有沒有發現這篇文都是基層員工在回覆
沒什麼主管級在回文?
答案很簡單"基層員工和主管想的不一樣"
基層員工很有衝勁
但只考慮技術面
無法全面了解部門內部運作方式 跨部門合作方式 同事間人際關係 更高級主管的想法
但這些都是主管必須考慮的
當主管出面踩煞車
馬上就會出現主管太保守 很廢的想法
等哪天當上主管後在回頭看看自己的留言
就會發現自己好傻好天真
至於平傭之人為何有其存在的空間?
因為人才都是貪得無厭的
現實就是哪個公司有錢就往哪跳
沒什麼道義在
這時就會有人說 誰叫你公司不爭氣
但是你以為每間公司都能變apple google嗎
所以當人才出走時 平傭之人就是維持公司運作的保命符
總之 等你當上主管後再來檢討前主管 說出的話會比較有說服力
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.92.13
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所以 你當主管了嗎
※ 編輯: rainylife (114.32.208.155), 07/23/2017 21:58:19
人才不忠 多是因為別家更多錢 鐵一般的事實 別在說人才有志無法伸的屁話了
※ 編輯: rainylife (60.251.219.73), 07/24/2017 09:04:13
推文 (16)
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SuperModel
把主管搜出來又不能換掉啊!
07/23 19:20
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james732
基層員工確實無法理解為什麼很多事比把產品做好還重要
07/23 19:22
推
YoonaSeohyun
推這篇
07/23 19:23
推
jhenjhen
推這篇，你說的很有道理
07/23 19:26
推
maxweel
這篇觀點很不錯
07/23 19:30
推
jerome2010
缺錢都找肥缺佔
07/23 19:42
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pttworld
嚴格說來是討論把事情責任推給別人扛可以不被裁
07/23 19:45
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sanXSD
你有想過代替主管跟高層談案件嗎? 主管都廢物好不....
07/23 21:10
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sanXSD
當我跟高層對談過才知道,你沒當過主管不知道考慮的層面
07/23 21:11
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sanXSD
這種理由,是多麼好合理化主管的思維與基層不一樣
07/23 21:12
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lonysancho
不是很同意你部份的論點，人才不忠，常是因為公司的無
07/24 01:56
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lonysancho
情無義
07/24 01:56
噓
yozeng
不同意 我就是喜歡罵總統。 換過那麼多個主管 難到還比不
07/24 20:10
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yozeng
出哪個好那個差？？
07/24 20:10
噓
dog5566
你當過廚師嗎？沒有的話別評論食物好不好吃喔
07/25 08:30
噓
sanXSD
dog5566的邏輯太讚了 我欣賞 原本不想噓此篇的 跟著開紅
07/25 14:29