好奇請問一個問題
假設今天一個team裡面 每個人要做的loading相同
因為一個人故意不做導致其他人loading變重需要加班甚至假日加班
結果該員故意跟著報加班而且還報第一名
(走的比別人晚但都不做)
加班時一樣坐在電腦前發呆
而且因為該員是老鳥 還處處刁難同仁要做完才准走 搞得像在監督其他人一樣
你今天如果是team的一員該怎麼處理
p.s 老闆知情但不處理或是無法處理(加班照准 考績平等)
想聽聽各位意見
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.113.253
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※ 編輯: Dino14124 (223.138.113.253), 07/23/2017 09:53:13
推文 (21)
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kinoko
工作分細一點 每個人都有自己的份 他沒做完不影響大家
07/23 09:28
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kinoko
至少要人cover的時候每個人都知道每次都他出包
07/23 09:28
推
f4umoe
一樓 ，老闆不處理 這種老闆我也遇過
07/23 09:30
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f4umoe
遇到這種類型的老闆也別想他給你什麼好處
07/23 09:31
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f4umoe
他不處理 是不想讓上面的人認為他管理有問題 。無解
07/23 09:32
推
IAMROGER
投訴科管局管理不當加班時數爆表 某幸福很怕外部力量
07/23 09:37
推
superjeff
我會想問他卡在哪裡 為什麼這麼久
07/23 09:42
推
deltarobot
咦 你是我同事嗎
07/23 09:42
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deltarobot
Team leader差不多就這樣 根本沒什麼實力 只是待得久
07/23 09:43
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deltarobot
才升leader 出一張嘴comment亂下
07/23 09:43
推
deltarobot
底下的人就做到死
07/23 09:55
推
clarkman
遇到這種主管就準備換工作吧
07/23 12:08
推
cphe
這是主管的問題，遇到這種主管除非你薪水本來就很多，要不然
07/23 12:09
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cphe
就直接走吧~ 遇到好的主管可以讓你工作減少很多負能量
07/23 12:10
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cphe
台灣的科技業蠻怪的，就算是技術職要再做上去幾乎只能走管理
07/23 12:11
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cphe
一旦升管理職很多人就開始荒廢技術，接著擺爛
07/23 12:11
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cphe
很多管理職該看的書也不會懂得去學去改進，公司會進步才怪
07/23 12:12
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cphe
以上是遇到爛主管和好主管的心得
07/23 12:13
推
bb0x0
推樓上
07/23 12:56
推
chicchockk
離職。
07/23 15:24
推
kurll
這是主管問題+1 無解
07/23 23:29