※ 引述《magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)》之銘言：
: 這招十年前，廣達就用過惹
: 第一波，行政已經裁掉一些
: 再來是ESBU要裁人
: 上面叫ESBU交資源回收再利用的名單
: 此時名單轉給NB team
: NB有缺人的就打電話
: 就是一個資源回收再利用的概念
: 覺得自尊受損，或不爽的
: 可以自己走
: 之後改個名字，雲端甚麼的再出發
: 還不就是做Server
: 華碩講甚麼狗屁整合
: 都是些幹話而已
: 就不想裁員
: 組織大洗牌
其實這時間點做這事，確實最適合。
科技業的獎金，大概都是現在到明天二月，這段時間發。
所以就算感覺被羞辱，也不致於導致大規模離職，算是最留的住人的時間點。
再用這段時間來觀察人力調整的結果，是好還是壞。如果沒更好，反正再從pool裡拉出來
就好了
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推文 (16)
推
bluebluelan
石頭一年就兩包惹 領完下一包就可以跑惹
07/05 12:54
→
bluebluelan
只是進pool要怎麼包 就QQ惹
07/05 12:54
推
PhenomII
進pool沒得領怎麼留人
07/05 13:24
推
bear753951
我猜在pool內的年終會發一筆激怒獎金，逼人快走
07/05 13:53
→
bear753951
更正一下，是年中，約8月發
07/05 13:54
推
soso0316
華碩真的很棒 進去前一年說獎金是去年業績分紅
07/05 14:47
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soso0316
進去一年後說組織改組 你去年業績都不算了 ㄏㄏ
07/05 14:47
噓
hpo14
今年底那包沒打考績，要怎麼分都不知道
07/05 15:07
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craig
年中那包是照上半年的發，最後一餐總是豐盛一點，真正影響
07/05 17:53
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craig
的應該是下半年
07/05 17:53
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ruthertw
給你機會上班 還要領甚麼薪水 真是不懂事!
07/05 18:40
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ghost1122
為什麼沒人喊石頭讚讚讚
07/05 19:35
噓
rewqasdf
這就是智障業 每個都笑想獎金 為啥不談高底薪
07/05 20:31
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jjkkl6512
因為在台企一談高底薪就直接刷掉了阿,除非去外商
07/05 21:41
→
chainer
低底薪高獎金才能奴役你加班&做賽事啊
07/05 23:35
噓
AFM
最該負責的沈振來憑什麼寄那種厚臉皮的信～
07/06 22:22