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作者dog5566 (狗五六)
標題Re: [討論] 狂換工作的想法與獵人頭
時間Sat Jul 1 14:53:54 2017
原文PTT 原始連結 ↗
只要找到錢更多的新工作就可以閃了 我跟幾個資深HR聊過 薪水高的就是跳來跳去的 絕對不會是在同一家公司慢慢熬的 另一種情況是 發現苗頭不對也要趕快閃 千萬不要跟他客氣 我講我的故事吧 我跟我同班同學退伍後到了同公司同部門 他就坐我左邊，我們薪水一樣都是N 一年後 有個賽到爆的任務像坨屎一樣沾到我身上 我馬上就找個N+3K的新工作閃人了 之後這幾年我又陸續換了幾份工作 原因不是找到錢更多的工作 就是在原公司掉入屎缺 我待最久的一間公司只有兩年 其中幾間2-3個月的當然不會寫在履歷上 我現在薪水是N+16K 我同學還在當初第一間公司熬 現在調到N+7K 喔對了他另外還得到了一個leader的名號 就是要多負責任但錢沒比較多的那種 民國幾年了還在那邊待滿幾年幾年的 都沒想過是那些老屁股長官要綁住你的話術嗎 還是你商周看多了 告訴你啦，等你待滿三年 他們就會說你應該待五年，沒完沒了啦 ※ 引述《diyago911228 (diyago911228)》之銘言： : 大家好 : 想來討論一下,關於多久會換一次工作的觀點? : 強者我朋友在科技業,去年短短一年換了三,四份工作 : 每一份都待不滿三個月,會換的主因是下一份工作的高薪誘惑 : 相信部分鄉民都知道,工作最好盡可能待滿三年 : 在這麼短的時間內換了那麼多份工作,在履歷上是很不漂亮的, : 但也很妙,換工作的這段期間,找上門的不外乎是獵人頭,或前東家找回鍋 : 問題是面試時HR也是會問到上一份工作所待的時間 : 盡管履歷不漂亮,還是錄用了,結果沒三個月又走了 : 完完全全是哪邊高哪邊去(相信很多鄉民認同這點) : 前提是此份工作薪水是否有領滿一年? : 如果沒有~談下一份工作時是否能拿此份工作的薪水去談? : 舉例來說, 現任公司年薪80W,在待了兩個月後,有家公司找上門 : 便用年薪100W提出需求,成功錄取後,待了三個月又有一家公司找上門 : 提出年薪120W,不到兩個月馬上又換公司囉 : 就這樣陸陸續續換了三四家 : 這樣的履歷下一家聘用的HR究竟會怎看? : 話說那獵人頭怎會推薦換工作頻率高的去給其他公司? : 以前人說工作不要一直換,會不穩定 : 但這樣看來用換工作來加薪,也不簡單,也是有公司會採用這樣的人 : 不知各位鄉民怎麼看? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.180.95.196 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1498892036.A.D49.html → mstzeng: 不是只有薪水掛帥 工作態度其實也蠻重要的 07/01 15:03 你確定在同一家公司待很久，累積到的就會比較多？ ※ 編輯: dog5566 (175.180.95.196), 07/01/2017 15:21:59 你說的是啊 但我怎會讓老闆知道？ ※ 編輯: dog5566 (175.180.95.196), 07/01/2017 15:50:41 勞保投保明細非本人無法申請，HR夠水準先刷是哪招？你當台灣沒個資法？ ※ 編輯: dog5566 (175.180.95.196), 07/01/2017 15:58:38 我要表達的不是這樣會賺到 而是想換就換，不要被上個世代的老觀念綁死，更不要聽信奇怪的謠言，例如HR可以刷 你勞保資料之類的 你說兩年，原po說三年，還有沒有四年的五年的來推個文吧 我看你才是沒經驗，你如果經歷用唬爛的，例如只做2年寫3年，這樣會出事，但你如果有 一間只做2個月沒寫上去是沒關係的，懂？ ※ 編輯: dog5566 (175.180.95.196), 07/01/2017 16:44:25 先別講這個，你散佈這麼多錯誤訊息被我打臉為什麼都不正面回應，你要不要道個歉啊？ 