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作者id41030 (呆呆向錢衝)
標題[請益] 資遣單上法條與事實不符
時間Thu Jul 6 23:45:19 2017
原文PTT 原始連結 ↗
各位大大好 小弟於上週被公司資遣了 今天去拿了離職證明與資遣證明 事後回家看了一下資遣證明單發現到被開勞基法第十一條第五款 其中第五款的內容是因員工無法勝任工作,所以被資遣 但事實卻是因為部門不賺錢而人力縮減.總共被資遣了好幾個人 請問我應該去跟前公司說明,並請他更改嗎? 如果不改的話,會不會對以後找工作有影響呢? 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.216.3 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1499355922.A.F7A.html

推文 (49)

推 kingofsdtw 你都覺得與事實不符，人資怎可能不知道這含意不同 07/06 23:53
推 UMass1982 你當下怎麼沒有看清楚??都拿回了 HR會改就很佛心... 07/07 00:03
推 joegonsinga 心照不宣 公司就是要說你無法勝任，你能怎麼改？這 07/07 00:04
→ joegonsinga 種東西本就沒有標準答案，你不也是有自己的認知覺得 07/07 00:04
→ joegonsinga 是公司虧錢才裁嗎？ 07/07 00:04
→ ed78617 資遣原因不是錄取後才看得到嗎? 07/07 00:14
→ id41030 資遣單上會註明喔 07/07 00:15
→ id41030 當下沒反應是因為不清楚法條,是回家無聊查一下才發現 07/07 00:17
→ id41030 joe大,所以您的意思是只能自認倒楣囉, 07/07 00:18
推 linzan 通常沒意外都是給不適任啦 其他都對公司不利 07/07 00:25
→ AlioAlio 看人資能不能另外給你自願離職證明，讓你好找工作 07/07 00:55
→ AlioAlio 你說你拿到兩張，那離職證明上有寫資遣原因嗎?或是跟資 07/07 00:57
→ AlioAlio 遣相關的字。如果沒有，就當作是自願離職的證明 07/07 00:58
→ AlioAlio 下一家公司要，就交那一張離職證明就好了 07/07 00:59
→ goldduck 因為沒賺錢所以判你不勝任啊 07/07 02:17
推 pttuser 推樓上 07/07 07:16
推 Curry16 就是因為沒辦法替公司賺錢，部門才會縮，這有錯嗎？ 07/07 08:31
→ Curry16 你做的好，部門還會縮嗎？ 07/07 08:32
推 chuegou 如果是裁整個部門還比較有理由 只裁部分就不適任阿 07/07 09:04
→ sc1 第五條就是你告贏拿得比和解少懂了吧 07/07 09:11
→ sc1 第四款容易被申訴成功 07/07 09:11
推 avlin Curry您說的好像不太對，有些情況是大環境使然，如果原PO 07/07 10:58
→ avlin 是在光碟廠上班，即使他在怎麼努力也無法逆轉光碟即將被淘 07/07 10:58
→ avlin 汰的事實不是嗎？想當然公司自然會裁撤沒賺錢或前景的部門 07/07 10:58
→ avlin ，資遣的原因...勞資雙方的說法都得聽過一遍再判斷才不會 07/07 10:58
→ avlin 有失公道才是。 07/07 10:58
推 double21 沒差啦 下一份工作不會看前一公司的評價這麼重 07/07 11:48
→ sc1 哪裡畢業? 公司名? N值? 07/07 12:05
推 ckp4131025 整個部門不適任跟個人差很多吧 07/07 13:00
推 softcola 你的考績都有80分以上嗎?如果有，不能以不適任，我前公 07/07 16:18
→ softcola 司也曾經這樣要資遣一個同事，那個同事寫信問主管是否 07/07 16:18
→ softcola 可舉證不適任的地方，提到歷年考績都不錯，後來公司馬 07/07 16:18
→ softcola 上改因縮編資遣，建議你可以打電話問人資，另外，在資 07/07 16:18
→ softcola 遣三十天內可發存證信函主張惡意資遣（但若你考績都低 07/07 16:18
→ softcola 於80,只能認了） 07/07 16:18
推 ssdog 請問樓上~主張惡意資遣可以幹嘛? 07/07 16:43
推 joegonsinga 公司該給的資遣費都有給的話也算惡意資遣？ 07/07 18:33
→ chucklee 不是有給資遣費就合法 除了要滿足勞基法第11條的要件外 07/07 19:29
→ chucklee 還要滿足最後手段性原則 07/07 19:29
→ chucklee 資遣只有合不合法 沒有惡不惡意 07/07 19:31
→ chucklee 現在解僱爭議的標準起手式是提勞資爭議+寄存證信函 07/07 19:32
推 softcola 主張惡意資遣，要求返回工作權這作法是之前聽勞工局的 07/07 19:51
→ softcola 律師講的，因為公司是用不適任資遣，卻無法舉證不適任 07/07 19:51
→ softcola 之處 ，如果用業務縮編就沒所謂是不是惡意，只是有些公 07/07 19:51
→ softcola 司怕會被要求調閱一些相關資料證明公司有縮編需要 07/07 19:51
推 chicchockk 可以 不會 但是你要收到新的非自願離職證明才能申請失 07/07 22:42
推 nocday 過來人經驗給你參考!當初我們公司關廠也是開不適任！通常 07/09 22:26
→ nocday 不會影響什麼，例如失業補助！但還是會在意的話，請公司開 07/09 22:26
→ nocday 個在職證明給你日後求職用，雖然用到的機率也不大就是了！ 07/09 22:26
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