這一切都是一場騙局 。 想當年，我還沒當上EE的時候，因為我大學、碩士唸的都不是這個，所以很難找，然後呢 ，一次面試，我不禁向面試官抱怨 : 「像我們這種不是本科系&沒經驗的，要找工作真的很難，因為對方也無從知道你能力怎 樣，所以最後看的還是面試感覺」 「不會啊，我們會去判斷一個人的領導能力、處理危機的能力、與人相處的能力」 說到這邊，我就不禁反問他了 「那一個人的領導能力、處理危機的能力、與人相處的能力要怎麼看出來???」 。 然後他就說 「還是要從面試感覺去看」 。 所以說，臺積以下的職缺 設備新人 就是看感覺，因為你要說品格、毅力、耐壓力、創新力、自動自發根本就看不出來，評斷 一個人的標準就是看面試感覺 非設備新人 就是看學歷，我認識某交大畢業生，整間實驗室都進台積外商 然後認識另一個清大畢業生，一樣是整間實驗室都進台積外商 然後又認識一個清大畢業生，他只有進聯電，他說同學大都都進台積外商，而且呢!!! 他 進聯電是有簽約金的，因為聯電也怕他跑走，約到了之後立刻跳外商 非新人 那就有可能看得出來了，畢竟他工作過，可以問他相關的工作經驗。不過新人的話根本看 不出什麼鬼 ※ 引述《KeyboardJJ (鍵盤林俊傑)》之銘言： : 想進台積電工作 這十大關鍵能力你有嗎？ : 中時 : http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170614001935-260410 : 台積電員工薪資待遇優，羨煞不少科技業！適逢畢業季，不少社會新鮮人想知道台積電的 : 選才標準，台積電人力資源處長葉慶煌說，很多人以為公司只用台清交成的畢業生，但事 : 實上學歷和成績的參考性已經不如以往，現在反而更看重其他個人特質。 : 經濟日報報導，葉慶煌指出，台積電現在找人才，已將學歷和成績比重降到50%，反而更 : 看重品格、毅力、耐壓力、自動自發、創新力等關鍵能力，若要培育成中階主管還要再加 : 上判斷力，培育高階主管更看重其「器識」。 : 為了尋找十項全能的人才，台積電還成立委員會，藉此培養公司需要的關鍵人才，包含具 : 備溝通、領導、擴大視野、持續學習等能力，並跟在高階主管身邊見習，與蘋果（Apple : ）等重要客戶開會。 : (中時電子報) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.90.252 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1497613415.A.5B8.html