另外我想問你明明是勞方，為何一副資方嘴臉？有權力篩選面試者就當自己是老闆了？ ※ 編輯: dog5566 (175.180.95.196), 07/01/2017 16:54:45 因為我沒很優秀，我只是不想被綁死 ※ 編輯: dog5566 (175.180.95.196), 07/01/2017 17:02:25 我知啊，那你剛說HR可以先刷你勞保是...? 我覺得人會不會走是取決於他在你那待的好不好，不見得是他之前在別家待多久，給你參 考啦 ※ 編輯: dog5566 (175.180.95.196), 07/01/2017 17:25:11 你散佈HR可以先刷別人的勞健保資料的謠言才是在害年輕人吧...嚇的別人都不敢換工作 了 是哦...我看你口氣那麼大可以代表公司還以為你至少是個用人單位的小主管，那我不都 白講了@@ ※ 編輯: dog5566 (175.180.95.196), 07/01/2017 17:53:00 ※ 編輯: dog5566 (175.180.95.196), 07/01/2017 17:58:03 16年了啊...所以那是16年前的觀念囉 ※ 編輯: dog5566 (175.180.95.196), 07/01/2017 18:01:22 你不要這樣，你明明說HR夠水準可先刷 ※ 編輯: dog5566 (175.180.95.196), 07/01/2017 18:07:48 原來如此，這可能就是在同一間公司待很久的累積，所以我不懂 ※ 編輯: dog5566 (175.180.95.196), 07/01/2017 18:16:40 好像很多人覺得在同一家公司熬很久就能升主管耶...那我可以問下16年老rd哪來的嗎... ? 如果一家公司上面缺都卡死了，你想往上爬不是更應該跳？ 你要為了特休一直不離開某家公司也是可以啦，待23年就可有一年30天了 人生苦短，你喜歡花時間跟屎攪在一起就為了別人認同你，我沒意見 有趣的是通常這種不敢跳的就算升了管理職會變成更不敢跳 ※ 編輯: dog5566 (122.147.18.68), 07/02/2017 10:18:07 ※ 編輯: dog5566 (175.180.95.196), 07/02/2017 13:15:34

推文 (215)

→ dog5566 工作態度沒在這篇的討論範圍吧 07/01 15:08
推 king786945 台灣老闆不是都用責任把你綁死 這對有些人來說很有用 07/01 15:13
推 erial 不知道你有累積到什麼，還是本來就很強？ 07/01 15:14
推 ckp4131025 累積到多少我覺得跟工作內容有關 07/01 15:23
→ ckp4131025 跟做幾年反而沒那麼直接 07/01 15:23
→ jerome2010 算一算時間後，水漲船才高！ 07/01 15:26
推 erial 數個月都還沒完成個專案吧，至少也要半年一年 07/01 15:29
推 p1227426 屎累積多了 還是屎 07/01 15:31
推 sean2449 推 07/01 15:36
→ pinjose 可是如果老闆知道你是這樣的人，多半不會想錄取你 07/01 15:39
→ gong0304 其實換來換去對你的資歷是傷害的……多個一萬好像多一點 07/01 15:49
→ gong0304 ，不一定的啊～～ 07/01 15:49
→ gong0304 幾個月的資歷勞健保都有的，hr,夠水準的就先刷 07/01 15:52
→ gong0304 自以為聰明的，不見得是賺～～ 07/01 15:55
→ gong0304 我和我的同事，不管你有多厲害的技能，是不會用穩定度差 07/01 15:56
→ gong0304 的，管你有通天本領，半年就走我不是慘了 07/01 15:56
→ gong0304 也沒關係，這世界是給有本事的人活下來的，你覺得你有 07/01 16:03
→ gong0304 賺到就好了 07/01 16:03
