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作者euser1777 (YY)
標題[請益] 流動率高有助於公司成長?
時間Mon Jul 24 12:40:27 2017
原文PTT 原始連結 ↗
說真的好公司爛公司大部分都是看流動率 但是在爛的公司也是有皇親國戚或是條件不好的人待得住 再好的公司也是有一兩個離職 但是如果爛公司快倒的話 流動率高，強迫汰換新血，也是有助於企業文化? 讓新一輩跟老一輩觀念上相互衝擊 或是老闆看到有人離開會怕的情況之下 比較容易接受新的想法(除了碰到$以外)，或是稍稍改變氣氛或是文化? 不知道流動率高對老舊企業是否也是一件好事? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.29.172.220 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1500871230.A.362.html good! 的確是有看過!正解的確是如此! 但是這種公司待久了! 一定會完蛋! 不適兩種可能! 這兩種一起發生! ※ 編輯: euser1777 (110.29.172.220), 07/24/2017 12:53:40

推文 (57)

推 monarch0301 光看流動率怎麼會知道流掉的是新血還是毒瘤 07/24 12:45
推 siemen 老人吃奶，你敢相信！？ 07/24 12:45
推 afablueeye 老人不走新人走兩種可能，老人會的技能只適用這家公司 07/24 12:48
→ afablueeye (換句話說太廢)，或老人是既得利益者(錢都老人拿屎都 07/24 12:48
→ afablueeye 新人擔)。 07/24 12:48
→ aisitelu 1年多來4個主管走3個加一堆老鳥 上面的還是老神在在 07/24 12:55
→ aisitelu 一樣繼續costdown 沒什麼改變 07/24 12:59
→ aisitelu 就菜鳥趕鴨子上架接手老鳥工作 然後繼續請新人 loop 07/24 13:01
推 abc0922001 對於免洗職位是個好事 07/24 13:19
推 clarkman 之前的經驗，流動率高的都是走高手，毒瘤都會留著 07/24 13:33
→ clarkman 老闆通常不會改變，對他們的觀念來講，員工再找就好了 07/24 13:34
→ clarkman 煩惱的是小主管而不是老闆 07/24 13:34
推 PTTcrazy 流動有助於新陳代謝 07/24 13:35
→ crimson11 便宜好用免洗筷每年源源不絕 07/24 13:36
→ wake7078 老人不動如山 高層依舊故我 好公司會更好 爛的更爛 07/24 13:55
推 bbbcccddd2 包子流動率除12個月，離職率控制在5%以下，乘以12個 07/24 14:40
→ bbbcccddd2 月就是60% 07/24 14:40
推 blackrays 老闆怎麼看到有人跑會怕 = = 07/24 14:41
→ blackrays 怎麼可能會怕 07/24 14:42
→ PPTAlex 通常爛公司流動率都很高~ 07/24 14:58
推 tyantmf 太高的話 公司會GG 07/24 17:15
推 k1k1832002 流動率高要看流的成份是什麼 07/24 17:27
推 xzxc 熟手走光光都剩下新手 這樣會發生什麼事情呢 07/24 18:04
→ use1024 每年都有新鮮的菜鳥可以騙 真的騙不完 07/24 18:11
推 kissa0924307 流走什麼 剩下什麼不是最重要的嗎？ 光看流動率看 07/24 18:52
→ kissa0924307 的出來嗎？ 07/24 18:52
推 bala73 有體會過小公司有個慈禧太后的行政主管 什麼都想管 總經理 07/24 19:00
→ bala73 只聽她話 07/24 19:00
→ bala73 一堆老班底 但無經驗新人研發職都一年多就閃人 員工40出頭 07/24 19:01
→ bala73 工號就快破百了呵呵 07/24 19:01
推 kof2200 你要解釋一下流動率高和流動率頻繁。 07/24 19:12
推 kof2200 流動率高是有助於公司成長；流動率頻繁是無助於公司成長 07/24 19:14
→ kof2200 。 07/24 19:14
推 kof2200 反之，流動率頻繁有助於公司營運；流動率高無助於公司成 07/24 19:16
→ kof2200 長。 07/24 19:16
→ kof2200 流動率高無助於公司營運。 07/24 19:16
推 kof2200 流動率高代表某幾個職缺很夯或很塞。 07/24 19:18
→ Qcloud 會走的不是強者就是屎缺, 這兩個看起來都不是多好XD 07/24 19:19
推 kof2200 流動率頻繁對某些人無法待下去，大家依序自行離職，使得 07/24 19:20
→ kof2200 公司財報好看。 07/24 19:20
推 het97306 要破除流動的是毒瘤，只能勞基法立下個每年淘汰率，這 07/24 19:21
→ het97306 樣定期放射性治療。否則，走的都是有能力走的，留下來 07/24 19:21
→ het97306 的是走不了的，劣幣驅逐良幣，只能立法讓公司敢砍人 07/24 19:21
推 kof2200 前篇毒瘤說，應是要說好的毒瘤和壞的毒瘤以及惡性腫瘤才 07/24 19:27
→ kof2200 對。 07/24 19:27
推 a1121210 看是去蕪存菁還是劣幣驅逐良幣 07/24 19:47
推 yozeng 通常都是把有戰力的淘汰 打嘴砲的留下。為何打嘴砲能留下 07/24 19:51
→ yozeng 呢？ 因為有權有勢不用做事 打打嘴砲即可 07/24 19:51
推 tonybbbb 像群創在就服站每個月很常看到都在徵人... 07/24 20:21
→ tonybbbb 常常看到徵人就懷疑是不是制度上有問題了 07/24 20:22
推 bbbcccddd2 群創製程設備工程師，萬年屎缺 07/24 20:45
→ badyy M型流動。剛來都是免洗，沒發展性做久了也跑不掉。省錢 07/24 21:45
推 tttttttiger 就跟人快死了下猛藥一樣的道理 07/24 22:57
推 cerwvk 強的沒幾年就走了,很明確地說,非~~~常難改變,不如找好公司 07/24 23:04
推 tsuneo 就是職業訓練所而已..幫助對手廠商練兵 07/25 08:05
噓 midmid 要走的都覺得自己是人才，其實也只是免洗筷而已 07/25 13:11
→ Iemarah 走得掉的至少都還有人要 留著的要嘛既得利益 要嘛沒人要 07/28 12:31
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