Re: [討論] 各位有遇過職場毒瘤嗎？

作者deaddead (deaddead)

標題Re: [討論] 各位有遇過職場毒瘤嗎？

時間Sun Jul 23 23:25:33 2017

小弟也是從背後幹同事幹主管幹公司的小工程師幹起一路慢慢爬到現在部門主管負責一個 NPI 團隊的運作對這個問題分享一點個人看待團隊毒瘤的經驗以主管的角度來看考慮的重點基本有兩個達成目標需要分配的任務和手上現有的戰力戰力有高有低當然也有毒瘤任務有大有小甚至還有雜務主管根據任務類型去分配戰力然後務求每個任務都能回收可以接受的成果但就如同經典的三國誌六一樣在這個考慮能力五圍和任務星級的邏輯運算之中還要考慮個人的志願和任務相性在你眼中的毒瘤或許在主管眼中是一個可以處理一般任務和雜務的人力他不會不滿因為他就愛打混他也不會搞砸因為他懂得裝龜裝弱長久以來給他的東西不會弄得特別驚艷出彩但是也不會發生致命危機或許常常丟三落四要人耳提面命但是因為任務難度和重要性一般主管和毒瘤多年來也就相安無事兩個字堪用而那些充滿抱負自翊菁英的高手就負責難度高的任務作額外的實驗和報告伺候難搞的客戶嗯好用毒瘤覺得痛苦和高風險的事情菁英接得很高興作的很有成就感反而丟給他庶務他心中不滿覺得學不到東西要是丟給他雜務他還不爽上網狂噴系統廠都在打雜到了每年打考績分大鍋菜的時候菁英打好一點吃多一點毒瘤拿少一點加少一點只要大家都能接受菁英沒有想要跑毒瘤還想繼續混主管也就覺得對得起良心今天公司沒有要裁員往往還欠員那毒瘤就留著就算他一個人只有 0.5 個人的戰力他也一樣分掉團隊 0.5 的 Loading 交代他的任務 ETA 抓長一點 Buffer 留多一點把支援人力先預備好把會出的包先計算好這個人就還是可以用至於他東西亂丟愛踢皮球甚至上完廁所不洗手這些東西只要不影響成果產出就算他下班愛在園區裸奔也無所謂反而要是主管在人力 Quota 充裕的狀況下沒事就把扯團隊後腿的廢物砍掉只因為怕菁英會看在眼中幹在心裡背後上網 Po 文暗諷主管無為而治那在即戰力無法如期填補的狀況下團隊的負擔只會越來越重最終任務無法達成案子作到垮掉那怎麼辦菁英沒有霸凌毒瘤的手段了嗎人爛犯賤我還不能打罵了嗎很遺憾唯一能讓菁英服氣的考績分配由於最爛永遠有高風險族群頂有新人扛有倒楣蛋吃所以你知我知毒瘤也知雖然他無德無能無智無勇但他可以平平凡凡平平安安平平淡淡度過這一生和這種毒瘤相處的菁英只要做好自己手上的任務就好人生本就不公平職場上擺爛爽領的人多如牛毛立法院幹架的立委比你幹一輩子撈的還多 8+9 吃過的妹各個比你老婆正點若是毒瘤太毒害菁英的任務有失敗風險請提前和主管反映若是菁英太屌羞於和大批毒瘤為伍請隨時準備跳槽跳來跳去有天跳槽當了主管或許也一起來版上分享如何處理團隊的毒瘤教學相長 Have a Nice Day :) ※ 引述《xiah41 (Teddy)》之銘言： : 小弟也不知道這是不是職場毒瘤 : 有一個A同事每次機台PM亂P一通 : 假日總是還要重開那位仁兄PM的機台 : 幫這位同事A擦屁股和善後 : 部門同事都知道 : 他唯一最在行的是推空的推車走路 : 假裝自己有在做事很忙一樣 : 或是躲到打掃阿姨那邊休息 : 就這樣結束一整天自己的工作 : 工作快結束時在到每個同事身邊晃一下 : 跟副理交接時又有東西可以報告 : 假裝每個同事都有去幫忙過 : 實際上大家都心裡明白他也沒做什麼 : 另外這位同事A也是部經理的心腹 : 因為他很會擋酒和也是部經理煙友 : 部經理應酬總是會帶著他出去 : 所以考績也不會太差有時甚至是最好的 : 有一年的尾牙 : 不知道是喝醉還是假裝 : 部經理在敬酒時說自己好久沒升職等了 : 當下副理臉色鐵青 : 聽說副理被部經理訓了一頓之後 : 不到隔年他就升職等了 : 有一次部門聚餐我做他旁邊 : 他居然跟我們最大Leader說 : 你以後升遷的機會 : 非常需要我之類的話 : 我當時看到大leader沈思的臉孔 : 心裡想往後的日子完蛋了 : 果不其然 : 大leader也不再派工 : 把派工的工作全權交給A同事 : 明明都是同位階的同事 : 卻能夠指定其他同仁做事 : 在職場上會不會做事已經不重要 : 只要老闆喜歡 : 在同事眼裡是毒瘤又能耐得了誰。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.219.165.80 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1500823536.A.07F.html

