作為專業打工仔，離退休的日子長得很，重點還是職涯續航力。
這種垃圾員工，通常如果沒被用"績效改善計畫"合法資遣，
那麼很可能是主管對部門的策略性考量。
如果人事凍結，其他有用的兵已經接近overload，
這種垃圾員工，基本就是吃球場上所謂的垃圾時數。
就是讓他分擔一些低風險的工作內容，
不要讓有用的兵真的overload，然後離職又不能補人，最後惡性循環。
再者，當公司要裁或冰人的時候，推這樣的垃圾員工出去，
底下的員工只會覺得這人太混活該，
反而不會造成那種抽籤式無差別裁員的後遺症
──被裁的人不爽，沒被裁的士氣低落。
最後，除非是家財萬貫來賺零用錢或只是來服兵役那種，
不然提供一個人庸庸碌碌、CP值很高的工作，
無所謂專長跟職涯競爭力，然後被策略性地中年失業。
對打工仔來說，這才是最殘忍的。
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深夜，筆尖冰冷地劃過稿紙，稍停，隨即被無邊的靜默包圍。
清寂的夜色，萬籟俱寂，宛如身在一處空谷，等待回音。
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推文 (31)
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neofish
沒錯, 總有些routine垃圾工作要有人做
07/23 02:31
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neofish
給這類人做就好, 大家各取所需, 真的沒必要硬要弄他
07/23 02:31
推
abc0922002
比較不甘願的是，薪水領起來比其他人高
07/23 02:42
推
aa6300158
現在一堆人根本不去想專長與競爭力,只看眼前當個打工仔
07/23 02:49
推
neofish
基本上這類人薪水只會比新進高, 過兩年一班人就會加超過
07/23 02:52
推
sk2sk2sss
樓上說的不太對吧，大公司薪水很難追到年資差7年的吧，
07/23 02:55
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sk2sk2sss
怎麼可能進來一兩年追得到@@
07/23 02:55
推
neofish
每年考績墊底還可以調薪, 公司也有問題
07/23 02:56
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neofish
7年重視績效的公司可能沒調過他幾次薪水
07/23 02:57
推
clarkman
一般公司調的都差不多，考績好壞也不會差太多
07/23 02:57
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clarkman
小公司還有可能差很多，大公司制度定死了，每年就調那樣
07/23 02:58
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neofish
這我就不知道了, 我待過的很操的龍頭公司是不會調
07/23 02:58
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neofish
每年墊底群要嘛自己走, 要嘛薪水跟新人差不了幾千
07/23 02:59
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neofish
以上還不算非固定新的獎金部分, 會差到幾個月
07/23 03:00
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neofish
墊底未必不強, 但墊底又一直留著不走的大概就注定是這類
07/23 03:00
推
clarkman
不是每間公司都這樣，大部分是主管摸摸頭而已
07/23 03:02
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sammnbv
工作不就是會吵得有糖吃，你可以去吵阿
07/23 03:19
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evia
原原po內容就有提到最重要的一點，這種人就是不會去做有風險
07/23 03:54
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evia
的事，其他人可能做了10件只要出包了一件，績效就會比毒瘤
07/23 03:54
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evia
還低啊，毒瘤就是不會去做對自己不利的事，雖然績效不高，
07/23 03:54
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evia
但至少不會墊底，因為墊底的人是那些有出包的人
07/23 03:54
推
polome
四個等級，你說的是第三級的庸才
07/23 08:06
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polome
最差的等級是自以為是的蠢材
07/23 08:07
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polome
至少庸才不會主動犯錯
07/23 08:07
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nicoro
景氣好的時候可以這樣混過一天，當開始盤點人力就是考驗了
07/23 08:39
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patear
人事凍結這種人往往還能跳到其他部門呢...想多了...
07/23 08:39
推
aussieoz
每個部門老闆一定都會找幾個這種垃圾佔資源額度，而且這
07/23 08:47
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aussieoz
種人通常老二扶很大
07/23 08:47
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linyap
這種時候多做多錯 還不如挑簡單的不會被搞到
07/23 23:18
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het97306
怕的是垃圾還敢出來說他媽的誰誰怎麼可以那麼爽
07/24 08:46
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benjamin0126
如果是國軍的話，馬英漢將軍絕對也是毒瘤
07/24 17:18