我絕對相信有些公司加班是文化
也一定有人在這種文化下堅持做自己不加班
但我好奇的是
『要怎麼不加班呢?』
假如星期一早上老闆交辦事情說星期二早上要
結果星期一下班前發現弄不完
這樣要怎麼不加班@@
又或者週一壓一個週五deadline的issue
水深解法都未知
這樣週一到週四要是不加班
週五交不出來
要怎麼堅持自己不加班是對的？
在一個加班為常態的環境
不加班且事情交不出來
上面首先質疑的就是你為什麼沒加班搞
是不是不夠努力？
這種狀況還能夠堅持說『我就是不加班』嗎？
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推文 (94)
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wake7078
部門總是需要黑人 加不加班 無所謂 堅持你的堅持
06/04 21:34
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willism
要嘛加不然走，反正不加班做不出來還是得滾，不如趁早決
06/04 21:37
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willism
定
06/04 21:37
推
TCChen4989
樓上中肯，重點是作不出來還是得滾
06/04 21:39
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WenliYang
是也不是 是一種藝術
06/04 21:39
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willism
沒有黑人，我怎麼順利升遷，你想當黑人嗎？
06/04 21:40
推
IanLi
做不出來又不想花時間，怎不開除老闆回家睡到飽。
06/04 21:42
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ssccg
就還是不要加，要你走人就走人啊
06/04 21:43
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ssccg
是說你舉的例子都是交辦時你也接受時程是可能的情況，那你
06/04 21:46
推
Ferrara
如果常規時間火力有全開就不加 如果常規時間在混就自己摸
06/04 21:46
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Ferrara
鼻子加班
06/04 21:46
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ssccg
你怎麼確定真的不是你能力不夠
06/04 21:47
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upo
所以大家還是都接受加班，因為不加還是會黑
06/04 21:48
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ssccg
是因為結果沒做完才黑的吧，交辦時就是不可能的時程還被強
06/04 21:50
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ssccg
迫接，那順勢塊陶不是很好
06/04 21:51
推
sjp
更爛的公司是希望你自願加班但是不要請加班費
06/04 21:52
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upo
哈哈，有道理
06/04 21:52
推
harrison1474
加班做完之後呢 丟更多東西給你 漸漸的加班也做不完
06/04 21:52
推
RINPE
如果是我自己的錯，才會加班 如果是哪種主管為了邀功突然多
06/04 21:52
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RINPE
的工作 就不會
06/04 21:52
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harrison1474
就像fer大說的一樣 火力全開都做不完還加個屁
06/04 21:54
推
storier
錢給足就加班啊
06/04 21:55
推
cityhunter04
看你的職缺，製程類的根本沒法自己決定
06/04 21:56
推
Nyaowan
是自己決定 尤其是你知道加班做不完得時候
06/04 22:03
推
samtony
當然不是 有急迫的事還沒做完當然要被迫加班
06/04 22:04
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willism
不想加班，那就2招，要嘛推開一切用上班時間做；不然就
06/04 22:07
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willism
跟主管溝通改期。加班與否根本不是重點，重點是主管交辦
06/04 22:07
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willism
的事能否完成
06/04 22:07
推
Ratucao
你應該要讓上面的人知道這工作的合理時程 而不是一昧地加
06/04 22:08
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Ratucao
班配合不合理的進度
06/04 22:08
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willism
正如WenliYang說的，這是一種藝術
06/04 22:09
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Ratucao
當然 想紅想拿好考績...那就認份點熬夜加班吧
06/04 22:10
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willism
其實是"一味",非一昧
06/04 22:11
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aisitelu
如果是不合理的時程 沒跟主管說 硬做完 他們只會繼續壓
06/04 22:20
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aisitelu
如果公司認為時程合理 那就看他出什麼薪水請什麼人才
06/04 22:22
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aisitelu
有些公司 人力流動量大 還不知道問題在哪
06/04 22:23
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wake7078
動動你的腦 能不能做完 要多少時間 做評估完後
06/04 22:26
推
sunsonsam
直接跟你老闆說我才領這樣的薪水你想要看到怎樣的成果?