推 xiaoyao (本文已被刪除) [ghost1006] 這....XD 07/01 16:06
推 alarm911 除了特殊狀況，經歷有一個不滿兩年的資歷尚可容許，太多 07/01 16:17
→ alarm911 未滿兩年的工作經驗，這種履歷我們是直接跳掉… 07/01 16:17
→ gong0304 你應該沒有在拿到 offer 後要你繳出 勞保投保資料表， 07/01 16:39
→ gong0304 藉以對照你履歷的真實性.繳不出來取消掉 offer.的例子。 07/01 16:39
→ gong0304 你大概以為這是天方夜談吧?? 07/01 16:39
→ gong0304 看你這種自以為是的態度，我們一定會更注意資歷零碎的 07/01 16:49
→ gong0304 面試者，謝謝你帶來的經驗 07/01 16:49
→ gong0304 你這麽有個性，這麽強悍的工作者一定覺得arm是屁大的公 07/01 16:51
→ gong0304 司吧沒什麽鳥用，上面我提的例子是 arm 的例子 07/01 16:51
推 goodga 底薪破十萬了嗎？怎麼這樣跳 才16k 07/01 16:53
推 skyword 感謝原PO分享，樓上是HR嗎XD? 07/01 16:53
推 zased 都是獵人或人脈拉的，誰還在那邊投履歷給人資刷......... 07/01 16:54
推 zased 有更好的發展換就對了 不要被老舊觀念綁死！ 07/01 16:56
→ gong0304 我剛剛已經回應你了，我不懂要道歉什麼，請你自己申請 07/01 17:02
→ gong0304 勞保投保資料表 繳出上面會詳列你的投保紀錄 07/01 17:02
→ gong0304 我也說了還好，我是勞方，但是我用了我的部屬不希望有 07/01 17:04
→ gong0304 個高度不穩定因子，從您的反應我更會小心這樣的資歷，因 07/01 17:04
→ gong0304 為又某種程度反應最後的結果 07/01 17:04
→ gong0304 都是獵人或人脈拉的，誰還在那邊投履歷給人資刷........ 07/01 17:06
→ gong0304 .== 所以獵人頭送來的履歷直接給副總牽了不用到 hr??你 07/01 17:06
→ gong0304 工作過嗎? 07/01 17:06
推 xiaoyao 各家用人標準沒有絕對，爭成這樣......挺無聊的XD 07/01 17:18
推 fishlinghu 換工作就叫不穩定因子?? 哈哈哈哈哈哈哈哈哈 07/01 17:18
→ fishlinghu 我覺得你可以去了解一下美國科技公司的員工大都待多久 07/01 17:19
推 join183club 推gong0304 07/01 17:22
→ river90185 資方爛不檢討 還要跟你說不穩定的人他不要 啊不就好 07/01 17:23
→ river90185 棒棒 07/01 17:23
→ csii5566 如果是踩到地雷當然是塊陶喇 別檢討被害人惹 如果是為 07/01 17:25
→ csii5566 了錢跑 那就祈禱下一個不是地雷惹 ㄎㄎㄎ 07/01 17:26
推 zorogto 資方打手退散 07/01 17:41
推 chuegou 每份都要兩三年才不會被刷 不就一灘死水 可以去生孑孓 07/01 17:43
→ gong0304 說真的，你的好與壞是不關我的事，只是你散佈像覺青／義 07/01 17:46
→ gong0304 和團這樣的義氣用事的言論是會害了後進的年輕人，所以 07/01 17:46
→ gong0304 我囉唆的講了點話，是好是壞，看的人自己判斷就好了， 07/01 17:46
→ gong0304 對了，我不是HR,只是個還在崗位上設計電路不成材的老 rd 07/01 17:46
→ gong0304 罷了 07/01 17:46
推 asamiakio 講那麼多，資歷沒滿你說的值還不是拿來當作砍價格的藉 07/01 17:48
