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小弟最近剛從四大在職碩畢,有八年工作經驗 日前得到口頭Offer,派駐大陸成都,職等師四 年薪破百=(N×14)+ 每天 200 人民幣(含中國假日,返台休假不算) 休假依大陸國定假日,週六需上班,無加班費,保14,分紅現金(股票未知) 每35天返台5天,不需回公司報到,每年來回機票9+2 工作時間8:30~18:30 or 19:30 小弟幾個問題想請教一下 1. 一般來說師四的月薪範圍大約會是多少? 2. 單位屬於水果咬一口的team,這樣的職等,會有機會拿到股票嗎? 3. 師四升師五大約需要多久?是否需要考試?升等是否會調薪? 4. 師四會有技術職、管理職之分嗎?(大BOSS是說進來後看表現轉管理職) 其實一直很猶豫,我這工作內容還蠻有興趣的 但是價碼跟預期中的差很大,與台灣的A公司開出的N,差了大約20K 而台灣的公司分紅不多,所以一直還在猶豫要不要去賭賭看...Orz 懇請有經驗的板友提供一下訊息 版上若不方便回,可站內信討論,謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.98.165 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1495027691.A.D85.html 是的,我目前最不滿的就是這點... HR一直推說我之前待的是研究單位,年資先砍半 然後又說我碩士學位剛拿到... ※ 編輯: ShuwnYu (111.249.98.165), 05/17/2017 21:41:49 有看到,但好像每個事業群狀況都不一樣? 唉,真的凹很大 了解,謝謝您的建議 嗯! HR真的很會砍價碼.... 要不是工作內容有興趣,外加對直屬主管印象不錯,不然早就拒絕了! 談得來的好主管真的很重要... 師五不含補助要破百也很難吧? 是相關產業,而且完全正相關... 謝謝提供資訊! 這年頭求職者真的很可憐T^T 此話何解?方便私底下詢問嗎? 去大陸當台勞了... 您的文章我之前有拜讀過了,遇到好主管真的很重要QQ 咦,聽說不是師3→師4才是坎嗎?升5也是? 這句話真的很實在... ※ 編輯: ShuwnYu (111.249.98.165), 05/18/2017 00:11:42 這我有跟人資再三確認過,這個事業群是人民幣... ※ 編輯: ShuwnYu (111.249.98.165), 05/18/2017 00:35:06

推文 (79)

orz3qonz 8年工作經驗拿師4?? 05/17 21:37
SDCREW 海邊讚讚讚 05/17 21:39
qazxc1156892 前幾天不是才有一篇文說沒有股票? 05/17 21:41
dye1122334 海邊讚讚讚 05/17 21:41
siemen 8年師四? 你看到感覺如何? 05/17 21:47
nomilkman 碩士學歷 8年經驗 至少要5分帥 對方不給就不要去了 05/17 21:48
jack58 八年年資沒有五分帥就再找吧 05/17 21:53
penguinlove 你這樣真的會破壞就業求職者行情 05/17 21:55
nelley 師四真的很慘,我5年掛師5,談固定獎金不用猜有沒有股票, 05/17 21:56
nelley 不過這種公司還是不要去比較好 05/17 21:56
luckyBF 有沒有可能去洗資歷,做個蘋果的出來會不會好找工作XDD 05/17 22:08
nomilkman 兩個字 不會 你做的事情又沒啥技術性 打雜而已 05/17 22:10
nomilkman 講難聽一點 工廠端你期望有啥高技術的工作內容?? 05/17 22:11
LibertyWings 都洗到四大碩畢..HR又要砍你年資 你還考慮要去喔?? 05/17 22:13
Yisense 找不到更好的就去吧,四分帥沒拿到股票應該沒辦法破百哦( 05/17 22:16
Yisense 不包括出差補助) 05/17 22:16
master32 8年工作經驗是相關產業嗎?不是被砍很正常吧 05/17 22:19
yamax 1.個人背景差很大;2.有;3.紅黑程度差異無限大;4.非管理 05/17 22:30
yamax 談不好就不要去,HR砍他的performance,幫他做業績誰管你死活 05/17 22:31
hydefate 可憐 05/17 22:38
jstar5566 學士待三年也差不多4分帥,成都iDSBG請慎思 05/17 22:56
deitly 便宜賣掉自己的概念 05/17 22:57
palebluemind 不推 05/17 23:02
kimi2268 我同學碩畢5年,還師3怎麼辦,不過他挺適應那邊的生活就 05/17 23:04
kimi2268 是了 05/17 23:04
tedium 八年拿師四?請搜索我的id ,當年我就是師四 05/17 23:07