06/04 22:27
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wake7078
每次要求 都需要加班才能完成 恭喜你 黑人
06/04 22:29
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upo
wake大我懂你的意思，但通常是我估不加班五天，但老闆希望再
06/04 22:31
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upo
快一點，最好三天內，這種狀況呢？為了不黑也只能配合老闆？
06/04 22:31
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willism
其實做不完，跟你領多少錢全然無關，時程不合理給你千萬
06/04 22:33
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willism
月薪也做不完
06/04 22:33
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aisitelu
出多一點薪水 就能請高手早點做完 誰說無關
06/04 22:35
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aisitelu
如果主管會訂一個 連加班都不可能完成的時程還能當主管
06/04 22:35
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aisitelu
現在大部分公司省錢就是寧願你加班也不要多請人或請高手
06/04 22:37
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wake7078
老闆當然希望越快越好 最好自己看清楚 問題的急迫性
06/04 22:38
推
TokyoHard
公司分不出高手跟雜魚的,別為難公司了
06/04 22:39
推
Iamjkc
一開始就說禮拜二弄不出來 週三可以
06/04 22:39
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TokyoHard
你以為老板的眼鏡旁會跳戰鬥力嗎
06/04 22:39
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wake7078
1.今天問題就影響公司出貨 你不加班
06/04 22:40
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wake7078
2.今天問題就影響案子每周完成進度 你不加班
06/04 22:41
推
jengmei
若是因為自己效率不佳導致加班，需要改進;若是為了產能
06/04 22:42
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jengmei
提升，加班是我該盡的義務;若是為了教導新人而導致加班，
06/04 22:42
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jengmei
這更是我的責任。
06/04 22:42
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wake7078
樓上不出三年必升主管 謂之人才
06/04 22:43
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aisitelu
這回到原點還不是就看你覺得你拿的錢值不值得賣命給公司
06/04 22:43
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upo
看j大的回文我都快哭了，太感人了
06/04 22:44
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upo
謝謝a大的建議
06/04 22:45
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aisitelu
很多公司就算時程不和合理天天爆肝 但分紅驚人員工願意
06/04 22:46
推
rickyhoney
加班還有錢就要偷笑了…
06/04 22:47
推
wake7078
有錢能使鬼推磨 沒錢吃屎鬼大便
06/04 22:47
推
Ferrara
其實就算加班費分紅如MTK 不願加班的也是有
06/04 22:51
推
TokyoHard
錢賺到一個程度,時間就比較重要,很合理
06/04 22:54
推
wentout
說道沒加班做不完怎麼都沒人懷疑自己能力太爛
06/04 23:00
推
cacasi
責任制的公司幾乎是看工時打考績，跟事情做不做完跟本無關
06/04 23:04
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aisitelu
如果公司認為 是能力爛但還遲遲不開除 是錢太多嗎
06/04 23:07
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aisitelu
一間公司如果人力流動量大 還能怪是員工能力差 草莓??
06/04 23:09
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aisitelu
能力有問題的話 主管至少都會明示暗示的跟員工說
06/04 23:10
推
thomaspig
不然怎麼辦 schedule不是我能決定的啊...
06/04 23:33
推
kmaster
堅持到底，被罵個一兩次後，自然不會找你做
06/04 23:39
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kmaster
趕進度的工作
06/04 23:40
推
EngRookie
我個人是覺得下班沒跟人約 有加班費我就接受留一下
06/04 23:42
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EngRookie
若是沒加班費 我是不會留下的
06/04 23:42
推
gn01657736
公司風氣影響你要不要跟著加班
06/04 23:48
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wzmildf
時程和人力安排能反應還是要反應，默默的加班硬扛久了只
06/05 00:11
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wzmildf
會變成慣性而已...
06/05 00:11
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yamax
真有能力決定還需要在這被砲嗎？
06/05 00:46
推
rainlover
解不出來又怎麼樣？他急自己下來看囉！
06/05 06:32
推
mathrew
你的問題就是 要嘛加 要嘛走人 要嘛留下黑掉 這就看
06/05 06:45
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mathrew
自己的決定
06/05 06:45
推
mathrew
套推文說的 這真的是一門藝術 大家狀況都不一樣
06/05 06:48
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mathrew
有的人紅到可以跟老闆對嗆還沒事，有人加班留下來做完
06/05 06:48
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mathrew
照樣不紅也不黑
06/05 06:49
推
windscore
之前還有遇過週六提出然後deadline押下週一上午的…
06/05 09:54
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windscore
建議沒加班費的話就堅持自己的原則吧...不然只會被凹
06/05 09:56
→
windscore
更慘
06/05 09:56
推
clanguage
做不完也可能是人手不足 加不加班見仁見智
06/05 10:03
推
utaeutae
n主管會觀察工作量是否合理
06/05 10:35
推
alice78226
有的主管是認為，加班做的完的就叫能力夠，合理的工作
06/05 12:26
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alice78226
量，而不是以能在正常工時內完成為基準。
06/05 12:26
推
Aidan79225
問心無愧即可
06/05 18:19
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SY082022
好笑的是，往往是勞工逼死勞工，說你過太爽都準時下班的
06/11 17:35
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SY082022
人，往往都是同事而不是資方
06/11 17:35