不知道是不是只有我覺得他很適合做主管嗎? 我覺得你這個同事跟我前主管作風十分相似! 我自己本身算是個滿有衝勁的工程師,當然腦中有十分多點子。 所以常常對於既有的circuit提出很大到改版建議, 又或者是為了costdown找了新料來試試看, 但是常常提出後得到答案都是你就先用現在的solution, 我ㄧ開始也覺得很不可思議, 跟我的想法完全是違背, 而且不創新怎麼能改變, 後來看了其他部門總是出錯搞的要死要活, 我才明白我主管那麼保守就是為了穩定, 在我明白這個道理後, 只要東西ㄧ有問題我就開始先從其他部門開始懷疑, 一邊踢球一邊debug, 而且一個新的設計要找很多人背書,留下很多mail資訊, 後來我在離職時候也有討論他的做法 他只說任何事情, 就是要先虎爛,先得到在說 然後任何東西都要有很多條線, 當每條線都有成果, 這個時候就是甜蜜的煩惱, 同時也能預防自己沒有後路, 然後只要系統有問題要趕快踢出去, 指責是別人錯誤, 即使覺得是自己部門的錯也要先檢討其他部門產品, 雖然我覺得這樣滿無賴又俗辣, 但是確實讓自己部門, 免於非常多不必要的麻煩, 不過這樣有利有弊 畢竟這個科技業已經停滯很久, 需要注入新血輪轉, 有點子有幹勁, 但是就必須承擔相當大風險, 但是多數的人還是會趨近穩定, 最後就會平庸又保守, 不過我真心覺得我前主管真的做的非常好!讓底下員工避免很多紛擾!! ※ 引述《ping1988 (188)》之銘言： : 《殺生為護生，斬業非斬人》-佛劍分說 : 在幸福城市工作，最近經常不由自主想到這句話。“他”是 : 我單位的學長，別的課待不下去被丟到我們課的。剛到部就感 : 覺大家對他態度…有一種…神奇的氛圍，簡單來說就是他什麼事情頭做不好…到現在他 年 : 資應該已經7年了吧，還在初級…聽說某次有提議要把他升等，但部經說“要為他的職 涯 : 著 : 想，把他升上去他撐不了多久…” : “他”學歷很漂亮，四大研究所畢業；但是…工作能力...可以說是完全 : 沒有 = = 且他的個性完全不敢下任何的comment，遇到事情就是“拖”，拖到老闆、le ad : er下指示要他照著做（出事算別人的），新人來大概兩個月就比他有sense了。下面列 舉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.176.191 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1500789378.A.25A.html ※ 編輯: ImLoki (180.217.176.191), 07/23/2017 14:07:52