→ asamiakio 口。如果你嘴巴上說找人看完整資歷，結果開缺依然找那 07/01 17:48
→ asamiakio 種不完整來看看是不是熱透籤，那不就假掰? 07/01 17:48
推 mqqm 所以原Po工作幾年.... 07/01 17:51
→ gong0304 是，我不過是個工作16年,帶ㄧ些小朋友的rd,對您這種有大 07/01 17:57
→ gong0304 志向的人自然是微不足道的 07/01 17:57
推 m122e 樓上RD兄 要不要先分享一下 哪家公司的HR可以刷他人健保的? 07/01 17:59
→ gong0304 我必須這麽說，我運氣真的很好，我帶的同伴沒這麽有個 07/01 18:00
→ gong0304 性的，不會讓我太頭大，最後，我祝你找到好工作發大財 07/01 18:00
→ gong0304 m122e, 如果你不仔細看，就請看仔細一點，是面試者自己 07/01 18:02
→ gong0304 繳出 勞保投保資料表 07/01 18:02
→ m122e RD兄運氣不錯 都找到沒個性的。祝你能找到沒個性+能力好的 07/01 18:02
→ m122e 大家一起發大財~ 07/01 18:02
推 roader28 推 07/01 18:03
推 winterwolf 不同世代對待工作的看法一定不一樣的 07/01 18:03
→ m122e RD兄大概是把"先刷"當成"勞方交出投保資料表 HR按照穩定度 07/01 18:10
→ m122e 先行把人刷掉"的簡寫 是我們資質駑鈍 沒看懂 07/01 18:10
→ m122e 短短兩個字 就蘊含了那麼多意思 然後知道別人都看得懂 不愧 07/01 18:13
→ m122e 是有一十六年工作經驗的RD兄 07/01 18:14
推 jamesinhw 感覺原po的意思很簡單啊，不要這麼奴，人家叫你熬叫你 07/01 18:20
→ jamesinhw 忍，就乖乖照做，能換工作加薪之餘脫離賽缺不是很好？ 07/01 18:20
→ jamesinhw 另外回16年哥，你如果真的有這樣人格魅力，能讓大家都 07/01 18:20
→ jamesinhw 開心待著，的確是本事，但現在台灣的就業環境，忍耐真 07/01 18:20
→ jamesinhw 的比較好？看看現在幾大財團的各種違法各種凹吧。 07/01 18:20
→ jimmytzeng 好棒棒 07/01 18:25
推 fishfi 為何不能跳，你公司自己留不住人才該檢討，待遇好還怕人跳 07/01 18:35
→ fishfi 嗎 07/01 18:35
噓 ghost008 噓gong 你的觀念早就過時了 你摸摸覽趴問你16年前分多少 07/01 18:43
噓 titigirl 聽到有人提到arm arm現在那麼鳥講出來讓人笑的吧...... 07/01 18:44
推 damm 參考我在salary版 #1J8jcdfJ ,但是這只適用一般員工。管理職 07/01 19:10
→ damm 就另一個故事了 07/01 19:10
噓 xiaoyao gong前面講的還可以，跳針覺青義和團是哪招啊？八卦魔人 07/01 19:14
→ xiaoyao ？ 07/01 19:14
→ CIIIO 4 07/01 19:16
推 xiaoyao 前面的確是你說人資刷勞健保，幹嘛不敢面對嗎？這不是讓 07/01 19:16
→ xiaoyao 後進誤解嗎？ 07/01 19:16
噓 Roderickey 台灣太多16年的這種老派觀念的人了 07/01 19:26
→ Roderickey 推原PO 台灣本就是靠跳槽加薪才快 07/01 19:26
→ xiaoyao → gong0304: 幾個月的資歷勞健保都有的，hr,夠水準的就 07/01 19:26
→ xiaoyao 先刷 07/01 19:26
→ Roderickey 勞健保資料 人資絕對查不到 如果你沒給而他有 07/01 19:27
