一點心情抒發........
除了低薪之外，台灣勞基法對員工的保障也很不足。
特別是今年申報所得稅時特別有感。
由於2016農曆年開工第一天小弟就跟一部分同事被某家美商無預警資遣。
當然外商資遣費那些的都有照法令來，非自願離職書也照開
所以去就業中心申請失業補助時，就業中心的小姐也只能說:真狠真狠
也無法說些甚麼
(資遣原因用的是勞基法第十一條第四款:
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。)
當然外商主管跟我們說的時後當然是說美國總公司財務不好阿，所以要你們走阿
我們也很不願意阿 巴拉巴拉
後來看到的是:沒二個月該公司就開始找人(因為有鄉民要去面試在詢問)，
有人上去推文嗆說過完年才剛資遣人沒多久就要開始找人啦?
還被人回嗆說:汰弱留強而已
真的只能說情何以堪。
現在這家公司仍在大舉招兵買馬，人員比當時"財務不佳"資遣我們時又增加50%
慘的是我們勞基法對這個根本沒轍
"業務性質變更，有減少勞工之必要"? 怎麼看到你們人越招越多?
除了薪水不高外，台灣法令對員工的保障真的很少很少
(若要進行勞資爭議調解七天內要提出，
公司只要撐過這段時間不找人就好了，七天)
尤其中年失業要找工作更是困難，
本已漸漸淡忘
今天去申報所得稅時看著去年薪資所得真的是悲從中來。
不過這邊可以補充幾個詢問國稅局的問題
1.資遣費的課稅問題:若你的資遣費小於"17萬5千元x(在該機構工作年資)"，
這部份是不用課稅的(否則似乎要扣6%)
2.看查詢的年所得資料:失業補助似乎沒有被併入收入
以上
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一入宅門深似海，從此正妹是路人。
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※ 編輯: zitto (122.146.70.68), 05/01/2017 21:05:04
推文 (58)
推
atpx
美商裁員有時候是減少現金流出, ex:收入不夠減少支出
05/01 21:06
→
atpx
不見得是汰弱留強. 一家公司給得起錢還怕多兩張嘴吃飯?
05/01 21:07
→
faniour
你跟著鄉民認真就輸了
05/01 21:18
推
cajole145
外商本來就不穩定…
05/01 21:27
→
ggggggh
早說不要去雅虎了...
05/01 21:28
推
Meego13
超過額度也要課稅，是有點不盡人情，畢竟被資遣下份工作
05/01 21:29
→
Meego13
在哪兒都不知道
05/01 21:29
→
FESTUM
外商財人就是這樣 需要就付高薪 不需要就資遣 我不覺得這
05/01 21:46
→
FESTUM
有什麼不對 薪水加班資遣都依法付的話 你沒欠老闆不須要替
05/01 21:47
→
FESTUM
他賣命 老闆也不欠你沒理由要養你一輩子\
05/01 21:47
→
FESTUM
喜歡那種溫情默默照顧一輩子的職場生捱的話 可以看看日本
05/01 21:48
→
FESTUM
終生僱用制說起來很好聽會照顧勞工一輩子 但結果就是更不
05/01 21:49
推
atpx
同樓上, 日本的終身雇用制20年前被捧上天, 近來狂被檢討
05/01 21:49
→
FESTUM
把勞工當人看 反正待遇好是一輩子 待遇差也是一輩子 那就
05/01 21:49
→
FESTUM
用力壓榨到死 或者根本用約聘雇的名義不把勞工當正職
05/01 21:50
推
centra
如果比勞基法優的條件裁員我可以接受
05/01 22:02
→
zhi5566
不知道這版外商就是神 最近也聽說一間U質外商 傳言掉蘋果
05/01 22:03
→
zhi5566
單 朋友很怕啊 因為才從版上不U質公司跳來不久
05/01 22:04
推
lin214
所以是哪一家，說出來大家都不要去看他敢不敢這樣玩啊
05/01 22:09
推
d147258
這樣還好吧，很多人也是先磨點經驗值然後就跳槽的
05/01 22:21
→
PUTOUCHANG
日劇下町火箭不知為何一堆人推薦，只會下跪不讓員工分
05/01 22:25
→
PUTOUCHANG
享成果，有夠噁心
05/01 22:25
推
hugowind
收到國民年金繳費單不覺得遇到豬隊友嗎XD
05/01 22:34
推
Roderickey
yahoo??