推文 (114)

推 kerorogunso 感覺很有智慧哦qq 07/23 23:32

推 cssula 和我主管有87分像，但我主管是不想升的太平官。這樣的治理 07/23 23:38

→ cssula 方式產生不了卓越的團隊。 07/23 23:38

推 TokyoHard 還卓越的團隊咧.科技業90%的主管也是混口飯吃而已 07/23 23:44

推 dkallen 分享推 07/23 23:44

推 guest0079 卓越團隊?我笑屎惹產業都沒前景了還卓越咧 07/23 23:52

推 cssula 短短幾樓就形成一個小型辦公室，主管難為。請樓主大大修 07/23 23:56

→ cssula 掉小弟愚眛的發言，見笑了。 07/23 23:56

推 smallred433 中肯實用～推推推 07/23 23:57

推 AlexLeee 此篇正解 07/24 00:02

推 Croy 為了要罵執政黨吧XD 07/24 00:22

推 cutetoto 完全認同淺顯易懂 07/24 00:34

推 ebb0204 最怕的就是打考績菁英還比毒瘤低，菁英就是準備走人 07/24 00:36

推 OxFFFF 科技業不乏很會做事但不懂主管的菁英，兩個字：「太嫩」 07/24 01:07

推 a000000000 腦筋清楚的主管大概就像這篇這樣 07/24 01:07

推 caltrate 那是你公司人多可以這樣搞，我們公司一個人一個新案子， 07/24 01:16

→ caltrate 不可能分什麼重要的事誰做，雜事誰做 07/24 01:16

推 iserendipity 推實用 07/24 01:18

推 whydan 哈這篇才是真主管在想的東西前面一堆的不知道共三小XDDD 07/24 01:46

推 w60904max 拿立法委員浪費的錢一比毒瘤算什麼 07/24 01:51

推 qwemnb 腦筋清楚的主管才是這樣...腦筋不清楚的可能連毒瘤跟菁英 07/24 04:06

→ qwemnb 都分不清 07/24 04:06

→ OXIIO 想借這篇問個問題最近聽朋友在聊技術員在公司任職十年 07/24 05:19

→ OXIIO 新人一進來薪資打趴在坐員工這是什麼狀況-.-？真的有工 07/24 05:19

→ OXIIO 作經驗強到可以打趴老人薪資嗎？？是老人太廢還是公司不 07/24 05:19

→ OXIIO 正常 07/24 05:19

推 wallholla 這跟技術員能累積的經驗有限能用就好，但物價上漲公司 07/24 06:25

→ wallholla 調漲薪資幅度過低。但招新人不拿出市場行情就請不到人 07/24 06:25

→ wallholla 。懂了嗎？ 07/24 06:25

推 s4101845 推 07/24 06:33

推 maxmina 菁英通常有自己的想法, 說出口以後的績效鐵定比毒瘤差 07/24 06:35

推 giantwinter 現在是毒留錢多事少權力高 07/24 07:42

推 sqt 中肯實用～推推推 07/24 07:48

推 kof2200 推這篇。 07/24 07:53

推 balius 很中肯也很實在，一家公司哪可能全部都是戰力大案沒有庶務 07/24 07:57

→ balius 雜事... 07/24 07:59

推 Citrosa 推！管理層和基層的思維本來就不會同層次 07/24 08:02

推 aceradsl 推這篇真是看不慣上面幾篇幫毒瘤講話的難道都是毒瘤？ 07/24 08:25

推 amethystboy 淚推 QQ 07/24 08:31

推 A0091127 完全正確，從精英便毒瘤的我大概有87%是這樣的 07/24 08:34

推 besmartAE 毒瘤到哪都有 07/24 08:35

推 davild54849 臺肯有94.87%的事實 07/24 08:36

推 cathy610 淚推QQ 還在努力轉職成毒瘤 07/24 08:38

推 goodsun 推這篇！ 07/24 08:43

推 layan 中肯 07/24 08:45

推 docker 整個部門都菁英會完蛋 07/24 08:47

推 yudofu 這麼多回答只有這個是正解 07/24 09:32

推 bilibo 這篇真的中肯..的確不可能每個都精英不然誰要打雜? 07/24 09:33

推 sw3939889 這篇我比較欣賞 07/24 09:36

推 Delisaac 這篇根本已經悟道成佛了 07/24 09:38

推 overfourbb Have a nice day 跟我們公司前輩口頭蟬一模一樣XD 07/24 09:50

→ jones2011 正轉職成毒瘤中... 07/24 09:52

推 GarnettC 寫很好 07/24 09:54

推 GOGOLINE 推，太多人都以為自己是萬中選一的人才 07/24 10:01