flovel 新鮮人剛碩畢都有師3了你還在師4,不過年薪絕對跟師幾 05/17 23:13
flovel 沒關係,不如說說你在哪個部門才知道股票多不多 05/17 23:14
gn01216674 看部門啦,有些部門師二就發股票打爆別人師四。 05/17 23:21
happy2gether 這個人資太會凹了吧!另外,帥4升帥5是個很大的崁 05/17 23:35
dusblair 如果不得寵...升哪級都是崁啊! 05/17 23:51
iPadProPlus 管你師幾,有錢比較要緊 05/18 00:02
iPadProPlus 不過照這樣看派駐才一百初 05/18 00:02
iPadProPlus 對於八年經驗有點顆顆 05/18 00:03
codehard 不管多帥都是假的 口袋有進帳才是真的 沒簽約都當作沒 05/18 00:15
codehard 05/18 00:15
bedb0624 200港幣啦。。。。 05/18 00:17
ndhvoo 6456 05/18 00:23
kof2200 24天*200港幣=4800港幣;24天*200人民=4800人民。 05/18 00:34
kof2200 4800港幣=18573.57台幣;4800人民幣=20826.35台幣,答案 05/18 00:37
kof2200 是選港幣最少的。 05/18 00:37
wisebani 之前遊戲工會會長,大學8年進海邊拿師5 05/18 00:42
Puffcute 是水果平板的 很缺人去成都 有說會去美國嗎? 05/18 00:52
Puffcute 一定是200港阿 海邊長差的規定 怎麼可能是人民幣 05/18 00:54
elfishmin 打亂市場行情 05/18 00:54
hungfu 有些事業群是拿人民幣啦, 05/18 02:50
wentout 我三年經驗談三分帥破百 朋友私大國碩裡面三年 升五分帥 05/18 03:39
wentout 海邊文太多了 只能說會來這哭的只有衰的人 在這邊亂看會 05/18 03:41
wentout 賤賣自己 之前轉職也差點賤賣自己 05/18 03:42
orz3qonz 樓上哪個事業群介紹一下 05/18 07:34
bab7171 海邊hr超級會亂砍,面試海邊 一開始薪水就要喊超高 05/18 07:39
frtdys 出差補貼只是遮羞費, 請不要當作原本年薪計算==, 現在人 05/18 07:43
frtdys 民幣匯率也跟港幣差不了多少, 總之慘慘慘, 慎思!!! 05/18 07:43
diarie 海邊墮落到這種程度 05/18 08:28
nervousping 是做book的單位嗎? 05/18 08:41
lngagg 乞丐公司 05/18 08:43
civic8 第4點是騙你的 05/18 08:57
benting 先前6年多年資拿帥6 05/18 10:59
joe7078 不要浪費生命去海邊 05/18 12:19
cactus22 分紅143萬耶 當然要去海邊! 海邊讚讚讚 05/18 12:51
cactus22 三年工作經驗就破百的公司 超棒的 世界強 05/18 12:53
acmacm 聽說幾分帥*2就是張數 05/18 14:25
moaice 帥四沒股票不會破百啦,尤其人資還砍成這樣,公程職的帥4 05/18 17:22
moaice 職稱是資深工程師,管理職的帥4是副課長,offer上會寫, 05/18 17:22
moaice 升職等不會考試,靠的是紅不紅,帥四大概是研究所新鮮人 05/18 17:22
moaice 待2~3年後的職等 05/18 17:22
remmurds 海邊讚讚讚 05/18 23:11
mrchildren3 你是狗是人?這樣還考慮啥 05/19 08:52
W980 朋友剛進去半年就帥五了...不過他是四大學碩就是了... 05/19 10:45
bfh 還有人不知海邊只有做水果手機的單位才能去嗎?其他都是xx 05/19 13:16
trama 半年就帥五?你真的當作這邊沒人知道海邊晉升限制嗎? 05/19 15:52
W980 誰知道 我沒進去過 或許有後臺吧… 05/19 16:08
W980 願聞其詳 05/19 16:08
orz3qonz 有後臺也不可能半年馬上升,頂多讓你時間到升 05/19 19:58
forthewill 半年帥五,難道是天生的討海人? 可以分享一下嗎 05/19 20:28
soar625 新鮮人半年帥5? 我朋友1個月帥8 ~~ 唬爛誰都會 05/19 21:06
gn01216674 好弱,我朋友三天就升副總了 05/19 21:32
sanghc 6456+1 05/22 22:32
loquito 去啊 包你一下就閃了 06/12 13:24
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