁還多了一筆資遣費不是很好嗎？ 08/14 11:28

噓 W980 太年輕了 08/14 11:29

→ W980 下不了台了吧...... 08/14 11:31

推 afablueeye 樓上鴻海戰神 08/14 11:53

推 popubear 有資遣費的話就沒甚麼話好說快找新工作吧 08/14 12:01

推 mqqm 你都翻臉了，就算你留下來，你也不會比較好過一點 08/14 12:12

推 bluewindwmg 等等會\/\/會告訴你他是傳產，不屑科技業 08/14 12:25

→ abyssa1 如果你的主管收回扣欺上瞞下違背公司利益故意扯其他 08/14 12:38

→ abyssa1 部門後腿這種狀況越級上報都ok 你們兩個私人恩怨的話你 08/14 12:38

→ abyssa1 期望高層怎麼處理？ 08/14 12:38

推 ppm467 某些人的階級意識還是很嚴重，沒有辦法就事論事，台灣的科 08/14 13:05

→ ppm467 技發展要有革命性的進步還很遙遠。 08/14 13:05

→ yoshiki78529 http://i.imgur.com/ZJ2iUgL.jpg 08/14 13:06

→ chucklee 因為細節不明給原PO兩組關鍵字去檢視調動/資遣是否合法 08/14 13:10

→ chucklee 1. 調動五原則 (勞動基準法第10-1條) 08/14 13:10

→ chucklee 2. 解僱最後手段性原則 08/14 13:10

→ chucklee 如果要諮詢個案細節可以找工會或勞工局 08/14 13:11

推 void0 你不知道總經理每天上班就是看這些告狀信為樂嗎 08/14 14:44

推 kougousei 老實講大主管如果不知道你是誰他會認真看待你的 08/14 15:14

→ kougousei 投訴內容嗎.....? 08/14 15:14

推 NowQmmmmmmmm 先拿錢比較要緊記得還能去請失業補助 08/14 15:28

→ lantimes 創業 08/14 15:42

推 m0535 敢寫不敢看回信是哪招 08/14 16:22

→ cphe 這是小朋友嗎.... 前面一條龍，後面一條蟲 08/14 17:24

→ hahaluck 如果要留本來就是要跟自己上級溝通越級就算有你要的 08/14 18:34

→ hahaluck 結果但因此跟自己上級關係打壞要做久也難 but 也是有 08/14 18:35

→ hahaluck 看過強者越級告狀順便把自己上級幹掉取而代之的 08/14 18:36

→ hahaluck 但你也要能讓高層知道你並挺你的把握 08/14 18:37

→ hahaluck 看回信內容跟資遣結果就是沒挺事到如此拿錢領津貼 08/14 18:39

→ hahaluck 趕快在找好工作比較實在至於再面試進難除非有其他挺你 08/14 18:40

→ hahaluck 的主管願意收 08/14 18:40

噓 cityhunter04 都被資遣了，不看不是死不瞑目？ 08/14 20:26

噓 ting301 白目啊你剛畢業喔? 還來取暖 08/14 20:35

推 atpx 資遣通常總經理或部門主管(看規模)要蓋過章, 所以早知道了 08/14 22:37

推 atpx 但你已調過部門又被資遣, 代表原/新主管都不用,這是最壞狀況 08/14 22:39

推 atpx 基本上越級是不好啦, 有點像攤牌, 看你或直屬誰獲得支持 08/14 22:42

→ atpx 不太建議留下了, 因為你的越級舉動應該在公司內已傳開 08/14 22:44

推 Hogg10 被裁了剛好這陣子在家看世大運啊好爽 08/14 23:05

推 holydon 總經理有回算很好了,代表還有重視基層聲音 08/15 06:05

推 littleyuan 人家是總經理當然不會有情緒性回覆啊 08/15 08:08

推 littleyuan 你蠻勇敢的但也確實太衝了。若你真的能力超強幾乎無人 08/15 08:17

→ littleyuan 可取代卻被你主管弄,那不用你發信,總經理自己會來關 08/15 08:17

→ littleyuan 切並且保你(我公司有這情況過)。一般來說總經理若是 08/15 08:17

→ littleyuan 個好的上級也要支持他的屬下(也就是你主管)的決策。總 08/15 08:17

→ littleyuan 經理這種事都管的話他哪有時間維持公司運作,也是顯得 08/15 08:17

→ littleyuan 不信任他屬下,這樣以後誰要替他做事。但是畢竟上層要 08/15 08:17

→ littleyuan 在基層面前表現親和力一般都是會給個官方摸頭回復打發 08/15 08:17

→ littleyuan 一下,實際上你很可能黑得發亮了。 08/15 08:17

→ wafer 我也覺得變成這樣狀況,再留下來也已經黑了 08/15 10:36

→ wafer 還不如換個地方工作算了 08/15 10:37