之前商周有討論過這問題(Dr. Q), 加薪是對用心工作的勞工一種實質獎勵 , 讓雇主可以差異化對待 , 往正向循環方向 , (大鍋飯 , 擺爛心態) (之前有研究機構找名目給優秀人員加薪 , 不過政府解釋這做法是有問題的) 這在民間機構是相當常見 , 並沒什麼不好 , 但請記得政府做事一定是半套做 , 台灣這二黨政府習性就是表面上做改進 , 實質上一定沒配套 , 讓利益關係者找洞 (傳統建制派會有利益關係) , 最明顯就是經濟部下二大財團法人了 , 所以在這傳統下 , 除極少數有良心的人 , 我認為多數在評比人員優秀是否 , 尤其是納稅的人的錢 , 又不是我的錢下 , 條件會是極為主觀(關係?) 這方式的配套是取消科專 , 讓科研機構自己去民間找錢(美國) , 如此錢才會用的心疼 , 否則這類做法 , 也只是多個版面 , 不會讓台灣科專成果生出什麼東西來 , 該怎麼說呢 ? 這改革的調子 , 很難不聯想到前任總統 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言： : 讓能力決定薪水！專任助理薪資20年不動如山 科技部廢除工作酬勞參考表 : http://www.storm.mg/article/277869 : 科技部「專任助理人員工作酬金參考表」，實施近20年，儘管2005年該表格改為「參考」 : 性質，各大學研究機構仍因循舊制，按照學歷與年資敘薪，科技部在2015年針對助理人員 : 約用注意事項進行大修，授權各機構「自行訂定標準敘薪」，但各學校呈報的敘薪標準， : 竟然紋風不動，科技部長陳良基今（5）日召開記者會，宣佈取消目前專任助理人員分高 : 中職、五專、三專、大學、碩士等五級級別，並且廢止「專任助理人員工作酬金參考表」 : ，希望打破過去近20年不動如山的專任助理人員薪資結構。 : 國內學術研究機構專任助理，長期以來薪資偏低，不少專任助理人員都在PTT等網站上， : 抱怨工作內容「血汗」。 : 憂低薪影響工作意願 助理研究員待遇曾遭外商關切 : 陳良基表示，他過去曾經參與國內學術機構與英特爾的合作研究計劃，當時英特爾針對台 : 灣合作機構的助理研究人員薪資待遇，也會主動關切，甚至表示部分人員薪資過低，「這 : 樣的薪資在美國根本無法生活」，他們也擔心，過低的薪資會導致研究人員降低工作投入 : 的意願，「台灣人力能力並非不行，我們希望給台灣年輕人一個機會，讓他們拿到的薪資 : 達到世界水準」。 : 為了打破國內學研機構，長期以來以學歷、年資敘薪的陋習，科技部今天除了宣佈修改《 : 科技部補助專題計劃助理人員約用注意事項》外，也把實施近20年的「專任助理人員工作 : 酬金參考表」正式廢止。陳良基表示，科技部每年補助科專計劃，所聘僱專任助理人數大 : 約是7000人，博士後研究人員大概是2000多人，這項敘薪制度的廢止，將可以近萬名研究 : 人員薪資按照實際工作能力敘薪。 : 敘薪規定早改為「參考用」 各校呈報仍承襲舊制 : 不過，《科技部補助專題計劃助理人員約用注意事項》這次修正條文，除了把專任助理按 : 照學歷區分等級的條文取消之外，攸關專任助理人員彈性敘薪的條文，其實早在2015年即 : 已更改為「依執行機構自行訂定之標準核實支給工作酬金」，更早以前，科技部在2005年 : 即已將「專任助理人員工作酬金參考表」，改為「參考」表，但各校在呈報助理人員薪資 : 時，仍然沿用過去敘薪制度，顯示科專計劃由上而下的利益分配模式，讓助理人員薪資結 : 構難以獲得改變。 : 根據科技部最近頒布的《助理人員約用注意事項》，專任助理人員費用，未來將由執行機 : 構綜合考量工作內容、專業技能、預期績效表現及學經歷年資等因素，自行訂定標準核實 : 支給工作酬金，科技部官員表示，未來各校可以針對專任助理人員工作內容、特殊專業能 : 力、取得證照等評量標準敘薪，讓專業研究人員與處理簡單基本行政工作的助理，薪資待 : 遇能有所差異。 : 調薪關鍵仍在計劃主持人 陳良基盼勿重蹈覆轍 : 不過，科技部修訂相關規範後，未來專任助理人員薪資能否彈性調整，關鍵仍在於各大學 : 與科專計劃主持人是否配合，陳良基表示，科技部公佈上述規範後，未來希望各校再提報 : 相關研究計劃的時候，能夠「善盡計劃督導責任」，各校未來提報新的敘薪標準後，希望 : 不要再重蹈過去「工作酬金參考表」一壓壓了20年的覆轍，各校隨物價等因素動態調整， : 科技部也會持續檢視，同時參考104、1111等求職網站研究人員薪資，檢討學研機構敘薪 : 是否合理。 : 陳良基表示，科技部科專計劃聘僱7000個專任研究能助理，這次重新修訂規範後，「科技 : 部希望藉此試看看，讓大家去調整」，但希望未來不要任何事情都得訂規範，應該崇尚多 : 元價值，研究助理可要跟老師出野外、上山下海，計劃主持人就必須依據其工作內容辛苦 : 程度給予合理報酬，上述制度如果落實到各校執行順暢，科技部希望未來不管敘薪，只管 : 計劃值不值得執行。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.76.97 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1496755545.A.8E0.html ※ 編輯: egnaro123 (114.36.76.97), 06/06/2017 21:28:35 你說的並非議題 , 相信你也看到今天"台灣"科專效率極差的結果 (沒錯 , 單指台灣) 改進不是一天 , 但若要彈性薪水 , 錢不能由國家出 , 要計畫是100%民間的錢 , 也就是裁判監督由民間進行 , 錢是自己的 , 計畫主持人為求實質成果最大 , 民間也會說話 , 自然不會困擾(何著領較高薪?) , 不然也只看到公部門更大的權力 , 而不想的監督而已 此例科技部就是如此 , 只最大化權力 , 而沒有配套 100萬很多了 , 新創年輕人及公司看到100萬會很感動 ※ 編輯: egnaro123 (114.36.76.97), 06/07/2017 08:01:51 國外都沒問題 , 沒道理為何獨獨台灣行不通 , 台灣有個極特別的科專及財團法人 , 代議士們又無從監督其預算及執行 , 怎麼想都是有問題 也難怪錢丟出去了 , 就幾無消習了 , 也沒人期望結果 所以真認為科技部不要去想什麼10億ai中心了 好好把錢丟到學校買書買機器開課 , 都來很實質多了 ※ 編輯: egnaro123 (114.36.76.97), 06/07/2017 22:01:28 因為是納稅的人錢 , 錢不是自己的 , 不用太在意 科研找民間一定沒有問題 , 國外例子太多了 , 談約談好就了 , 不然民間蓋房子怎進行的 , 只是那是面照妖鏡 , 有沒有料 , 很快就看出來了 , 除了預算及執行無從監督外(因為台灣是球員兼裁判) , 台灣還有個特有的GDP教科文比例 , 傳統建制派也在此預算下 , 有著極複雜的關係 ※ 編輯: egnaro123 (114.36.76.97), 06/07/2017 22:17:26