想請問部門內工作分配一樣，
有年資的人會將工作丟給其他人，
且對有意見的人加以排擠，
長官們認為事情有做完就好，
達到長官績效和公司政策，
風氣問題長官們認為是小事，
要插手也怕得罪人，
畢竟要靠有年資的來帶下面作業員的問題，
不去管人員工作量和排擠的問題。
這個問題有辦法解決嗎？
希望可以聽聽大家的想法
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推文 (23)
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GiantChicken
塊陶R
05/21 16:28
推
ian41360
事情交給菜鳥自己爽爽過 年資加上去又領的多 有沒有很熟
05/21 17:12
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ian41360
悉
05/21 17:12
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luche
暗中搞他
05/21 17:52
推
okkko
菜鳥做完他檢查完交給主管ﴠ功勞算他的
05/21 18:13
推
maxsho
無解 如果不喜歡這種環境還是快離開。
05/21 18:15
推
bizer
這個也很難挖坑，只好跑惹
05/21 18:18
推
chuegou
長官們認為事情有做完就好 那就讓事情多到做不完阿
05/21 19:51
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chuegou
反正做不完被洗臉一定是一整串啦
05/21 19:53
推
orangelolly
先做看看，真的不適合再走
05/21 20:25
推
fin806
那就接一堆事 在離職 開心
05/22 00:21
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citymax
如果部門的風氣就這樣也很難改變的
05/22 06:46
推
a41307
看到還以為在寫自己部門的故事
05/22 08:40
推
ctct0513
我們部門就是這樣欸
05/22 13:36
推
fishbliss
主管問題
05/22 15:43
推
l6a09
我部門就是這樣，國內某產業前三大的40年老公司開發部門
05/22 16:31
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l6a09
結論是沒救，因為這是主管默許造成的，長期下來造成的後果
05/22 16:32
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l6a09
部門人員跟技術都有斷層，還進來一堆沒有相關背景的人
05/22 16:34
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l6a09
連主管本身都不是開發背景的人，工作亂派時間亂壓
05/22 16:35
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l6a09
造成新進人員留不住，資深的只想守舊，高層靠背產品沒創新
05/22 16:37
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l6a09
其它部門雖然這種問題不嚴重，但也是有，長期下來公司開始
05/22 16:39
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l6a09
萎縮，最近聽說要人力大縮減
05/22 16:40
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l6a09
跟同期的幾個人今年都開履歷了，能閃快閃
05/22 16:42