應該是新的會計年度要到了
約聘本來就是跟著project共存的
面試也簡單多了 project不見自然不續約
在那裡吵不就跟一些收費員硬要政府把他們變成正職的公務人員一樣？
剛加入應該知道約聘有約聘的風險
不要呆了幾個月就以為自己應該享有正職的福利好嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 67.183.27.226
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※ 編輯: ms6163 (67.183.27.226), 06/05/2017 06:38:46
推文 (19)
推
ddey
約聘就是要拼期滿前跳槽。 履歷上不會寫約聘。 很好騙的。
06/05 07:37
推
RINPE
有吵有糖吃
06/05 08:49
噓
robler
又一個搞不清楚狀況的人
06/05 09:23
→
XXXXXGAY5566
難怪台灣勞權這麼低落被剝削
06/05 11:16
推
cka
這應該一進去就知道是約聘了,只是之前可能續了幾次覺得穩
06/05 11:46
→
cka
好的時候約聘的確是一直續,但不好的時候連資遣費都沒..慘
06/05 11:47
→
cka
應該就是拚一個轉正職的機會吧
06/05 11:47
推
alice78226
樓上，約聘是有資遣費的！
06/05 11:52
→
JRD
約聘到期不續約 有資遣費？
06/05 11:58
→
atst2
http://expert-law.com.tw/hotnews/hotnews01-108.html
06/05 12:04
→
atst2
從上面連結看來，在公司刻意用約聘方式規避的情況下,是可以
06/05 12:06
→
atst2
主張資遣的.
06/05 12:06
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summer08818
資遣是約定期"未滿前"解聘, 期滿不續聘不叫資遣
06/05 12:58
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atst2
「勞動契約關係存續超過90日，前後契約之間亦無間斷」
06/05 13:29
→
atst2
視為不定期契約，而非契約內容所記載之定期契約。
06/05 13:30
→
atst2
若要確定自己符不符合，最好去諮詢專業人士或工會.
06/05 13:32
→
atst2
通常會有問題，都是「續了幾次」。若是只簽一次，當然不會
06/05 13:33
→
atst2
有問題。
06/05 13:33
推
bcs
微軟的正職只有rd跟經理，其它都雜魚。。。很不外商
06/05 21:35