認真來回你一下....
孕期前面三、四個月可以先辦理留停
等胎比較穩再回去上班
另，依據職業安全衛生法第31條
雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；
對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議
採取工作調整或更換等健康保護措施
因為你太太確實有因為工作流產過一次
回去後讓她跟老闆溝通，孕期中盡量避免on call
若老闆不顧她流產過，仍然沒有變更工作強度
到時候你太太再換工作也不遲
再順便告公司拿一筆
最後
有網友說：感覺以你老婆的level，應該不怕生完後找不到同一個層級
很可惜，女生懷孕就是吃虧，絕大多數都回不去了
(不意外的話，等等下方應該又一推堆文要噴女生就是OOOXXX...)
案例太多，請自行google吧
補充：
我覺得你們兩夫妻有點狀況外...(請不要吉我XD)
你們大概是生活圈子比較小...
建議你們生完小孩還是給保母或雙親帶吧
婚後兩位都持續上班，千萬不要其中一個離職帶小孩...
※ 引述《alotofjeff ( )》之銘言：
: 結婚五年了，一直生不出小孩，之前懷孕過一次，但是被公司on call後流產了...
: 本來預定今年中要提離職，可以過比較穩定的生活, 養養身體然後生小孩,
: 但是剛剛報稅時看到老婆的收入...16x萬, 是我的兩倍...以前還沒差那麼多
: 幾乎都是公司給的薪水+獎金, 是說工作快十年了, 是我的薪水太低, 不是老婆太高
: 家裡有房貸, 是說光靠我的收入也過得下去, 老婆自己很猶豫要不要放棄這個薪水,
: 而且對我的收入成長很悲觀, 覺得未來光靠我的收入沒辦法滿足養小孩的支出.
: 她應該多賺幾年再走, 可是馬上就成為高齡產婦了, 又怕再拖下去更生不出來
: 請問有人有類似的狀況嘛?
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※ 編輯: patear (61.228.140.173), 05/13/2017 23:53:33
推文 (22)
推
wugo
理性po!
05/14 00:06
推
suninrain
中肯
05/14 00:09
推
QQBO
XD 看完也想說為何要離職
05/14 00:10
推
VinaYang
推，錢還是很重要
05/14 00:12
推
supertalker
有道理，一個月2萬一年也才24萬保母費，完全夠付啊
05/14 01:23
推
jumber
這篇講的要聽！！
05/14 04:47
推
awaeleven
先辦留停，開個醫生證明
05/14 09:52
→
apley
不覺得，我認為一個有160萬就夠用了，陪小孩成長絕對值得一
05/14 10:38
→
apley
個離職來做這件事。 又不是苦哈哈22K夫妻檔，2個人也才44K
05/14 10:39
→
apley
的情況。 年薪160萬還不夠開銷是花得太凶了，不是不夠用。
05/14 10:39
推
Dumbbbb
160要看住那拉 台北是一定不夠
05/14 11:29
→
Gyin
160住台北不夠是覺得在台北收入都破160嗎...
05/14 11:47
推
linkmusic
之前婚姻版不是老公180被全職老婆抱怨不帶她和小孩每年
05/14 13:08
→
linkmusic
出國小旅行預算10w，老公說改成隔年去一次，要存錢給第
05/14 13:08
→
linkmusic
二胎，被罵翻，又開始說女人一定要工作云云，所以規劃
05/14 13:08
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linkmusic
不同就能吵了
05/14 13:08
推
ssmith260
要認真行使該有的權利
05/14 20:27
推
cobrasgo
夠不夠用要看可支配所得，每個人的狀況不一樣，不能說一
05/15 01:19
→
cobrasgo
定夠用
05/15 01:19
推
s759421
推 不要離職 容易吵架
05/15 01:33
推
sanshin
住台北有房貸真的不夠好嗎
05/15 20:38
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sanshin
又不是每個住台北，都有臉結婚還賴著不走
05/15 20:39