推 bnd0327 推，有人中龍鳳能當，誰要當蝦兵蟹將? 07/24 10:08

→ foreverlord 劣幣逐良幣的真正現象是良幣被藏起來劣幣被廣泛應用 07/24 10:12

→ foreverlord 在市場 07/24 10:12

推 waitingB 卓越的團隊？去直銷找吧 07/24 10:16

推 mhmichelle 現實即是如此 07/24 10:16

→ magamanzero 這不算毒瘤吧..就只是能力強弱的差別而已... 07/24 10:17

→ magamanzero 另外雜事本來就有人要做以分類來說 07/24 10:18

→ magamanzero 大概是低風險低報酬高風險低報酬的事情給他們處理 07/24 10:19

→ magamanzero 能力弱的大部分都被當免洗這也是某些職缺一直缺人 07/24 10:19

→ magamanzero 的原因 07/24 10:20

→ magamanzero 畢竟有些職缺是不太看能力而是看奴性... 07/24 10:20

→ abomgo .... 上下交相賊 07/24 10:21

推 docker 勇士隊不就是這樣，花錢留下雜魚 07/24 10:34

推 jeff12280 把適合的人丟到適合的工作位置上 07/24 10:41

推 hpbank 有道理 07/24 11:26

推 godzillabox 不能同意你更多惹 07/24 11:33

推 francishsu 推 07/24 11:53

推 v92210 卓越團隊？黑人問號 07/24 12:29

推 flylee 推、個性不同、適材適所 07/24 12:50

推 lycosidae 這篇寫得蠻好的 07/24 13:35

推 YJM1106 我覺得裸奔很快就會被開除耶… 07/24 13:38

推 skyleo 代工能準時交貨就好,很難肖想有卓越團隊 07/24 13:45

推 double21 整個團隊都是菁英真的會完蛋流動率通常更高 07/24 13:45

推 a951l753vin 推一個 07/24 13:53

推 jimmyyeah 推 07/24 13:54

推 Ekmund okay... 07/24 14:27

推 Anda 推週一好文謝謝分享～ 07/24 15:01

推 z010529 好文 07/24 15:04

推 dendrimer 推 07/24 15:42

推 ijg 推～XD 07/24 15:46

推 cochi 本日最中肯 07/24 16:45

推 ohlong 優文 07/24 17:16

推 kids1991 哈哈 07/24 17:48

推 noCATme 比那個自以為不能幹打工仔的好多了 07/24 18:12

推 zergQQ 讚 07/24 18:51

推 clubee 機會成本的概念 07/24 18:52

推 bala73 好文推 07/24 19:04

推 neofish 推主管的高度 07/24 19:10

推 yozeng 你描述的主管算是很會帶人的了。但當你帶的公司夠多可能 07/24 20:04

→ yozeng 會不小心發現，你所謂的毒瘤考績常常比你好 07/24 20:04

推 vtr198172 推...感覺是可以找到每個人的使用說明書的主管 07/24 20:28

推 lxf 難怪你當主管原PO只能當工程師 07/24 20:52

推 mathrew 全系列文你最中肯 07/24 20:57

推 milk1994 推 07/24 22:47

推 Tsubasa98 推 07/24 23:24

推 melo310269 為什麼有公司部門的毒瘤反而拿的最多.... 07/25 00:21

推 rrrrewqqwe 喔，卓越團隊，等你能自己開條件挑人挖角在來說 07/25 00:30

推 iPadProPlus 說的不錯 07/25 07:29

→ wnlee 聽起來現在雜魚改叫毒瘤了。 07/25 10:29

推 W980 跟我想的一樣立場不同啊 07/25 12:06

推 ARTORIA 菁英哪有那麼多都自以為是菁英而已 07/25 12:33

推 ctct0513 你這篇才是中肯上篇推爆的根本狗屁 07/25 12:43

推 kyll 分享推 07/25 22:49

推 xdctjh 通透 07/26 09:54

推 BrianCheng 推 07/26 21:37

推 laiko 這篇較像是正解！高度不一樣，看事情的角度就不一樣啦... 07/29 23:48

推 chimori 推 07/30 01:34

推 angelchild : 07/30 11:35

推 jeromeshih 推 07/31 21:07

噓 horsekill 劣幣逐良幣做0.5的事拿精英的90% 白癡才當精英 08/01 17:54