→ Roderickey 這是可以吉的 07/01 19:27
→ Roderickey 如果我的第一份工作待到現在 我現在應該在路邊要飯 07/01 19:28
推 billiomos 人資怎麼取得面試者的投保資料，教ㄧ下好嗎？ 一直跳針 07/01 19:30
推 heerowei0802 不是hr講得一嘴hr經倒也是奇觀 07/01 19:37
推 csii5566 呆丸屎缺屎主管多der是喇 我是不會在意這葛 反而喜歡抓 07/01 19:38
→ csii5566 來面試一下 順便了解一下屎缺屎主管屎公司der八卦 ㄎㄎ 07/01 19:39
推 zased 那位散播謠言講半天結果自己也不是HR。我工作的確就是靠人 07/01 19:40
→ zased 脈跟獵人換的，也真的是一跳年薪多30萬。這些方式換當然要 07/01 19:40
→ zased 經過HR，但是長官推薦或是有人背書，能力掛帥根本不需太過 07/01 19:40
→ zased 在意過去換工作頻率。 07/01 19:40
→ csii5566 如果有朋友剛好問到那葛屎缺也剛好口以做件善事惹 ㄎㄎ 07/01 19:41
推 zased 我還是贊同這篇，有能力者+遇到更好的發展，跳就對了。時代 07/01 19:43
→ zased 不同，已經不是過去那種蹲久了就是你的年代了 07/01 19:43
推 Roderickey 看過蠻多老人只會畫餅不願意做餅 一個月差10k 07/01 19:45
→ Roderickey 就差不多可以跳了 還在那邊忠誠度咧 顆顆 07/01 19:45
→ Roderickey 一個工作從剛出社會就待15年以上 我覺得是很恐怖的事 07/01 19:49
→ Roderickey 因為你把所有都壓寶在這間公司 沒有培養去其他公司的 07/01 19:49
→ Roderickey 能力 產業是快速起伏的 誰知道你的產業明天會不會消失 07/01 19:49
→ Roderickey 沒有培養其他能力的人 只能燒香拜佛求這間公司這個產 07/01 19:50
→ Roderickey 業 長命百歲 萬事如意了 07/01 19:50
推 senshun 那位不是已經表明要是他，會選任勞任怨給公司壓榨的嗎？ 07/01 19:50
→ senshun 所以才要求形式上的穩定啊。在崗位混日子三四年也是穩定 07/01 19:50
→ senshun 啊 07/01 19:50
推 master32 原PO說的沒錯啊，科技業一直跳是加薪最快的一條路 07/01 19:52
推 StanQoo 推 07/01 20:03
→ zonezone 有些老屁股最愛嘴年輕人不穩定，實際是自己沒本事跳巢， 07/01 20:14
→ zonezone 科技業裡面這種人看多了 07/01 20:14
→ GitServer 科技業真的很多沒能力的嘴炮老人啊 07/01 20:27
推 zx3017 Rd管到比海邊還大，還不穩定勒，奴到笑 07/01 20:30
推 pistons0604 乾…只是rd在那邊鬧嚇的我不要不要的 07/01 20:44
→ demo1 應該是傳產rd吧 不然16年RD都不會換公司也滿厲害derrr 07/01 21:14
推 Asce 嫌別人覺青有個性? 真噁 臭不可言 新時代不需要這種化石 07/01 21:23
推 boy830117 的確是提供了好觀念 07/01 21:24
→ boy830117 換工作常有這樣的拉扯 07/01 21:25
→ boy830117 台灣教育把人教的太謙虛禮貌了 07/01 21:25
→ boy830117 反而受少一點教育可以有不一樣觀點 07/01 21:26
→ boy830117 結論就是要讓人資以為你夠穩定，但骨子裡，你不可以受 07/01 21:27
→ boy830117 到公司綁住 07/01 21:27
→ boy830117 只是實際上也是要自己判斷該不該跳，年資有年資的優勢 07/01 21:28
