📋 PTT 文章瀏覽
作者WCisBest (Win)
標題[情報] 台塑加薪開獎
時間Mon Jul 17 16:52:19 2017
原文PTT 原始連結 ↗
3.88% 似乎沒慰勉金 算起來基層大概加2000 資深的都很開心 但年輕人都不開心XD 如果是加3.5% 慰勉金12000 要待4年以上才值得 年輕一輩都不知道會不會待待到四年XD 台塑加薪算法： 同一職稱都加一樣金額，不論年資多寡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.81.241 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1500281542.A.6F6.html ※ 編輯: WCisBest (223.139.81.241), 07/17/2017 16:53:58 加薪不看基數，只看職稱喔！ ※ 編輯: WCisBest (223.139.81.241), 07/17/2017 17:11:32

推文 (109)

推 abc0922002 有>無 07/17 17:03
→ jrarcherjack 不論年資多寡，為什麼年輕人不開心? 07/17 17:05
推 ya113010 年輕人基數比較少啊 07/17 17:07
推 gg1273 工會越來越弱，4.5%開始喊到3.88%沒紅包，採購砍價都沒那 07/17 17:09
→ gg1273 強，採購給人事當好惹 07/17 17:09
推 qoo60606 不期不待 不受傷害 07/17 17:16
推 jrarcherjack 哈哈哈~我國文程度太差，還是不懂 07/17 17:19
推 TOPGUN812057 專員2920 主辦2410 領班2360 基層2000 07/17 17:21
→ TOPGUN812057 女第1類1810 女第2類1600 女第3類1480 07/17 17:23
→ destroyss 總管理處都在探討大專人員離職率高的問題 07/17 17:28
→ destroyss 這種加薪就是主因 07/17 17:29
推 bluewindwmg 學長學弟制啊 07/17 17:33
→ godofwii 薪水一直都不是大專人員待不住的原因 07/17 17:38
推 skywel 薪水是原因 但不是主因XD 07/17 17:41
推 francishsu 有加勝過一切 07/17 17:43
推 jrfish 如果每月或年都有獎金，這樣加薪不是比較好嗎？底薪高相 07/17 17:44
→ jrfish 對獎金也多，還是慣例是加薪慰勞金都要有? 07/17 17:44
→ gg1273 加薪考績沒分也是主因... 07/17 17:48
→ gg1273 大鍋飯制度讓能混有背景的太爽，有抱負沒背景就跳了 07/17 17:49
推 aqas4 https://goo.gl/hjBXBp 謝主隆恩 07/17 17:55
→ willism 大專離職率高，100%跟薪水無關，面試會場就報75給你，少 07/17 18:07
→ willism 說講個2遍以上；結果實領還比預期多一大截...不能接受的 07/17 18:07
→ willism 早走了 07/17 18:07
推 matinjf 這樣加法比下很有餘了，多的是加幾百塊的 07/17 18:15
→ willism 制度僵，文化差，才是離職主因。即便麥寮環境不佳，我都 07/17 18:15
→ willism 不認為跟離職率高有很大關聯 07/17 18:15
推 creulfact 他們家留不住人 薪水根本不是主因 去看一下一堆抱怨的 07/17 18:17
→ creulfact 文章 內容大概九成都不是薪水 不過他們聽不進人話正好 07/17 18:17
→ creulfact 是這個企業的特色 也是主因之一XD 07/17 18:17
推 k8187 這各級職比原來多2~300,還不如原來版本加12000紅包 07/17 18:17
推 gint5566 一定比1w2賺阿 前提是你要待滿一定時間才會超過1w2... 07/17 18:19
→ godofwii 他們只會覺得以前都這樣過來 為什麼年輕人不能忍耐 07/17 18:20
→ godofwii 這是分攤給好多年的概念啦 一個月多幾百 之後都多領的 07/17 18:22
推 uxy82 麥寮太荒涼了... 07/17 18:23
推 creulfact 我記得有一次 說明扣你錢的罰責 還給掰的說 這不是扣 07/17 18:27
→ creulfact 錢 是少發的意思XD 07/17 18:27
推 ddey 這家公司的reporting line超多層 一般化工外商6~8層 07/17 19:04
→ ddey 這家超過十層 每一層都要掩蓋一些事情 最終就是偏離現實 07/17 19:05
推 babygiggles 個人認為主因不是薪水啦 哈哈 07/17 19:09
推 kiyomii 算法是用本薪、全薪還是職稱???S 07/17 19:30
推 wonwonlaw 回樓上，用底薪算喔，不過是同職稱平均底薪，所以新人 07/17 19:40
→ wonwonlaw 跟20年年資的同職稱就調一樣薪，這次不玩慰勉金，直接 07/17 19:41
→ wonwonlaw 給3.88 真的有點感動QQ 07/17 19:41
推 arhuro 普普的平盤 紅的多50或100 不討喜黑的少50或100 主管喜好 07/17 19:44
推 Starvilo 今年加算很多 07/17 19:46
推 calase 請問，慰勉金是一年一筆的獎金吧?那這樣應該還是調薪比較 07/17 19:46
→ calase 好不是嗎，多待六個月就有了? 07/17 19:46
推 koden 不錯了 有些公司年年賺錢都不調薪 07/17 19:46
推 Rosenkreuz 所以總管理處有沒有分析出大專人員待不住的原因阿 07/17 20:01
推 W980 傳產都是底薪是常識吧~ 07/17 20:08