05/01 22:42
推
JAPTX4869
高報酬高風險很合理阿
05/01 22:51
推
mick1
外商就是這樣啊 當你拿著高薪時 也要想想所背負的風險
05/01 22:55
推
deepkh
沒有工會的國家大概只剩老闆是人吧
05/01 23:02
推
deepkh
追求快錢的後果 但怎麼看都是惡性循環
05/01 23:03
推
damm
版友大概弄錯了什麼，不是外商就很神，是台商大部分很鳥！但
05/01 23:04
→
damm
我現在覺得會這樣跟勞工很有關係
05/01 23:04
推
jennfeng
kla?
05/01 23:16
推
ddey
台資企業除非 釋股 並改成專業經理人制 不然還是繼續鳥
05/01 23:19
推
mimi0254didi
可以偷偷跟我說 哪家嗎
05/01 23:19
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ddey
景氣差 身價百億的老闆會帶頭說 不領年終 然後要員工效法
05/01 23:20
推
readonly
外商有很多，不要用美國看世界
05/01 23:52
推
zard0819
外商不就是打工仔,能撐能撈就盡量待,被砍過個水也不錯
05/02 00:00
→
zard0819
現在的景氣跟我們剛出社會工作時那時候的感覺差很多
05/02 00:05
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zard0819
至少那時候對電子業的分紅還是充滿希望跟幻想
05/02 00:07
推
oneoneeight
上面幾樓理解錯了吧 原po是指某外商用的資遣的勞基法
05/02 00:09
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oneoneeight
（理由）跟實際不符 而且只要7天不徵人 它的理由就沒
05/02 00:09
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oneoneeight
問題 它想裁當然可以裁 但如果不是這個法條它要付出
05/02 00:09
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oneoneeight
更多代價吧
05/02 00:09
推
chungrew
推 這外商的作法是在鑽法律漏洞
05/02 05:26
推
kinggbic
革命吧
05/02 07:39
推
wtfconk
這就是鬼島,所以一堆資方把台灣視為廉價勞工天堂...
05/02 08:38
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wtfconk
然後這時候政府再發明個國民年金這白癡東西壓垮沒收入的
05/02 08:39
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wtfconk
國民黨執政發明的爛東西,民進黨上台覺得能榨就榨不廢掉反
05/02 08:41
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wtfconk
而準備立法強制執行扣查人民戶頭加強苛政
05/02 08:41
推
codehard
不管是本地 傳產 美商 日商 你都是打工仔
05/02 08:42
推
apley
我覺得沒什麼問題，外商至少是肯給，台商砍人也不會手軟的
05/02 11:16
推
lin214
爬文是應材??
05/02 12:27
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happyennovy
美商裁人一直都這樣啊, 很多人推說美國工作薪水很好
05/02 13:24
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happyennovy
是真的薪資很高但是裁員也是這樣裁, 組織突然縮編就
05/02 13:24
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happyennovy
全砍, 兩三個月後換 CEO 他說要擴編又擴編了
05/02 13:25
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happyennovy
美國 Dell, HP 和 IBG 常常新聞看到一次都裁上百人
05/02 13:25
推
codebreaker
台灣的勞基法不差了 公司營運調整有時難免
05/02 14:20
推
doranako
台商近年也都一樣
05/02 19:22
推
guadalcanal
InvenSense對吧?我有朋友去年被無預警資遣
05/22 07:10