→ boy830117 ，跳也有跳的優勢 07/01 21:28
→ boy830117 不應該偏頗的只建議別人要一直跳 07/01 21:28
推 Oakland Total待了幾年啊！+16K加的有點少@@，不過+7K更慘。同一 07/01 21:42
→ Oakland 份工作，不是在待的久，如果東西累積不到什麼，就趕快換 07/01 21:42
→ Oakland 。長久不太是重點，每兩年三年投投履歷試試水溫XD 07/01 21:42
→ lyuping 能因為不給勞保投保明細就刷人的公司也不太值得待阿 07/01 21:58
→ lyuping 明顯就不是缺人來工作的咩 07/01 21:59
推 noreasonkon R你ㄍ 07/01 22:23
推 besmartAE 有好的機會就別放過 07/01 22:23
推 codehard 人家有得跳是他的本事 不爽要嘛不要用 要嘛跟著跳 07/01 22:25
→ lecheck 推 07/01 22:36
→ Shaqui11e 原PO說得沒錯啊 有好的機會不跳 就為了個說出不所以然 07/01 22:45
→ Shaqui11e 的穩定兩個字? 上面看你不爽管你16年一樣叫你走人啦 07/01 22:46
→ Shaqui11e 是在多穩定? 07/01 22:46
推 DerrickM 16年哥要的就是奴工阿 不然一直換人又重教變他的麻煩 07/01 22:53
→ DerrickM 16年前的新人跟現在的新人薪資成長幅度不一樣了 會傻傻 07/01 22:54
→ DerrickM 待的才是奴 他現在坐穩了 也領的不錯 當然覺得跳的心態 07/01 22:55
→ DerrickM 可議 07/01 22:55
推 s3f4e9g6aa7 沒當過hr滿嘴講的好像自己是hr，講不過人家就扯覺青 07/01 23:26
→ s3f4e9g6aa7 義和團...最後還逃跑，可以透漏是哪家公司這麼有眼光 07/01 23:26
→ s3f4e9g6aa7 讓您待16年的嗎 07/01 23:26
→ fanix21 目前換工作都是拿專案去說服用人主管，通常也不會在意什 07/01 23:39
→ fanix21 麼勞保資料，可能是世代差距吧 07/01 23:39
→ wtl GG要怎麼一直跳 越跳越低? 一直跳最後能跳進GG? GG沒屎缺? 好 07/01 23:43
→ wtl 缺都內轉光了 還輪的到外人 GG屎缺待四五年跟外面一值跳 哪一 07/01 23:44
→ wtl 個錢多 07/01 23:45
推 yozeng 一直跳不一定好 尤其是在台灣， 一來薪水各家相同類型差異 07/02 00:41
→ yozeng 不大，二來換工作常被當即戰力會比老兵累， 三來你不能打 07/02 00:41
→ yozeng 進主管的心 你跟的不夠久 只是個外人，四來你年終少拿好幾 07/02 00:41
→ yozeng 次 ，實際累積的錢可能還比較少。 07/02 00:41
→ yozeng 要能一直換工作，且薪水能更高，還是要保持好競爭力，履歷 07/02 00:41
→ yozeng 要讓人覺得你比普通人強。以上一些經驗分享 07/02 00:41
→ goldduck 一家公司如果是要用做久來判讀要不要錄取的話 先關門倒 07/02 01:32
→ goldduck 閉吧 07/02 01:32
推 xarch → gong0304: 幾個月的資歷勞健保都有的，hr,夠水準的就 07/02 01:55
推 sheu123 待滿幾年真的無聊 有好的能換就換啊 祝福對方才是 07/02 02:28
推 cplusplus426 gong是台電員工 台電rd? 07/02 04:11
→ cplusplus426 可能是他強者朋友的公司arm 07/02 04:12
推 toyakoyosu 某樓不是勞方？怎變資方打手了？ 07/02 05:59
→ toyakoyosu 看樣子應該是沒跳過幾間公司不知道業界生態 07/02 06:00