→ cars4055 之前都把慰勉金加進去說加4%5% 今年只加3.88沒慰勉金還 07/17 20:16
→ cars4055 敢說16年最高 07/17 20:16
推 lcs0328 年輕人待不住的原因絕大多數不是因為薪水，前幾樓講的rep 07/17 20:50
→ lcs0328 orting line,老鳥自以為的姿態，規範制度僵化…等等，雖 07/17 20:50
→ lcs0328 然剛進去前幾個月有管理處的人安排新人訪問，有反應過但 07/17 20:50
→ lcs0328 成效真的不高。 07/17 20:50
推 creulfact 他們自己也很清楚不是錢的問題 還發信要大家集思廣益一 07/17 20:53
→ creulfact 起來想辦法 可是答案大家不可能沒有反應過 這大概就是 07/17 20:53
→ creulfact 他們的特色了 無解 07/17 20:53
推 zhanren 反映的內容到中間主管就消失了吧！高層聽不到現場的需求 07/17 21:13
→ zhanren 。 07/17 21:13
推 ddey 當年離職時 被四大公司其中之一的總經理約談 講了半小時 07/17 21:37
→ ddey 我都不知道重點在哪裡 只記得你會後悔這句話 07/17 21:38
→ ddey 畫了一個好大的餅 但跟我一點關係都沒有 可能把我當成明天 07/17 21:39
→ ddey 跟總裁報告前的rehearsal 07/17 21:40
推 Rosenkreuz 樓上那時候是專員? 總經理約談欸 07/17 21:42
→ godofwii 其實有大專座談會給你表達意見 有沒有人敢講實話而已 07/17 21:44
推 ddey 形式上的約談而已 流程都全跑完離開了 人資還找我回去談 07/17 21:44
推 brucelinda 我要離職時也被約談... 07/17 21:45
→ brucelinda 也被說了你會後悔的XD 07/17 21:45
→ brucelinda 文化就是無止境的交辦單跟5S 07/17 21:45
→ brucelinda 最後每個都在虛應故事 07/17 21:45
推 ddey 經歷過幾次離職約談 其實每間公司的問題 主管都清楚的很 07/17 21:47
→ ddey 我們處長講得很中肯 如果公司把所有的問題都幫你解決了 07/17 21:48
→ ddey 成績還是做不出來 誰負責?? 07/17 21:48
→ godofwii 當然清楚啊 就跟當兵一樣 當年他被凹的 沒道理你不被凹 07/17 21:48
→ ddey 每個環節都留一點小缺失 一點藉口 所有人都可以存活 07/17 21:49
推 creulfact 講了實話可能換自己後悔吧 光是寫改善建議單 就會有人 07/17 21:49
→ creulfact 善意提醒你這不要寫 那這張單子有啥意義… 07/17 21:49
→ brucelinda 講簡單點就是在當兵啦XD 07/17 21:50
→ willism 要董事長本人親上火線，才能解決大專人員問題，你覺得這 07/17 23:39
→ willism 企業既有的輔導訪談機制有用嗎？ 07/17 23:39
推 fallforward 會從台塑離開的人超過9成都不是因爲錢與工時的因素 07/18 01:28
→ rel36368 還不是主管腦袋的都裝XX 07/18 07:38
推 a410105 大專座談會很多事情反映上去又沒用...參加過三、四次， 07/18 09:49
→ a410105 剛開始還有人會反應一些問題，到後面幾次連新人都在官僚 07/18 09:49
→ a410105 發言了（已烙跑的大專 07/18 09:49
推 wonwonlaw 記得當時有人建議辦一個台塑愛情公寓，讓單身員工多點 07/18 11:49
→ wonwonlaw 認識異性的機會，輔導員很高興有這種點子，不過後來好 07/18 11:49
→ wonwonlaw 像就沒提了？ 07/18 11:49
→ aben112008 多一大截?哪算給我看啊 07/18 12:42
→ jehovahlove 工會廢到笑 07/18 13:18
推 cs5855 在台塑企業會被磨掉熱情，學不到東西整天做報表5s TPM 越 07/18 17:07
→ cs5855 晚離職越無法離開 07/18 17:07
→ willism 85基本盤，比75多一大截有問題嗎 07/18 17:52
推 moe1988818 講實話的人最後都不在了。生產廠主要分「廠務室、製程 07/18 18:04
→ moe1988818 （生產課）、保養課」，保養我不談，我之前的廠，保養 07/18 18:04
→ moe1988818 課不歸我們管。廠務室，包含生管、品管、環保、消防、 07/18 18:05
→ moe1988818 工安......等等機能組，舉凡非製程的機能都歸廠務室 07/18 18:05
→ sunrain181 我也在麥寮撐一年半，離職了 07/18 18:48
推 love10260 除了老人倚老賣老、主管喜歡「善意」提醒避免事後大家 07/18 20:24
→ love10260 又要忙成一團、還有升遷制度瑕疵（可能被有關係的空降 07/18 20:24
→ love10260 或是主管沒有客觀評比升遷的人）這些應該是這幾年來有 07/18 20:24
→ love10260 些優秀的四大來了又走的主因by已脫離苦海的老兵^_^ 07/18 20:24
推 j68Jiang 找新人進去要卡值班，不知道卡幾年，還一直灌輸你能力 07/20 10:57
→ j68Jiang 很好，比主辦工程師還好，他以前也是這樣來的，所以你就 07/20 10:57
→ j68Jiang 永遠待在那邊了啊顆顆 07/20 10:57
推 weisuan 台塑海外單位待快三年!!這企業讓人離職的問題絕不是薪資 07/30 15:00
→ weisuan 當你對未來有抱負這裡會負責摧毀一切!比忍耐度而已 07/30 15:02
‹ 回 科技工作板 列表