噓 yuanta gong 你是在殺小阿 07/02 08:15
推 joijoe 朝聖 07/02 08:56
推 soluckyman boy大和yozeng說的不錯，各有各的好處 07/02 08:57
推 tihs104 不是要幫資方講話 而是通常主管的確像yo講的那樣 07/02 08:59
→ tihs104 空降部隊沒待久一點的話 很難深植人心 就難升遷 07/02 09:00
→ tihs104 但是如果有能力的 又很會對上頭展現自己 那人家用爬的 07/02 09:00
→ tihs104 你可以用飛的沒問題 同一家公司 空降的3年升到跟七八年 07/02 09:01
→ tihs104 一樣職缺(高階管理職) 不過這就又回到婆覽趴問題了 07/02 09:02
推 dinotea HR可以刷別人的健保勞保資料? 07/02 09:12
推 mooma 不過我也很好奇跳了幾年升16K 07/02 09:21
→ mooma 還有這樣短短年資一直跳，好像只能一直當基層，當的到小主 07/02 09:22
→ mooma 管嗎 07/02 09:22
推 mooma 還有這樣不是會工作好幾年，結果特休還是一直很少？ 07/02 09:24
→ st0809466 gong講的也有道理阿 07/02 09:31
→ mstzeng 跳槽加薪當然是最快的我贊成，但遇到屎缺就跳槽，這態度 07/02 09:40
→ mstzeng 不是很認同啊… 07/02 09:46
推 childeviler2 還沒吃虧前，都會說自己好棒棒，等到人家升到管理 07/02 09:47
→ childeviler2 職，再跳槽，他就知道哪邊有問題了。 07/02 09:47
推 keyut2433 當別人願意用更多的錢去請你, 為什麼不跳? 忠誠度高能 07/02 10:08
→ keyut2433 當飯吃嗎 07/02 10:08
→ demo1 遇到屎缺不跳 公司是你家的?不然幫人清大便 錢要夠多吧 07/02 10:26
推 QuantumHsia 釣到一堆奴才 07/02 10:27
→ demo1 是忠誠度突破天際的家奴吧 07/02 10:29
推 ciry 推原po 浪費一堆時間跟一個跳針rd解釋為你感到不值 07/02 10:40
推 DoubleRoll HR看不到勞健保資料明細吧 除非主動提供 07/02 11:15
→ CCben 朝聖16年哥 wow~ 07/02 11:33
噓 seven32 想知道原po所謂的高薪 (笑~) 07/02 11:40
推 john97611017 台灣就是太多這種16年rd觀念的老人在。難怪... 07/02 12:19
噓 carapple ARM本來就是低薪公司，嚇唬誰啊科 07/02 16:01
推 kangta0819 朝聖16年RD leader 07/02 22:33
推 pttuser 雖然我認同同一職位大概要滿三年才有完整經歷 07/02 23:56
→ pttuser 但那gong0304分明是來依老賣老的 07/02 23:56
推 buper 生命自會找到出路 07/03 00:00
推 andrew2429 公司就吃定舊觀念的人。 07/03 09:27
→ Frostx 16年RD，不是不換，是不敢換，也沒地方收 07/03 10:20
推 photonic 分紅有算在內嗎 07/03 13:31
推 mathrew 現在爭著個沒啥意義 20年後見真章 07/03 21:11
推 Vancloud 我認識一個前輩，去年一整年換了四份工作 07/04 18:40
→ Vancloud A->B->C->B 人家這樣跳，薪水都只有增加沒減少... 07/04 18:41
→ Vancloud 我們去年都還要定期找出來吃飯，update一下他現在在哪邊 07/04 18:41
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